Публікація постанови, що стосується планів із визначеними виплатами, відома як "Стаття 39" -

Указ № 2019-697, що стосується схем додаткової пенсії, був опублікований сьогодні в Офіційному віснику. Взятий на основі закону PACTE, з метою перенесення у французьке законодавство вимог Європейської директиви 2014 року, він має на меті заборонити випадковий характер прав, які бенефіціари можуть отримати в програмах із визначеними виплатами, відомих як "Стаття 39".

визначеними

Таким чином, з 4 липня забороняється як створення нових планів із випадковими правами, так і приєднання нових бенефіціарів до існуючих планів із випадковими правами. Крім того, надання нових прав на існуючі плани із випадковими правами буде більше неможливим для періодів роботи після 1 січня 2020 р.

Зверніть увагу, що ці положення не впливають на плани щодо випадкових прав, які закінчились не пізніше 20 травня 2014 року, щодо прийому нових активних членів. Тому права потенційних бенефіціарів цих схем можуть зберігати свій випадковий характер.

Таким чином, права, надані в нових системах, будуть певними правами, які залишатимуться бенефіціарами, які залишають компанію до ліквідації. У постанові, зокрема, зазначено:

  • Мінімальний період присутності в компанії, а також період внеску, який може обумовити набуття прав;
  • Умови переоцінки набутих прав після виходу з компанії, а також процедури інформування бенефіціарів про ці права та їх бенефіціарів.

Указ також визначає соціальний режим, що застосовується до компаній для фінансування цих нових режимів, і який замінює режим, передбачений у статті L. 137-11 Кодексу соціального забезпечення, що застосовується до планів випадкових прав. Цей спеціальний соціальний план застосовуватиметься лише до планів, що дотримуються граничних значень для набуття прав (річний ліміт 3% та загальний ліміт 30% базової заробітної плати) та обумовлює набуття прав дотриманням професійних умов діяльності. офіцери та службовці, які отримують винагороду більше 8 PASS.

Питання про застосування загальної 30-процентної межі породить цілком реальні питання як до, так і під час ліквідації мит. Зокрема, залежно від фактичного розвитку кар’єри бенефіціара, його майбутні роботодавці повинні мати можливість точно знати права, набуті в минулому, щоб відповідати застосуванню цієї загальної межі.

У вашому розпорядженні консультанти GALEA, які допоможуть вам як у трансформації існуючих планів, так і у створенні цих нових планів з певними правами.