Психологія праці Заявників із жиром дискримінують настільки різко - WELT
Особи, що приймають рішення, майже ніколи не довіряють людям із надмірною вагою, щоб вони мали престижну роботу, і рідко обирають їх на посаду керівника відділу. І: Упередження щодо людей із зайвою вагою вражають жінок більше, ніж чоловіків.
Джерело: Arco Images GmbH/Rudolf
На німецькому ринку праці стигматизація людей із зайвою вагою - не виняток, а правило. Це показує дослідження, в якому менеджерам з персоналу пропонували оцінити потенційних претендентів за допомогою фотографій.
Люди з надмірною вагою мають низькі шанси на ринку праці. Їх не тільки не бажають наймати, їх також різко занижують. Це показує дослідження дослідницької групи з Тюбінгена.
Вчені представили фотографії передбачуваних потенційних заявників 127 досвідченим особам, що приймають рішення щодо персоналу, і задали їм різні питання про зображених людей. Оцінка показала, що застереження щодо жінок із зайвою вагою були особливо вираженими.
Таким чином, занадто висока вага тіла є раніше нехтуваною причиною дискримінації або навіть стигматизації на ринку праці, згідно з висновками вчених, що працюють з Катрін Гіль з Тюбінгенського університету. Вони пропонують уникати фотографій у додатках, щоб зберегти рівні можливості, як вони пишуть у спеціалізованому журналі "BMC Public Health".
Рішення на основі стандартизованих фото
На знімках, які дослідники продемонстрували менеджерам з управління персоналом, лише верхні частини тіла дванадцяти людей у віці від 40 до 50 років були показані в рівномірних білих футболках - у тому числі шість чоловіків та шість жінок.
Четверо із зображених людей мали надмірну вагу. Четверо людей із нормальною вагою мали міграційний фон. Ці кандидати були додані, щоб приховати той факт, що дослідження стосувалось ваги тіла, пояснюють вчені.
Спочатку менеджерів з персоналу попросили призначити професії тим, хто показаний. Вибрали лікаря, архітектора, оптика, роздрібну торгівлю, швейцара та прибиральний персонал. У другому тесті випробовуваних просили вказати, кого із зображених вони не наймуть за жодних обставин.
У третій частині дослідження вони мали обрати трьох кандидатів, які мали б бути однаково добре кваліфікованими та кого вони б відібрали на посаду керівника відділу.
Різке зневага та дискримінація
"Результати чіткі", - резюмує керівник дослідження Гіль. - Люди з надмірною вагою, особливо жінки, мали погані результати у всіх сферах. Лише два відсотки випробуваних дали б повним жінкам престижну професію, таку як лікар або архітектор - для жінок із нормальною вагою це було більше 43 відсотків.
Крім того, лише шість відсотків вважали б повних жінок на посаді начальника відділу, тоді як понад дві третини обрали кандидаток із нормальною вагою, повідомляють дослідники. Чоловіки із зайвою вагою також зазнавали дискримінації, але не настільки суворо, як жінки.
Оцінки в експерименті були навіть набагато нижчими за значення, які можна знайти на реальному ринку праці в Німеччині. Це особливо лякає з огляду на той факт, що менеджери з персоналу насправді навчаються приймати рішення незалежно від упереджень, коментує співавтор Стефан Ципфель, також з Тюбінгенського університету.
Стигматизація заохочує класичне розчарування
На думку вчених, стигматизація людей із зайвою вагою, що виникає внаслідок такої дискримінації, не спонукає їх до схуднення - навпаки: з одного боку, це заохочує традиційне розчарування, а з іншого боку, заважає тим, хто постраждав, брати участь у заходах зі зниження ваги. Кілька досліджень це вже показали.
Тому необхідно терміново боротися з дискримінацією за вагою тіла сильніше, попереджає команда. Першим кроком є обійтися без фотографій заявника в процесі подання заявки, як це вже поширено в англо-американському регіоні, наприклад.
"Інакше процедура для людей із надмірною вагою може вже закінчитися до того, як вона дійсно розпочалась", - резюмує вчений з спорту в Тюбінгені Ансгар Тіель, який також брав участь у дослідженні.