Провідент - охорона здоров’я СНЕС

1/МІЖФІЛІЧНА Угода про охорону здоров’я ДЛЯ ПЕРЕБЕЖАНЬ

охорона

План добробуту/охорони здоров’я для художників та техніків, які перериваються, був введений 1 січня 2009 року як частина поправки до національного міжгалузевого колективного договору, підписаного між усіма організаціями роботодавців, об’єднаними у Федерацію підприємств живого шоу, музики, аудіовізуальних і кіно (FESAC) та п’ять федерацій шоу CFDT, FO, CGT, CFTC та CGC.

Угода також передбачає конкретну систему охорони здоров'я з:

  • Гарантія охорони здоров’я з перервами, якісний додаток, присвячений художникам-виконавцям та технікам;
  • можливість отримати вигоду від зменшення внеску на періодичну гарантію здоров’я завдяки колективному фонду охорони здоров’я.
  • Угода застрахована та управляється Audiens Prévoyance, забезпеченою установою групи Audiens.

>>> Інструкції з використання цієї дієти можна переглянути на веб-сайті AUDIENS

2/СХЕМА ТРУДОВОГО ТА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ДЛЯ ПОСТІЙНИХ В РАМКАХ КОЛЕКТИВНОЇ ДОГОВОРУ КОМПАНІЙ В ПРИВАТНІЙ СЕКТОРІ ШОУ

А - ТЕРМІНОВИЙ

3 лютого 2012 року всі соціальні партнери в галузі приватних розваг підписали Національний колективний договір для приватних компаній-виконавців. Конвенція встановлює у своєму Розділі XII обов’язковий план надання допомоги (гарантія смерті та лікарняного) на користь постійного персоналу (не з перервами на розваги) філії.

Audiens Prévoyance - це забезпечена установа, призначена впровадити та забезпечити це покриття.

Б - ВИТРАТИ ЗДОРОВ'Я

З 1 січня 2016 року соціальні партнери CCN приватних компаній, що працюють у виконавчому секторі, запровадили «звичайне медичне обслуговування» для постійних працівників.

Зокрема, це стосується:

  • бенефіціари строкового трудового договору на термін менше 12 місяців;
  • бенефіціари строкового трудового договору, що триває більше 12 місяців (здатні надати документ, що обґрунтовує індивідуальне покриття, викладене в інших місцях для того самого виду гарантій);
  • працівники, які працюють за сумісництвом, або учні, які приєднуються до системи гарантування, призвели б до сплати внеску, щонайменше, рівного 10% валової винагороди;
  • працівники, які користуються обов'язковим колективним медичним покриттям, укладеним через посередника подружжя, як частину їх професійної діяльності та лише тоді, коли цей пристрій забезпечує обов'язкове покриття для бенефіціарів.

>>> Внесок для кожного працівника, на якого поширюється загальна схема соціального страхування, становить 32 євро на місяць і 26,40 євро за схемою Ельзас/Мозель;

>>> Кожен співробітник може необов’язково поширювати охоплення своїх бенефіціарів на заміну додаткових внесків, які він сплачує.