Психологічні тести, коли їх рекомендують, і чому вони не повинні нас лякати

Оцінка когнітивних, емоційних, соціальних навичок або компетенцій проводиться шляхом проведення психологічних тестів фахівцем. Тести можуть бути як у письмовій формі, так і у формі співбесіди або поведінкового спостереження.

У цій статті ми поговоримо про:

Що таке психологічні тести;
Хто може проводити психологічні тести;
Види психологічного тестування;
Важливість психологічного тестування;
Принципи психологічних тестів.

Що таке психологічні тести

Психологічне тестування - це процедура або серія тестів, побудованих з метою встановлення наявності або відсутності психічного аспекту, особливостей поведінкових проявів або ступеня психічного розвитку.

Тести стосуються будь-якого використовуваного наукового інструменту, а результати методик вимірювання використовуються для інтерпретації стану обстежуваного, рівня розвитку та розумової функціональності.

Психологічні тести можна порівняти з іншими вимірювальними приладами, які можна оцінити з точки зору їх якості та ступеня точності. Дуже хороший і дуже точний тест - це міцний, надійний тест, який має дуже високий ступінь довіри.

Тести можуть бути письмовими, усними або на основі спостереження, які проводяться для того, щоб оцінити когнітивні здібності, навички, придбання, особистість або неврологічну функцію людини.

Наприклад, у дітей тести, що вимірюють шкільну успішність, інтелект чи навички, можуть бути використані як інструменти для виявлення наявності затримки розвитку.

Науково-психологічна оцінка носить об'єктивний характер, оскільки базується на використанні наукових засобів. Їх можна вводити різними способами для кількох категорій людей, в різних середовищах: у школах, університетах, лікарнях, компаніях, психологічних кабінетах тощо. і може мати кілька форматів.

Психологічні тести також можуть бути використані для виявлення та діагностики медичного стану.

Таким чином, ми бачимо, що психологічні тести можуть бути використані для оцінки кількох аспектів, таких як:

Риси особистості, такі як рівень замкнутості чи екстравертності;
Наявність певних психічних захворювань, таких як депресія або тривога;
Рівень інтелекту;
навички;
закупівлі;
Визначення інтересів та видів діяльності, які зацікавлені в особі, з метою надання професійної орієнтації;
Конкретні навички, знання або компетенції, такі як когнітивні здібності, пам’ять або навички вирішення проблем;
Тести для вимірювання творчості;

У деяких випадках психологічні тести подібні до медичних. Зокрема, якщо у людини є певні фізичні симптоми, лікар порекомендує додаткові тести та дослідження, щоб зрозуміти причину цих симптомів. Згодом результати тестів допомогли лікареві скласти план лікування, і психологічні тести мають ту саму мету.

Фахівці використовують тести, а також інші інструменти психологічної оцінки для спостереження та вимірювання як поведінки, так і інших характеристик, щоб поставити дійсний діагноз і рекомендувати план лікування.

Мета психологічних оцінок - відповісти на конкретні запитання, які психологи називають "виключенням можливостей". Психологічна оцінка передбачає як застосування психологічних тестів, так і клінічне опитування, проведене психологом.

Більше того, оцінка має на меті виявити потенціал функціонування психіки кожної людини, висвітливши можливі проблеми та вказівки до певного виду терапії: психотерапії, медикаментозного лікування тощо. Психологічна оцінка виявляє можливі психічні розлади, які можна лікувати за допомогою відповідного плану лікування.

Хто може проводити психологічні тести

Важливо підкреслити, що психологічні тести може проводити лише кваліфікований фахівець, оскільки вони формально точно вимірюють певні показники. Всі тести повинен проводити, оцінювати та інтерпретувати кваліфікований фахівець, психолог або психіатр.

Однак психологічні тести є лише одним елементом психологічної оцінки в справжньому розумінні цього слова, і не рекомендується використовувати їх як єдиний інструмент для постановки діагнозу. Для діагностики людини також необхідні знання медичної та особистої історії.

