Прогноз зайнятості ОЕСР - Як сподобається роботодавцям - Економіка
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Прогноз зайнятості ОЕСР: як це подобається роботодавцям
Багато міні-робочих місць, багато тимчасової роботи: У Німеччині постійне працевлаштування за колективним договором стає розкішшю для багатьох працівників. Один наслідок: різниця між зарплатами зростає. Але на німецькому ринку праці є ще одна велика проблема.
Німецький світ праці став більш несправедливим. Це доводить Організація економічного співробітництва та розвитку, або коротко ОЕСР, у своєму поточному дослідженні ситуації із зайнятістю в своїх 34 державах-членах, включаючи більшість європейських країн, США та Канади, а також Туреччину, Ізраїль, Японію, Південну Корею, Чилі та Мексику, Належать Австралія та Нова Зеландія.
Частка заробітної плати, заробітної плати та додаткових виплат у загальному національному доході, так звана частка заробітної плати, зменшилася, зазначають в організації. З 67 відсотків на початку 1990-х років ця частка впала до 62 відсотків. Різниця між зарплатами зросла б. Дослідження показує, що низькокваліфіковані працівники, зокрема, заробляють все менше і менше.
ОЕСР пояснює зниження частки заробітної плати тим, що промислова продуктивність стабільно зростала, а економіка в цілому зростала швидше. Крім того, конкуренція стала жорсткішою. Це призвело до того, що багато компаній попрощалися з галузевими тарифами. Лише 62 відсотки всіх працівників Німеччини мали б право на колективно узгоджену заробітну плату; на початку 90-х вона становила 72 відсотки. Все більше людей мають лише міні-роботу або тимчасово працюють. Багато роботодавців більше не є членами асоціацій роботодавців.
Однак, за даними агентства з працевлаштування, в даний час безробітними є лише 6,6 відсотка німців. Це значно менше людей, ніж до кризи. В ОЕСР зазначається, що майже в жодній індустріальній країні рівень безробіття за останні п'ять років не впав так різко, як у Німеччині. Вона частково пояснює це коротким робочим часом та гнучким робочим часом, які все частіше вписуються в колективні договори. Пенсійна реформа, яка означає, що роботодавці мають значно вищі витрати, ніж раніше, коли звільняють старших працівників, мають свою частку у високому рівні зайнятості в Німеччині. ОЕСР також вітає реформи ринку праці, які допомогли створити стимули до праці, а також узгодили пропозицію робочої сили та існуючі робочі місця. Ефективність працевлаштування в Німеччині зросла за останні роки, не в останню чергу завдяки збільшенню інвестицій на 50 відсотків на одного шукача роботи (між 2007 і 2010 роками).
Однак, очевидно, ці заходи не допомогли тривало безробітним. За даними ОЕСР, майже половина безробітних у Німеччині вже більше року залишаються без роботи; більшість цієї групи навіть довше двох років. Однак у зоні ОЕСР частка довгострокового безробіття становить лише 35 відсотків. Чим довше людина залишається без роботи, тим менші шанси на те, що вона знову влаштується на роботу: ті, хто залишився без роботи менше дванадцяти місяців, мають 80-відсотковий шанс знайти нову роботу в Німеччині. Для довготривалої безробітної вірогідність знижується до 40 відсотків - це трохи нижче середнього показника по ОЕСР. Більшість тривало безробітних - люди похилого віку та люди з низькою кваліфікацією.
Рівень безробіття особливо високий в єврозоні; Іспанія в даний час має найвищий рівень безробіття в ОЕСР - 24,6 відсотка. За оцінками ОЕСР, рівень безробіття залишатиметься на такому високому рівні до кінця 2013 року або, щонайбільше, незначно зменшиться.
Спільне для всіх країн те, що криза ускладнює пошук молодих та малоосвічених людей, зокрема. Також спостерігається тенденція до тимчасової роботи у всіх країнах, яка вказує на те, що компанії недостатньо довіряють економічному розвитку, щоб зайняти постійні посади.