Припинення пробного періоду, рецепт модифікує поточний режим LégiSocial

Постанова, опублікована в Офіційному віснику від 27 червня 2014 року, містить важливі роз’яснення у разі порушення судового періоду та можливого недотримання строку попередження .

Резюме

• Нагадування про режим, що діяв до призначення лікаря
• Тривалість випробувального періоду з моменту встановлення закону
• Кінець пробного періоду: дотримання періоду попередження
• Недотримання строку попередження
• Недотримання строку попередження: нові положення
• Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Постанова, опублікована в Офіційному віснику від 27 червня 2014 р., Містить важливі роз’яснення у разі припинення випробувального періоду та можливого недотримання роботодавцем строку попередження.

Нагадування про режим, що діяв до призначення ¶

Тривалість випробувального періоду з моменту закону ¶

Законодавчо зафіксовано:

Максимальна початкова тривалість

Максимальна тривалість з 1 поновленням

Робітник і службовець

ТАМ = Технічні керівники

Стаття L1221-19

Створено ЗАКОНОМ № 2008-596 від 25 червня 2008 р. - ст. 2 (V)

Трудовий договір на невизначений термін може включати випробувальний термін, максимальний термін якого становить:

1 ° для робітників і службовців - два місяці;

2 ° для керівників та технічних працівників, три місяці;

3 ° Для керівників чотири місяці.

Кінець пробного періоду: дотримання періоду попередження ¶

Окрім встановлення законної тривалості випробувального періоду та його поновлення, закон LMMT також встановив строк попередження, який слід дотримуватися кожній зацікавленій стороні.

Нагадаємо, що перед законом, за винятком договірних чи звичаєвих положень, випробувальний термін міг бути припинений без зволікань !

Терміни попередження залежать від часу перебування працівника на підприємстві.

Присутність у компанії

Припинення роботодавця

Звільнення працівника

Від 8 днів до 1 місяця

Стаття L1221-25

Створено ЗАКОНОМ № 2008-596 від 25 червня 2008 р. - ст. 2 (V)

Коли діючий контракт припиняється роботодавцем або в кінці випробувального періоду, визначеного в статтях L. 1221-19 - L. 1221-24 або в статті L. 1242-10, для контрактів, що передбачають випробувальний термін не менше тижня, працівник повідомляється протягом періоду, який не може бути менше:

1 ° двадцять чотири години протягом восьми днів присутності;

2 ° Сорок вісім годин від восьми днів до місяця присутності;

3 ° Два тижні через місяць присутності;

4 ° Один місяць після трьох місяців присутності.

Випробувальний термін з урахуванням поновлення не може бути продовжений через тривалість періоду попередження.

Щодо цього періоду попередження, Міністерство праці надає деталі:

• Якщо існують звичайні строки попередження, Міністерство вказує, що строк юридичного повідомлення застосовується навіть у тому випадку, якщо погоджений термін був меншим або довшим;
• Термін попередження не повинен мати наслідком продовження випробувального терміну за межі максимально можливих для роботодавця;
• Якщо саме працівник виступає з ініціативою щодо припинення, строк попередження може мати наслідком перевищення максимальної тривалості випробувального періоду.

Термін попередження відлічується з дати відправлення рекомендованого листа (відповідь міністра 15/04/2008) або з дати вручення листа, якщо він особисто доставлений працівникові.

Недотримання періоду попередження ¶

Кілька рішень Апеляційного та Касаційного суду встановили, що:

• Таке недотримання строку попередження може дозволити працівникові отримати збитки, компенсуючи валову заробітну плату, що відповідає строку попередження, який слід було дотримуватись;

Апеляційний суд Монпельє від 11.05.2011 (рішення від 05.11.2011 RG 09/00596).

Ви можете детально знайти цю зупинку, натиснувши тут.

Недотримання строку попередження: вам доведеться заплатити

Закон про модернізацію ринку праці (LMMT) від 25.06.2008 (закон 2008-596) встановив строк попередження про припинення випробувального терміну роботодавцем або .

• Це недотримання строку попередження не має наслідком перетворення "припинення випробувального терміну на звільнення.

Касаційний суд від 23.01.2013 апеляція No 11-23428

Недотримання строку попередження: нові положення ¶

Відтепер, згідно з розпорядженням від 26.06.2014 та статтею L 1221-25 модифікованого трудового кодексу, у разі недотримання роботодавцем строку попередження, працівник може вимагати (крім випадків, коли серйозних порушень) на компенсаційну допомогу.

Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби він закінчив свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсацію за оплачувану відпустку.

Витяг з постанови від 26.06.2014

Стаття 19

Стаття L. 1221-25 КЗпП доповнена пунктом, викладеним таким чином:
«Коли строк попередження не був дотриманий, його невиконання надає працівникові право, якщо він не допустив серйозної вини, на компенсаційне відшкодування. Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби він закінчив свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсацію за оплачувану відпустку. "

Стаття L1221-25

Змінено НАКАзом № ° 2014-699 від 26 червня 2014 р. - ст. 19

Коли діючий контракт припиняється роботодавцем або в кінці випробувального періоду, визначеного в статтях L. 1221-19 - L. 1221-24 або в статті L. 1242-10, для контрактів, що передбачають випробувальний термін не менше тижня, працівник повідомляється протягом періоду, який не може бути менше:

1 ° двадцять чотири години протягом восьми днів присутності;

2 ° Сорок вісім годин від восьми днів до місяця присутності;

3 ° Два тижні через місяць присутності;

4 ° Один місяць після трьох місяців присутності.

Випробувальний термін з урахуванням поновлення не може бути продовжений через тривалість періоду попередження.

Коли строк попередження не був дотриманий, його невиконання надає працівникові право, якщо він не допустив серйозної вини, на компенсаційне відшкодування. Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби він закінчив свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсацію за оплачувану відпустку.

Посилання ¶

Розпорядження No 2014-699 від 26 червня 2014 р. Про спрощення та адаптацію трудового законодавства, ОВ від 27 червня 2014 р.

---