Профіль пенсійної реформи за профілем що; воно зміниться для вас - Капіталу
Поділіться
Розшифровка найбільш вибухової реформи за п’ятирічний термін, яку щойно розпочали
Кількість внесених кварталів, середньорічна зарплата або знижка за неповну кар’єру. Апріорі незабаром це закінчиться з цими непростими параметрами, на яких дотепер базувалася будь-яка пенсійна реформа. Як повторював Еммануель Макрон наприкінці квітня, до універсальної системи, де "кожен внесений євро дасть однакові права кожному".
До речі, отже, знамениті спеціальні дієти. Також забув про нинішні дивацтва, які Верховний комісар, відповідальний за реформу, Жан-Поль Делевой, ніколи не вагається цитувати. Ось як доплатник, починаючи з мінімальної заробітної плати і вперше пропрацювавши 21 рік службовцем у приватному секторі, перед тим, як провести 20,5 років на державній службі, зможе набрати 1150 євро щомісячної пенсії, коли член філії, з однаковою зарплатою, пішовши зворотним шляхом до роботи 20,5 років державним службовцем і закінчивши 21 рік у приватному секторі, отримає на 7% менше.
Ще одне відхилення: приватний працівник, який приймає неповний робочий день в кінці своєї кар’єри, а не на початку, побачить, що його пенсія скорочується приблизно на 400 євро на місяць. Поки чиновник отримає той самий чек, який би він не вибрав. На думку деяких профспілок, це також був би ідеальний час для капітального ремонту системи. "Уже немає стіни дефіциту для фінансування, ми можемо закласти нові основи", - пояснює Фредерік Севе, відповідальний за справу у CFDT.
Навіть якщо капітальний ремонт має на меті лише розподілити з більшим капіталом ідентичний джек-пот у 310 мільярдів євро на рік, само собою зрозуміло, що це призведе до переможців та програшів. Щоб дізнатися більше, ми попросили спеціалізовану фірму Optimaretraite розрахувати для восьми різних профілів вплив двох розглянутих варіантів реформування.
Перше з них: впровадження бальної системи, подібної до тієї, що діє для Агірк-Аррко. Цей варіант, який чітко тримається на межі, особливо з Жаном-Полем Делевой, має перевагу в тому, що він простий. Кожен внесок дає змогу заробити певну кількість балів, балу, якому присвоюється «вартість послуги», тобто сума пенсії. Другий варіант, відомий як "умовні рахунки", натхненний шведською моделлю. "Ця система заслуговує на те, щоб бути найбільш прозорою", - зазначає Фредерік Сев. І з поважної причини: це передбачає перетворення всіх внесків, сплачених під час кар’єри (накопичених на віртуальному рахунку), у довічну ренту, залежно від тривалості життя у віці, в якому дописувач вирішує остаточно кинути слухавку.
Який би варіант не був обраний, як показують наші моделювання, молодим поколінням слід очікувати зниження доходу від заміщення порівняно зі старшими. Очевидно, що цей дохід буде тим комфортнішим, чим пізніше буде від'їзд: ось як виконавчий працівник забере 36 до 42% своєї останньої зарплати, якщо він повісить слухавку на 62, але з 49 до 57% с він чекає за свої 67 років.
Чи буде майбутня реформа також подолати ці вікові межі? "Немає сумнівів, що він буде прагнути визначити новий ключовий вік", - сказав Еммануель Гримо з кабінету "Максиміс". Тим часом про деякі профілі доводиться турбуватися: співробітники та менеджери можуть помітити, що дохід від їх заміщення помітно зменшується.
І навпаки, вищі керівники та старші керівники стали б найбільшими переможцями. Слід сказати, що їхні внески давали б повні права, тоді як до цього часу зарплата, яка використовувалася як основа для розрахунку їх пенсії, була обмежена. Інший фактор, сприятливий для цих профілів, у разі точкової реформи: норма прибутковості, що використовується в наших моделюваннях, подібна до тієї, що діє в даний час в Agirc-Arrco, тобто 6%. "Ми можемо посперечатися, що ця прибутковість в майбутньому впаде до 5,5%, а потім до 5%", - попереджає Ліонель В'єннуа, партнер Optimaretraite.
