Психологія праці; БІОДЕВСЬКИЙ МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР IAŞI
Чинне законодавство вимагає, щоб працевлаштування, збереження, відновлення або зміна основної діяльності працівника, його підвищення, незалежно від професійної підготовки та віку, здійснювалося лише після попереднього медичного огляду та перевірки кваліфікації. психопрофесіонал (GD 355 від 2007 р. про нагляд за здоров'ям працівників, GD 1169 від 2011 р. про внесення змін та доповнень до GD 355 від 2007 р., а також Закон 319 від 2006 р., Закон про безпеку та гігієну праці).
Служби психології праці завершують медичні розслідування, про які вимагає лікар медицини праці, для підготовки листа кваліфікації для кожного з працівників вашої компанії.
Таким чином, ми пропонуємо такі типи психологічних оцінок:
Психологічна оцінка при працевлаштуванні
- є частиною процесу відбору, який проводиться після прийому на роботу, і має роль підкреслити, чи справді кандидат має належні навички, вміння та ставлення, щоб він міг успішно задовольнити вимоги до роботи, зазначені в посадовій інструкції. Для його завершення не повинно бути чіткого правового регулювання, оскільки будь-який роботодавець хоче, щоб працівники могли збільшити вартість його компанії.
Однак слід зазначити, що для певних професій та професій цей тип оцінки є обов’язковим, тут ми згадуємо:
- персонал, що приймає рішення (державний службовець, відповідальний за тлумачення та застосування чинного законодавства);
- вчителі;
- старший медичний персонал, екологічний та освітній персонал;
- робота на висоті;
- робота в галасливих умовах;
- працювати ізольовано;
- робота в нічну зміну;
- робота в електричних полях;
- робота в електромагнітних полях;
- поводження з токсичними та наркотичними речовинами;
- робота в підземному середовищі;
- іноземні громадяни, що працюють в Румунії;
- працівники, які керують комерційним або особистим транспортом в інтересах компанії та в робочий час або подорожують з ними між роботою та домом.
Періодична психологічна оцінка
- Для організації, яка хоче постійно оптимізувати її результати, важливо.
Щоб досягти успіху, працівники компанії повинні відчувати, що вони є важливою її частиною, що вони беруть активну участь у її житті та зростанні. Роботодавець не повинен випускати з виду, що мотивація на роботі може коливатися, інтереси, прагнення змінюються, і як результат якість роботи, виконаної його товаришами по команді, може зазнати небажаних змін. Щоб мати інформацію про ступінь їх виробництва, ці періодичні оцінки необхідні. Вони також можуть дати нам можливість знати тенденції розвитку навичок та вмінь, що оцінюються при працевлаштуванні, надаючи нам підтримку прийняття рішень, пов’язану з потребою у навчанні та особистим та професійним розвитком наших колег, рівнем адаптації до зростаючих вимог до роботи або посаду, яку він займає.
Періодичні оцінки психоздатності
- може виконуватися з різними інтервалами часу: раз на два роки, щороку, кожні два-три роки залежно від вимог роботи, вибору роботодавця, рекомендацій лікаря з питань праці, але законодавчі положення щодо професій і професій повинні дотримуватися зазначено в оцінках на роботу.
Психологічна оцінка при зміні функції
- це також складова частина професійного відбору, яка слідує за внутрішнім процесом набору персоналу, який здійснює відділ кадрів компанії. Можливість, яку компанія пропонує співробітнику для роботи в іншому підрозділі, повинна бути подвоєна шляхом перевірки можливостей цього працівника виконувати роботу з високим врожаєм.
Психологічна оцінка для професійного просування
- це важливий етап у процесі кар’єрного зростання працівника. Компанія пропонує йому можливість навчатися та професійно розвиватися, а він, у свою чергу, повинен мати можливість задовольнити зростаючі вимоги та потреби своєї діяльності. Після такої оцінки менеджер має можливість отримати необхідну інформацію, приймаючи рішення піддати свого підлеглого професійному стрибку чи ні. Не забуваємо, що дуже важливо, щоб «потрібний чоловік знаходився в потрібному місці в потрібний час».
Психологічна оцінка при відновленні діяльності
- проводиться після продовженої медичної відпустки або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.