Припинення Чому кваліфіковані працівники втрачають задоволення від роботи
Припинення роботи Найпоширеніші причини, через які кваліфіковані працівники втрачають задоволення від роботи
Три C: вугілля, клімат, кар’єра викликають найбільші проблеми.
Коли це вже не терпимо.
Коли працівники звільняються, часто поєднуються кілька поганих факторів.
Кваліфіковані працівники вимогливі і мають чіткі уявлення про свою роботу. Щоб вони були задоволені своїм становищем, вони хочуть захоплюючу роботу та високий рівень безпеки роботи.
Це показують результати дослідження Stepstone на тему привабливості роботодавців, в якому взяли участь 22 000 спеціалістів та менеджерів. Але що насправді змусило кваліфікованих робітників у Німеччині залишити свого останнього роботодавця?
Ось вісім найпоширеніших причин звільнення кваліфікованих робітників:
Причина 1: Занизька зарплата
«Вугілля не правильно!» Безумовно, занадто низька зарплата завжди є причиною для припинення.
Робота з почуттям добробуту У цих 10 компаніях не тільки заробітна плата є правильною
Далі зверніться до роботодавця, за яким ваші власні працівники захоплюються.
Близько чотирьох із десяти кваліфікованих робітників (39,7 відсотка) зарплати. 79 відсотків кваліфікованих робітників припускають, що вони зароблять більше після заміни роботи, ніж раніше - це показує дослідження Stepstone "Переговори про зарплату в Німеччині".
В ході дослідження респонденти могли вибрати з кількох причин для повідомлення, а також вказати більше, ніж одну причину.
"Заробітна плата важлива, але це лише один із багатьох факторів, які є визначальними для задоволення від роботи", - говорить Інга Роттландер, експерт з кар'єри в Stepstone.
"Тому кожен, хто змінює роботу, повинен не лише звертати увагу на зарплату, але й на те, чи почуваються вони комфортно з новим роботодавцем і чи можуть розвиватися далі".