Призначення Direct Energie FO окремо та проти всіх - Force Ouvrière
Робота та зарплата Опубліковано в п’ятницю, 30 вересня 2016 р., Енергія та шахти
Прес-реліз Федерації енергетики та шахт ФО
FO Énergie et Mines передала Direct Energie до суду, щоб до співробітників цієї компанії застосували загальне правило нашого сектору: Положення про персонал електроенергетичної та газової промисловості.
ВІДПОВІДАЛИСЯ НА ЇЇ ОБОВ'ЯЗКИ ...
З часу дерегуляції енергетичного ринку та нещодавно під час закону про енергетичний перехід ми не переставали допитувати державні органи щодо несправедливої практики нових операторів, яка полягає у незастосуванні статуту IEG з порушенням закону.
... ПРОТИ ВСІХ !
Ми шкодуємо, що зіткнулися з пасивністю державної влади з цього питання.
Ми робимо те саме зауваження щодо позиції роботодавців у Філії, які в цьому питанні не ображаються.
Тим більше, що наші роботодавці найбільше спонукають пояснити нам усі зусилля, які агентам доведеться докласти завдяки цим новим операторам ...
Чи не буде їхня пасивність щодо цього питання стратегічною з метою "виправдання" зменшення фонду оплати праці? ?
Оскільки компанія, на яку нападають конкуренти, які не застосовують однакові правила, напевно, відреагує сильно ...
Ми також були здивовані позиціонуванням у пресі (Miroir Social 28 вересня 2016 р.) CGT Energie, яке голосом Лорана Лангларда вказує: "зрозуміти це завдання, не будучи безпосередньо з ним пов'язаним. "...
Соціальне питання, на думку CGT Energie, полягає в тому, що "працівникам Direct Energie заробляють трохи краще, але вони не отримують вигоди від CCAS. Негайна компенсація за доступ до соціальних послуг: хто з них скаржиться? "
FO Énergie et Mines не поділяє цього вузького і мінімалістичного бачення, що зводить наш Статут до винагороди та CCAS. Наш Статут, на відміну від колективного договору, що застосовується до Direct Energie, охоплює набагато більше, ніж ці дві сфери, починаючи з розміру агента та пенсійного плану !
19 вересня 2016 року співробітники Direct Energie дуже добре сприйняли інформацію, яку ми їм розповсюджували перед головним офісом ...
Соціальний демпінг не повинен розвиватися, особливо в електроенергетиці та газовій промисловості !
Якщо нічого не робити, це загрожує розпаду бізнесу та пов'язаному з цим скороченню робочих місць !
FO взяла на себе свої обов'язки і має намір продовжувати це робити, відповідаючи своїм цінностям !