Види психологічного тестування

Тести на здатність

Вони є приладами для вимірювання конкретних здібностей. Вони можуть бути використані для професійної орієнтації або професійного консультування студентів, для вимірювання здібностей дорослого до роботи чи певної галузі. Оскільки певні професії потребують специфічних навичок, необхідні навички оцінюються за допомогою тестів на придатність.

Наприклад, особа, яка хоче вступити до поліції, буде піддана психологічному тестуванню, притаманному цій галузі. Також необхідні психологічні тести в жандармерії, де кандидати проходять тест на здатність, який оцінює логічне мислення, словесні навички, космічний зір тощо, анкету особистості та груповий тест, теоретичний та практичний.

Тести, що вимірюють уподобання

Вони аналізують почуття та уявлення людини про подію, людину, предмет чи продукт. Вони в основному використовуються в маркетингу та рекламі для визначення переваги людини чи групи людей певним торговим маркам чи продуктам.

Найчастіше для вимірювання певних показників використовують або шкалу Терстона, або шкалу Лайкерта.

Тести особистості

Тести особистості вимірюють особистісні особливості та особливості поведінки людини і використовуються для встановлення діагнозу.

Що саме таке особистість? Можна сказати, що це вираження наших характеристик і поведінки, саме те, що робить нас унікальними як стосовно себе, так і у стосунках з іншими. Саме тому, що ми різні, існує кілька типів особистості, розділених наступним чином:

Особистості типу А;
Особистості типу В;
Типи особистості за Карлом Юнгом;
Теорія основних типів особистості, що включає криваву, холеричну, меланхолічну та флегматичну.

Однак, коли сприйняття людиною власної поведінки та взаємин з оточуючими спотворюється, ми можемо говорити про появу розладів особистості, які, якщо їх не лікувати, можуть суттєво вплинути на емоційне здоров’я.

Ось чому важливо проводити тести на особистість, оскільки таким чином можна виявити можливий розлад особистості, в цьому випадку рекомендується індивідуальна психотерапія.

Тести інтелекту

Вони використовуються для вимірювання інтелекту людини або, точніше, здатності людини розуміти навколишнє середовище, взаємодіяти з іншими, засвоювати інформацію та застосовувати всі отримані знання для поліпшення якості життя.

Однак експерти вважають, що інтелект насправді є мірою потенціалу людини, а не отриманих знань. IQ досить старий і є найвідомішою концепцією, що використовується для вимірювання інтелекту людини. Наприклад, людину з оцінкою від 90 до 100 вважають людиною із середнім IQ.

Тести, що вимірюють рівень IQ, можуть бути словесними, включаючи письмові запитання, або невербальними, включаючи вирішення головоломок та виявлення конкретних закономірностей.

Інші тести інтелекту:

Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS);
Інтелектуальна шкала Wechsler для дітей (WISC);
Інтелектуальна шкала Стенфорда-Біне (SB).

Професійні тести

Існують психологічні тести, які допомагають виявити схильність з професійної точки зору. Хоча існує декілька видів професійних випробувань, більшість із них містять елементи про певні повсякденні дії, серед яких випробувані повинні обирати відповідно до своїх уподобань.

Після застосування професійних тестів зацікавлена особа з’ясовує свій профіль, нахили та інтереси до певної галузі та обґрунтовано приймає рішення. Можна сказати, що такі тести можуть виявитись вирішальними для майбутнього людини, оскільки вони впливатимуть на подальші кар’єрні рішення.

Нейропсихологічні тести

Вони застосовуються особливо у людей, які перенесли пошкодження мозку або інші неврологічні проблеми, з метою оцінки рівня функціонування та виявлення областей з психічними проблемами. Тести для вимірювання таких навичок, як спритність, швидкість реакції або пам'ять, також можуть допомогти неврологу визначити певні травми мозку або захворювання, такі як деменція.

