Проміжний звіт доступний лише в університетській клініці Тюбінгена "з поважних причин"
У світі юристів існують терміни, з якими можна сперечатися. Декого коментують у книгах. Наприклад, що таке “поважна причина”? Це те, що потрібно комусь, хто працює в університетській клініці і хто хотів би оформити проміжний звіт.
Від Анжеліки Бахман
У попередні роки співробітники могли вимагати таке проміжне посилання без необхідності пояснювати, навіщо їм це потрібно. Більше ні. В університетській клініці хочуть обмежити написання проміжних звітів. Це "вийшло з-під контролю" в останні роки, як сказав керівник відділу кадрів Крістіан Антон.
Тільки з "поважної причини"
Проміжні сертифікати тепер видаються лише з "поважних причин". Так трапляється, наприклад, коли відділ отримує нового начальника або комусь призначають нову зону відповідальності. Що робити, якщо хтось думає претендувати на роботу і хотів би мати в рукавах проміжне посвідчення? Відтепер це вже неможливо.
Це також стосується вдячності?
Раду персоналу зустріли з невеликим ентузіазмом. Скарги вже є, сказала голова ради персоналу Анжела Хаузер. "Я думаю, що це занадто вузько", - говорить Хаузер. Написання сертифікатів вже дуже спрощене та централізоване. “Якщо хтось хоче проміжне посвідчення: чому б йому не видати? Може це також стосується вдячності? "
Цей термін не є точно домінуючим у юридичній літературі. Той факт, що хтось хоче, щоб його цінували, навряд чи розглядається як "поважна причина". Інакше виглядає з намірами заявки. "Це суперечка", - говорить юрист з питань праці Тюбінгена Штефан Рейн з Kroll & Partner. Однак він посилається на "Ерфуртський коментар до трудового законодавства". Там сказано: "Якщо працівник має намір змінити роботу, повинна бути визнана поважна причина для тимчасового посилання".
Проблема цього полягає в тому, що працівник повинен чітко дати зрозуміти, що хоче подати заявку в іншому місці. Дуже мало хто робить це, бо побоюється, що потім опиниться "у класі штрафних санкцій", говорить Рейн.
Але чому все більше і більше людей хочуть проміжне посилання? Це “зростаюча мобільність”, як каже керівник лікарні Крістіан Антон? Або, враховуючи дедалі складніші умови роботи в палатах, деякі просто хочуть тонко подати сигнал із проханням про тимчасове посилання: Якщо справи погіршають, то я пішов?
Оскільки це було виправдано
Можливо, зростаючий попит на сертифікати говорить більше про світ праці, ніж про індивідуальні результати роботи? Оскільки, як класичний інструмент подання заявок, сертифікат, очевидно, втрачає своє значення.
"Вартість сертифіката зменшилася, оскільки це було виправдано", - каже Антон. Це також підтверджує його колега Мартін Гретер з відділу кадрів районних клінік Ройтлінгена. Там також - відповідно до уривку в колективному договорі про державну службу - тимчасове посилання видається лише "з поважної причини".
Сертифікат 1s "досить підозрілий"
"Значущість сертифікатів зараз близька до нуля", - каже Гретер і пояснює систему системи оцінювання: Кожен працівник має право на 3 ступінь - існують стандартні роботи з відповідних формулювань для шкали оцінок. Якщо сертифікат гірший, роботодавець повинен мати змогу обґрунтувати це перед трудовим судом у разі сумнівів. Якщо це краще, працівник повинен наводити аргументи. «Більшість компаній пишуть двосторонні сертифікати.» Тому що ви не можете з цим зробити нічого поганого і врятувати собі проблеми, якщо сумніваєтесь.
А сертифікати А? "Це досить підозріло", - каже äретер. "Це також може означати, що когось слід хвалити".