Професійне життя та особиста ситуація - Довготривала відпустка Міністерства з прав людини; Освіта
Довготривалі відпустки (CLD) надаються за однією з наступних п’яти груп захворювань: туберкульоз, психічні захворювання, онкологічні захворювання, поліомієліт, тяжка імунна недостатність та набута.
Метод премії
Щоб отримати CLD, державний службовець повинен надіслати ректору або інспектору академії запит, підтверджений медичною довідкою, складеною їх лікуючим лікарем, зазначивши, з одного боку, що хвороба унеможливлює виконання обов’язків і, з іншого боку, що природа цієї хвороби виправдовує надання CLD.
Лікуючий лікар надсилає короткий виклад своїх спостережень та необхідні підтверджуючі документи безпосередньо до секретаріату медичного комітету, який переглядає заявника сертифікованим лікарем, компетентним для відповідного призначення. Потім файл передається медичному комітету, який передає свою думку ректору або інспектору академії, компетентному для надання відпустки.
У разі звернення CLD щодо хвороби, за якою було зафіксовано виконання при виконанні службових обов’язків, файл подається до комітету з реформ, якщо адміністрація не визнає відповідальність за хворобу перед службою.
CLD надається лише в кінці оплачуваного періоду з повною зарплатою за тривалий лікарняний (CLM), за винятком випадків, коли агент не може бути розміщений в CLM із повною зарплатою.
Адміністрація може, з огляду на медичну довідку або на звіт ієрархічного начальства, які могли б обґрунтувати його розміщення в CLD, вимагати медичного огляду агента медичним комітетом. До справи має бути включений письмовий звіт терапевта.
Тривалість та винагорода
CLD надається максимум на п’ять років для всієї кар’єри та для кожної групи захворювань. Цей максимальний перерву можна взяти безперервно або порційно. Він може бути наданий або продовжений на термін від трьох до шести місяців.
Протягом перших трьох років все лікування зберігається. Протягом наступних двох років зарплата зменшується вдвічі. Права на повну надбавку до зарплати в сім'ї та надбавку за проживання зберігаються, в тому числі в періоди з половиною зарплати.
У разі хвороби, укладеної під час виконання службових обов'язків, загальна тривалість CLD становить вісім років із розрахунком п'ять років із повною зарплатою та три роки із половиною зарплати.
Контроль під час відпустки
Зустріч у будь-який час може здійснити лікар, схвалений адміністрацією.
Відмова від проходження медичного огляду призводить до переривання виплати винагороди.
Запит на поновлення
Запити на поновлення CLD повинні подаватися принаймні за місяць до закінчення поточного періоду. Поновлення надається на тих самих умовах, що і для первинного запиту.
Адміністративна ситуація
Бенефіціар CLD негайно замінюється у своїх функціях.
Він повинен припинити будь-яку оплачувану діяльність протягом періоду відпустки, за винятком заходів, які замовляються та контролюються з медичної точки зору, як частина реабілітації, наприклад, заняття з терапевтичною метою.
Адміністрація може забезпечити за допомогою відповідного контролю, що власник відпустки не здійснює заборонену діяльність.
Час, проведений у CLD, враховується для визначення пенсійних прав, для просування в ступінь та ступінь.
Кінець відпустки
Після закінчення CLD державний службовець поновлюється в надлишку, якщо це необхідно. Це надлишкове число усувається з першою вакансією.
Поновлення обов'язків підлягає визнанню здатності агента виконувати свої обов'язки після огляду затвердженим лікарем-спеціалістом та схвального висновку медичного комітету. Потім адміністрація приймає рішення про відновлення службових обов’язків з можливістю коригування служби за рекомендацією медичного комітету.