Припинення роботи, технічне обслуговування та передбачені виплати у 2018 році - ви знаходитесь у пункті LégiSocial

Коли працівник перебуває на лікарняному (хвороба чи інша причина), є багато питань, які задають собі менеджери з оплати праці. Цей практичний аркуш допоможе просвітити вас щодо лікування відшкодування збитків, що виплачується Фондом.

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Різне поводження залежно від пенсійного плану

Насправді слід виділити 2 передбачувані схеми: ¶

Схема передбачення для покриття юридичного чи договірного зобов’язання що важить на роботодавця (система, яку ще називають схемою перестрахування.
Схема передбачення що мають на меті покрити не тільки юридичні, ні договірні зобов’язання.

Схема надання послуг, що охоплює юридичні або договірні зобов'язання ¶

Заголовки

Зміст

Замість того, щоб виплачувати собі аліменти, на які він змушений (із застосуванням законодавчих або договірних положень), роботодавець "перестрахується" у зовнішній організації (провіденційна установа, взаємна компанія, страхова компанія).

Зауважте, що за певними колективними договорами роботодавець також може вимагати підписки на цю систему.

Якість внесків роботодавців

Внесок роботодавця ≠ пенсійний внесок роботодавця

Кілька циркулярів підтверджують, що ці внески "не розглядаються як фінансування операції додаткового провідентського фонду".

Циркуляр СППР 2007-77 від 23 лютого 2007 р .;

Циркуляр DSS/5B 2009-32 від 30 січня 2009 року.

Поводження з внесками роботодавців у фонд оплати праці

В результаті попереднього принципу внески роботодавців не підлягають:

Ні до CSG-CRDS;
Або соціальний пакет.

Вони також не беруться до уваги для оцінки меж звільнення від сплати внесків на соціальне страхування (лікування надмірних пенсійних внесків), як зазначено в циркулярі СППР № 2007-77.

Підтримується

Як частина цієї системи перестрахування, покриття цього провідента є виключною відповідальністю роботодавця.

Припинення роботи

Усі положення застосовуються однаково:

Соціальне та фіскальне ставлення до пенсійних виплат

Так звані "додаткові" добові, що виплачуються зовнішнім органом (установа, що здійснює страхування, компанія взаємного страхування, страхова компанія) від імені роботодавця:

Це лише відображення законних або договірних зобов'язань роботодавця щодо утримання заробітної плати, які лише несуть витрати;
Потім вони повністю підлягають внеску;
І оподатковуються.

1. Додаткові виплати, що надаються за рахунок допомоги, повністю підлягають сплаті внесків на соціальне страхування;

2. Вони також підлягають сплаті внесків CSG/CRDS на прибуток від діяльності після зменшення бази оподаткування на 1,75% як елемент заробітної плати;

3. Ті самі правила застосовуються до внесків AGIRC/ARRCO;

4. І ці положення застосовуються однаково, коли додаткові відшкодування виплачуються безпосередньо працівникові від імені роботодавця уповноваженою організацією.

Обробка заробітної плати

2 ситуації слід розглядати наступним чином:

Додаткові YI виплачуються роботодавцю;
Додаткові YI виплачуються безпосередньо працівникові.

Ситуація 1: додаткові YI виплачуються роботодавцю

Тоді ситуація проста, роботодавець може відмовитись від показу додаткових IJs, утримання здійснюється за умовами "загального права".

Ситуація 2: додаткові YI виплачуються безпосередньо працівникові

Коли організація, що надає послуги, виплачує додаткову заробітну плату безпосередньо працівникові, а не роботодавцю, тоді з елементів, вироблених організацією, що працює, роботодавець інтегрує надбавки, передбачені у відповідному квитанції про оплату праці працівника.

Конкретно в платіжній квитанції буде вказано:

План, що охоплює правові або договірні зобов’язання ¶

Заголовки

Зміст

Частина внеску роботодавця на фінансування механізму утримання заробітної плати, що випливає з одностороннього рішення роботодавця або трудового договору, і яка відповідає так далі мінімум, встановлений законом або колективним договором, підпадає під додаткова пенсія.

Отже, якщо в компанії, передбачений план охоплює обидва:

Ця додаткова компенсація, як правило, здійснюється через зовнішній орган (установа, що забезпечує діяльність, взаємна компанія, страхова компанія).

Фінансування може бути виключною відповідальністю роботодавця або здійснюватися спільно з працівниками (це називається "співфінансування роботодавця та працівника).

Нагадаємо:

Лише ті переваги, які спричиняють додаток у порівнянні із законодавством, можуть спричинити фінансування з боку працівника.

Поводження з внесками роботодавців у фонд оплати праці

В результаті принципових правил внески роботодавців підлягають:

До внесків CSG-CRDS;
І соціальний пакет (за умови, що у компанії працює 11 або більше працівників.

Ці внески будуть враховані для оцінки меж звільнення від сплати внесків на соціальне страхування (лікування надмірних внесків).

Соціальна схема додаткових відшкодувань

Визначення частки фінансування, яке несе роботодавець, оцінюється у всьому світі щодо загального фінансування відповідної схеми (загальної суми внесків працівників та роботодавців), без урахування розподілу фінансування, специфічного для ризику, що стосується компенсація.

Щодо схеми соціального забезпечення, компаніям слід також проконсультуватися з пенсійним договором, що діє в компанії.

Дійсно, останній, можливо, може передбачити звільнення від додаткового IJ внески на фінансування схеми ...

Податковий режим додаткових відшкодувань

Додаткові добові повністю оподатковуються податком на прибуток.

На відміну від того, що передбачено на соціальному рівні, ці додаткові надбавки повністю оподатковуються податком на прибуток, а не лише пропорційно фінансуванню "роботодавця".

Особливість