Дострокові відмови від ринку праці між бажанням і необхідністю

Конспекти

Метою цієї статті буде визначити, які основні особисті та професійні фактори зумовлюють бажання остаточно закінчити свою професійну кар’єру до встановлення законного пенсійного віку.
По-перше, мова піде про визначення профілів працівників, які спокушаються достроковим виїздом: які соціальні логіки дозволяють диференціювати це бажання вийти, нерівномірно розподілене серед населення ?
По-друге, аналіз буде зосереджений на основних причинах, наведених працівниками щодо дострокового виходу з трудового життя: причини, пов'язані зі станом здоров'я, професійні причини (занадто важка фізична робота, психосоціальні навантаження, робочий час) та приватні причини.
Ця стаття базується на даних, зібраних 812 працівниками, розподіленими по дванадцяти різних секторах діяльності в Бельгії у 2005 році.

Ця стаття має на меті визначити, які найважливіші особисті та професійні фактори можуть призвести когось до завершення своєї професійної кар’єри до встановлення законного пенсійного віку.
Спочатку нам доведеться визначити профіль працівника, який спокушається достроковою пенсією. Який соціальний механізм дозволяє диференціювати це бажання виходу на пенсію, яке нерівномірно розподіляється серед населення?
По-друге, ми проаналізуємо основні причини, висунуті працівниками для того, щоб залишити бездіяльне професійне життя до належного часу: це можуть бути пов'язані зі здоров'ям, професійні (занадто важка фізична робота, психосоціальні навантаження, графіки роботи) та приватні причини.
Ця стаття базується на даних, зібраних 812 працівниками у 12 різних секторах діяльності в Бельгії у 2005 році.

El objetivo de este artículo буде визначальним, оскільки його основними факторами будуть персоналі і професіонали, які випускають кверера, який закінчує свою кар'єру професійними працівниками юридичного дебату Едада. У перший момент, intentaremos determinar los perfiles de los trabajadores que se ven tentados por un retiro anticipado: cuales son las lógicas sociales, які дозволяють диференціювати це десео де retiro, repartido de un modo desparejo en la población? В рамках наступного періоду, аналіз ремонтів за допомогою основних приказників з боку лос-трабаджадорес за виправданням ретиру де ла віда активізується у формі передбачення: розминки реляціоналісти з суда, салюд, професіонали (трабайо фізіко демасіадо песадо, каргас де трабайо соціалес, іс privada.
Este artículo se basa en datos recabados in 2005 from una muestra de 812 trabajadores, repartidos en doce sectors de actividad diferentes de Bélgica.

Записи індексу

Ключові слова:

Палаври:

Повний текст

1 Ця стаття заснована на результатах досліджень CAPA, що спільно фінансуються Le Fonds So (.)

1 З середини 1990-х років старіння населення занепокоїло багатьох вчених з різних дисциплін, котрі бачили, як зв'язок між кількістю активних працівників та кількістю пенсіонерів тривало змінюється: збільшення тривалості життя у поєднанні з наслідками поколінь, пов'язаними з форми вікової піраміди, породжують покоління людей похилого віку, пенсії яких повинні фінансуватися. Таким чином, зменшення кількості працюючих призведе до збільшення рівня залежності (Griffiths, 1997) та державних витрат на пенсії та охорону здоров'я (Kilbom, 1999).

3 Якщо з макроекономічної точки зору колективне управління старінням населення втілюється у необхідному збільшенні рівня зайнятості, це питання також має наслідки для життя компаній та робітників: ризик нестачі зростає кількість досвідчених і кваліфіковані працівники в компаніях (ван дер Вельден, 1994), втрата соціальних орієнтирів для робітників (Креспо та Босолей, 1999).

4 Однак рівень зайнятості людей у віці 55 років і старше різко впав у всіх західних країнах, особливо у Франції та Бельгії (Guillemard, 2003). У Бельгії у 2004 р. Рівень зайнятості чоловіків у віці від 55 до 59 та від 60 до 64 років становив відповідно лише 53% та 20% у 2004 р., А встановлений законом вихід на пенсію встановлений на рівні 65.

