Профілактична відмова від годування груддю
Ви, без сумніву, знайомі з профілактичною абстиненцією при вагітності, але чи знали ви, що існує і профілактична абстиненція для годування груддю? Це для вас? Ми відповідаємо на всі ваші запитання щодо цієї програми CNESST.
Деякі жінки-працівниці піддаються небезпеці під час вагітності або годування груддю. Це особливо стосується тих, хто працює в середовищі, де є розчинники або інші небезпечні хімічні речовини, іонізуюче випромінювання або існує ризик зараження певними хворобами чи вірусами. Саме для захисту останніх CSST створив програму профілактики За безпечне материнство.
Кроки, яких слід дотримуватися
Якщо ви вважаєте, що ваше робоче середовище небезпечне і що це може скомпрометувати ваше годування молоком (наприклад, висока присутність свинцю в повітрі, яка передається у грудному молоці, або ризик зараження ВІЛ та гепатитом, якщо ви уколюєте себе забрудненим інструментом), перший крок - звернутися до лікаря або до лікаря. лікар, який відповідає за медичні послуги в закладі, де ви працюєте. "Лікар перевірить, чи працівник все ще придатний до роботи, і видає, якщо це можливо, Сертифікат про профілактичну відмову або призначення працівника, що годує груддю "Пояснює Женев'єв Трудель, прес-секретар Комітету з питань стандартів, справедливості, охорони праці та безпеки праці (CNESST).
Потім цей документ затверджується лікарем Департаменту охорони здоров’я на території, де знаходиться ваше робоче місце. Саме він підтверджує, чи існує реальна небезпека для грудного вигодовування. Якщо ризик підтверджено, ви надаєте сертифікат своєму роботодавцю. Вони побачать, чи можуть вони призначити вас іншим завданням.
Насправді ваш роботодавець може запропонувати вам завдання, які не представляють ніякої небезпеки і які ви можете розумно виконати. «Важливо зазначити, що програма« Безпечне материнство »в основному стосується надання можливості працівниці, яка годує груддю, вимагати розпорядження на роботу, яка не загрожує ні їй, ні годуючій дитині. Це означає, що працівник придатний до роботи. Лише за відсутності доручення відбудеться відмова від роботи ", - уточнює Женев'єв Трудель.
Отже, якщо ви страждаєте від депресія що робить вас непридатними для роботи, ви не можете скористатися профілактичним відмовою від грудного вигодовування.
Якщо ваш роботодавець не може змінити вашу роботу або ваші завдання, він потім надішле довідку до CNESST, яка визначить прийнятність вашого запиту та право на компенсацію доходу.
Розмір компенсації
Після того, як документи оформляться та вилучення надається, ви матимете право на компенсацію заробітної плати. Протягом перших п’яти робочих днів зупинки роботи роботодавець виплачує вам регулярну зарплату (100% від нетто-зарплати). Це заробітна плата за дні, які зазвичай працюють, передбачені вашим трудовим договором та згідно з графіком основних видів діяльності закладу, де ви працюєте.
Протягом наступних 14 днів роботодавець виплачує вам компенсацію, еквівалентну 90% вашої нетто-зарплати (тобто вашої валової зарплати за вирахуванням відрахувань, передбачених федеральними та провінційними податками, Пенсійний план Квебеку, План батьківського страхування в Квебеку та страхування зайнятості) на дні, коли ви зазвичай працювали.
Через ці 14 днів ЦСД бере на себе та виплачує вам відшкодування збитків безпосередньо. Це виплачується кожні два тижні і дорівнює 90% вашого чистого доходу. Ця компенсація не оподатковується.
До якого часу ви можете скористатися?
"Не існує максимальної тривалості", - сказала пані Трудель. Отже, якщо ви планували повернутися на роботу через 11 місяців після пологів, але ви все ще годуєте грудьми і хочете продовжувати робити це ще кілька місяців, ця профілактична відмова призначена для вас, і ви зможете насолоджуватися нею, оскільки поки триває грудне вигодовування. Однак ви повинні щомісяця заповнювати декларацію про грудне вигодовування, яка підтверджує, що ви все ще годуєте грудьми.