Що стосується державних службовців, то якщо вони залишають без занадто великої шкоди від наших моделювань, розрахованих із незмінними внесками, це відбувається тому, що держава сплатила свою частку за високою ставкою, 30,65%. Нарешті, для консультантів чи лікарів реформа була б майже безболісною. Ми фактично вважали, що їх додаткові схеми, які значною мірою важать у загальній сумі пенсій, будуть позбавлені реформи.
Однак у цьому питанні нічого не визначено, нова система мала на меті замінити все. «Однак ми можемо уявити, що це стосується лише перших категорій заробітної плати в межах, що перевищує триразовий річний рівень соціального забезпечення, або приблизно 120 000 євро, вважає П'єр Бурбан, генеральний секретар профспілки роботодавців U2P. Це дасть змогу досягти 92% фонду оплати праці ". Крім цього, може взяти на себе додаткова схема. Очевидно, що також необхідно буде вирішити долю «прав, що не вносять внесків», тобто механізмів солідарності, передбачених на випадок безробіття, декретного або лікарняного.
Остання невизначеність, яка може вплинути на рівень пенсій: режим перемикання між старою та новою системою. Апріорі повинна застосовуватися п’ятирічна франшиза: якщо закон буде прийнятий, як і планувалося, у 2019 році, це вплине лише на від'їзд з 2025 року.
Для наших моделювань ми вважали, що учасники будуть зберігати права, набуті в поточній системі, такими, якими вони є. сценарій швидший, ніж реформа, яка застосовуватиметься лише до нових учасників, але менш жорстока, ніж миттєве перетворення старих у нові права.
Цей оголошений великий вибух стосуватиметься не лише обчислення пенсій. Це також повинно допомогти зменшити раціон мільфей, який, за оцінками, становить 42 організми. Що заощадити, на думку економіста Жака Бішо, від 2 до 3 мільярдів євро витрат на управління на рік. Реформа також може атакувати фінансові резерви, накопичені роками кількома фондами. Як ви також прочитаєте тут, менеджери цих десятків мільярдів євро не всі такі ефективні.
Остання реформа, на яку слід звернути увагу: реформа пенсійних заощаджень, яку міністр економіки Бруно Ле Мер розпочав на початку травня і яка повинна сприяти передачі вашого капіталу від одного контракту до іншого, зберігаючи при цьому основні податкові переваги. Коротше, заохочуйте конституцію вовняного панчохи. запобіжний захід, як ми зрозуміли, більше рекомендованого.
МЕТОД РОЗРАХУНКУ
Проведений фахівцем Optimaretraite, ці моделювання деталізують майбутню пенсію згідно з двома варіантами реформування. Перший, бальна схема з 6% прибутку (100 виплачених євро приносять 6 євро пенсії на рік). Другий - система умовних рахунків, де ануїтет залежить від тривалості життя (із накопиченим рівнем утримання капіталу 1,6%).
Права розраховувались за ставкою внеску, працівник та роботодавець, без змін. Реформа застосовується з 2025 року, кожен профіль зберігає права, набуті на сьогоднішній день за нинішнього режиму. Чим молодший профіль, тим більше його пенсія буде залежати від майбутньої системи. Профілі підлягають штрафи (відсутність кварталів тощо) та премії (підвищення для дітей тощо), передбачені на пенсію чинної системи.
Профіль № 1: рама
Двоє дітейПочаток кар'єри у 21 рік 2 роки безробіття Чиста зарплата в кінці кар'єри 5530 євро на місяць
Цей профіль може викликати занепокоєння, особливо якщо реформа йде на умовних рахунках. Таким чином, молоде покоління втратить 8% останньої зарплати. Слід сказати, що для цих умов основна пенсія важить 50% від загальної пенсії. І що він виграє за нинішньою системою, за від'їзд у 67 років, 15% премії.