5 Численні опитування підкреслили бажання працівників покинути професійний світ задовго до встановлення законного пенсійного віку. Французьке опитування зайнятості 1996 р. Показує, що переважна більшість (71%) тих, хто залишив роботу через схеми дострокового виходу на пенсію, не бажали займатися професійною діяльністю (цит. Guillemard, 2003). В недавньому бельгійському опитуванні, проведеному командою VUB (Elchardus and Cohen, 2003), ідеальний вік, зазначений у Бельгії для бажаючих закінчити свою професійну діяльність, становить від 59 до 60 років. Перші результати опитування European SHARE показують, як Франція є однією з країн, де бажання дострокового виходу на пенсію найчастіше (Бланше та Дебранд, 2005).

6 Причини низького рівня зайнятості для людей похилого віку різні, і перш за все багатофакторні. Важко точно визначити його контури, оскільки вступають у дію ефекти взаємодії. З наукової літератури можна виділити три рівні пояснення, роблячи спроби унікального модельного комплексу.

2.1 Індивідуальні та сімейні причини

7 Індивідуальні та сімейні причини складають перший підхід до причин передчасного виходу з ринку праці. Більшість працівників сприймають це припинення як позитивний перехід, який відповідає особистим, сімейним чи соціальним прагненням: професійна ситуація подружжя, прихильність до дітей чи онуків, вільний час для проведення дозвіллєвих заходів (Hardy and Hazelrigg, 1999; Шульц, Мортон і Векерле, 1998; Szinovacz and De Viney, 2000). Потім припинення пояснюється особистими факторами, які лежать в основі великих соціальних процесів.

9 Інші окремі дані також можуть допомогти пояснити дострокове вилучення, але їх значення в початкових моделях змінюється залежно від аналізу. В основному це стать і вік (Walker, 1985; Gratton and Haug, 1983; Szinovacz and De Viney, 2000; Van Solinge and Henkens, 2005). Ці два фактори поєднуються з іншими у потужні ефекти взаємодії, що робить оцінку властивих ефектів відносно складною. Наприклад, похилий вік може іноді виступати стимулом до дострокового виїзду, а іноді, навпаки, виявляється потужним мобілізатором на роботі. Щоб краще зрозуміти вплив віку, його слід поєднувати зі статусом, умовами праці та складом сім'ї. Крім того, ефекти відбору населення також можуть бути присутніми і впливати на результати опитувань: лише ті працівники, які все ще працюють, відповідають на певні опитування, унеможливлюючи узагальнення даних про вік.

10 Структура сім'ї, зокрема професійна ситуація подружжя, також є визначальним фактором прийняття рішень відповідно до соціальних часів (Szinovacz and De Viney, 2000; Van Solinge and Henkens, 2005; Gustman and Steinmeier, 1994 цитується Hansson R., Dekoekkoek PD, Neece W. and Patterson D., 1997). Подружжя зважує рішення про виїзд під час створення спільного життєвого проекту. Таким чином, майбутнє будується на спільній долі, далекій від професійних імперативів.

2.2 Організаційні причини

11 Суто професійні фактори також можуть сприяти передчасному виходу з ринку праці. Для Гансеса (2005) ці фактори потрійні.

12 По-перше, організаційний контекст або структурні зміни у професійному контексті (Bartel, Sicherman, 1993) можуть призвести до того, що працівник не братиме участь у важких та дорогих процесах трансформації у професійному середовищі.

13 Далі, зміни умов праці також впливають на достроковий вихід, зокрема через збільшення психосоціальних ризиків на роботі (Herzog, House і Morgan, 1991), впливаючи на здатність чинити опір в умовах трудового тиску. Складність і активізація роботи також важать на виборі дочасного від'їзду: втомлені тіла прагнуть до відходу (Фельдман, 1994). Таким чином, в умовах посилення умов праці численні опитування вказують на ризик надзвичайного ослаблення людей похилого віку через вплив віку та поколінь (Molinié, 2006).

14 Нарешті, відсутність перспектив кар'єри, соціального визнання та розвитку особистості також сприяє сприянню передчасному відходу (Фельдман, 1994; Шмітт, Уайт, Койл і Раушенбергер, 1979). Ці різні елементи також можуть поєднувати та підсилювати один одного. Подібним чином незадоволеність роботою сприяє посиленню вибору (Schmitt, White, Coyle and Rauschenberger, 1979), але цей фактор тісно пов'язаний із соціальним визнанням, а також з мотивацією на роботі.