Ці тести також можуть бути використані для оцінки прогресу пацієнта, який пройшов лікування з метою лікування неврологічного ураження або захворювання. Крім того, певні нейропсихологічні тести можуть бути використані для виявлення затримки розвитку або інвалідності у дітей.

Конкретні клінічні випробування

Вони стосуються конкретних тестів для діагностики певних психічних захворювань, які проводяться для виявлення, наприклад, рівня тривоги або депресії, а також для того, щоб поставити діагноз і виконати план лікування.

Тести на основі методу спостереження

Вони проводяться, коли особа, яку тестують, спостерігається безпосередньо фахівцем - наприклад, дітей може спостерігати дорослий під час гри або проведення часу з іншими людьми.

Важливість психологічного тестування

Це допомагає надати важливу інформацію для розуміння індивідуальних особливостей та здібностей, збираючи та інтерпретуючи інформацію про людину. На додаток до тестів, є й інші джерела інформації, такі як інтерв'ю з глядачами, поведінкові спостереження, інтерв'ю з іншими близькими людьми, такими як члени сім'ї, друзі, вчителі тощо.

Психологічне тестування не слід розглядати як іспит, за який людина повинна отримати високу оцінку, а слід розглядати як інструмент, що використовується фахівцями для виявлення конкретної причини та розробки плану дій, або лікування. Психологічні тести дозволяють оцінити, чи не переживає людина різні емоційні розлади.

У той же час іноді трапляється, що основна причина деяких проблем не ясна, так що психологічні тести можуть виявитися корисними. Наприклад, у дитини, яка має проблеми з певними предметами в школі, насправді може бути такий важкий стан, як дислексія або СДУГ. Такі тести дозволяють психологу зрозуміти природу проблеми дитини, з’ясувати, який найкращий спосіб підійти до проблеми, та розробити відповідне лікування.

Принципи психологічного тестування

Психологічні тести повинні проводитися відповідно до певних принципів:

Стандартизація: всі процедури та всі кроки повинні виконуватися незалежно від контексту, щоб випробувані мали шанс досягти однакових показників;
Об'єктивність: суб’єктивні судження повинні бути зведені до мінімуму, щоб у разі обстеження особи отримані результати були однаковими, незалежно від екзаменатора;
Правила тестування: відноситься до середнього балу тесту у великій групі людей, у яких результати діяльності людини можна порівняти з результатами інших людей шляхом встановлення системи відліку;
Автентичність: отримання однакового результату після декількох тестів, якщо йдеться про одну особу;
Термін дії: відноситься до точності та точності вимірюваної інформації, а тип проведеного тесту повинен вимірювати саме те, що має бути виміряно, для досягнення мети тесту.

Однак культурні або мовні відмінності між випробуваним та перевіряючим можуть вплинути на точність відповідей і можуть призвести до неточних результатів випробувань. Ось чому бажано, щоб будь-який аспект, який міг вплинути на результати випробувань, обговорювався заздалегідь, щоб знайти рішення.

Психологічні тести були створені, тому що легше отримати інформацію з тестів, ніж, наприклад, під час співбесіди. Існує ймовірність того, що більшість людей не хочуть говорити про проблеми, з якими стикаються, навіть не перед фахівцями, тому для психологів корисніше проводити тест, ніж брати співбесіду.

Крім того, інформація з тестів є більш науково цінною, ніж інформація з інтерв’ю для постановки клінічного діагнозу.

Крім того, певні тести розроблені таким чином, що особа, що тестується, не може легко змінити свій вибір відповіді - однакові запитання, на які очікується однакова відповідь, можуть задаватися різними способами, так що респондент має намір зберегти свою відповідь, в іншому випадку буде виявлено відсутність щирості, і тест стане безрезультатним.

висновки

Психологічні тести не повинні викликати занепокоєння у тих, кого їм піддають. Навпаки, їх слід розглядати як корисні інструменти, оскільки, незалежно від їх призначення, вони дадуть нам більш чітке уявлення та приведуть до вирішення проблем, з якими ми стикаємось, або допоможуть прийняти кращі рішення. причини.