2.3 Соціальні причини

15 Різна політика зайнятості, що застосовується з кінця 1970-х, безумовно, сприяла розвитку дострокового виходу з ринку праці. Насправді протягом 1970-х та 1980-х років усі європейські країни зазнали серйозних ударів від економічної кризи. Рівень безробіття зростає на тлі різкої реструктуризації галузі. Державна політика, особливо в Бельгії, відразу виявляє помітну перевагу до безробітних молодих людей на шкоду літнім працівникам (Simoen, 1980). Уряд заохочує працівників віком від 50 років вийти з ринку праці через достроковий вихід на пенсію, безробіття, непрацездатність та перерви в кар'єрі. OECD (2003) підтверджує цей діагноз вилучення людей похилого віку шляхом виходу на пенсію та запровадження дострокового виходу на пенсію.

16 Ця політика базується на широкому консенсусі між політичними органами, соціальними партнерами та працівниками: основною метою цих практик було надання пріоритету ринку праці молоді шляхом зменшення кількості літніх людей. Але вплив цих заходів залишається важко визначити і, перш за все, ефективно виміряти.

18 Цей макрорівень у цьому дослідженні розглядатись не буде.

20 Ця стаття складається з двох частин. По-перше, мова піде про визначення профілів працівників, які спокушаються достроковим виїздом: які соціальні логіки дозволяють диференціювати це бажання вийти, нерівномірно розподілене серед населення ?

21 По-друге, аналіз буде зосереджений на основних причинах, наведених працівниками щодо дострокового залишення трудового життя: причини, пов'язані зі станом здоров'я, професійні причини (занадто важка фізична робота, психосоціальні навантаження, робочий час) та приватні причини.

2 Моделі дострокового виходу на пенсію з ринку праці, які намагаються визначити окремі компоненти (.)

23 Анкетування проходило у два етапи: по-перше, анкетування здійснювалось самостійно респондентами, щоб гарантувати максимальну автономність у зібраних відповідях; по-друге, професійні лікарі перевіряли зміст відповідей у присутності респондентів, щоб перевірити достовірність зібраних даних. Анкета складалася з двох частин, перша складена з питань, що дозволяють ідентифікувати працівника, що відповідає: соціально-демографічні змінні (вік, стать, рівень освіти, професійний статус.), Змінні комунікабельності та рівня задоволеності, змінні траєкторії професійної діяльності а також суб’єктивні змінні стану здоров’я та стресу. Друга частина включала питання щодо визначення місця дострокового виходу на пенсію: "В ідеалі, в якому віці ви хотіли б вийти на пенсію? "; “Яка головна причина, яку ви вважаєте достроковою пенсією? "2

24 Середній вік, коли працівник хотів би залишити свою професійну діяльність, близький до 58 років, з наявністю двох вершин: найбільш запитуваний вік - 60 років, 35% опитаних людей, а потім близько 55 років з 30 %. Вік 65 років, який, однак є законним віком виходу на пенсію в Бельгії, стосується лише 8% вибірки. Якщо ми розділимо величину змінної (або бажаний віковий діапазон менше або дорівнює 59 рокам, або бажаний віковий діапазон перевищує або дорівнює 60 рокам), 48% людей хочуть брати свою пенсію в 60 років або пізніше, 52% раніше (n = 748, або 92% з 816 робітників).

25 Бажання передчасно залишити ринок праці дуже поширене: 92% опитаних робітників планують виїхати до законного пенсійного віку - у 65 років. Це бажання нерівномірно розподіляється серед робітників. Отже, метою буде визначити об’єктивні або суб’єктивні фактори, пов’язані з прагненням до передчасного відмови, з індивідуальних та організаційних даних.

26 Таким чином висуваються дві гіпотези:

Н1: прагнення до дострокового виходу буде пов'язане із символічним вкладенням праці. Отже, ідентичність на роботі є лише однією з багатьох форм розвитку особистості та самореалізації. Це гіпотеза плюрицентрації ідентичності.

H2: прагнення достроково покинути ринок праці пояснюється об'єктивними та суб'єктивними умовами праці: тиск і напруженість праці змусять працівника передчасно покинути ринок праці.

3 Змінні, введені в аналіз, такі: вік, стать, сімейний стан (.)

27 У наступній таблиці представлена логістична регресія, проведена з використанням різних змінних3. Ця регресія повинна дати змогу визначити змінні, що стосуються вибору дострокового виїзду до 60-річного віку, тобто принаймні за 5 років до законного віку виходу на пенсію.

Таблиця 1. Логістичний регрес щодо бажання виїхати достроково
до 60