Пухлина гіпофіза та окупація - особливий виклик Життя з пухлинами гіпофіза

Наслідки акромегалії та хвороби Кушинга можуть вплинути на професійне життя. Це може стосуватися вибору професії, але також юридичних питань, таких як B. Повідомлення про хворобу або захист від звільнення.

Ми живемо в суспільстві, в якому зовнішній вигляд відіграє важливу роль, і навіть може визначати можливості для кар’єри та можливості заробітку в професіях, крім кіно та телебачення. [1] Привабливість людини підкорялася нормам та ідеалам ще з античності, які протягом століть змінювались знову і знову.

окупація

Хвороба пухлини гіпофіза (гіпофіза) може викликати різні фізичні та психологічні скарги. [1] Як акромегалія, так і хвороба Кушинга можуть викликати симптоми, які можуть призвести до обмежень у професійному житті. Тоді це також може мати наслідки відповідно до трудового законодавства для постраждалих.

Акромегалія може вплинути на робоче життя

При акромегалії доброякісна пухлина гіпофіза виробляє гормон росту. Це може призвести до низки скарг. Найважливіші симптоми акромегалії, які можуть вплинути на професійне життя, включають [1]:

Хвороба Кушинга також може вплинути на працездатність

У людей, які страждають хворобою Кушинга, також можуть розвинутися симптоми, які можуть вплинути на їх професійне життя. До них належать [1]:

  • Гіпертонія: Кровообіг або стресова діяльність можуть бути проблематичними, як у пацієнтів з акромегалією.
  • Виснаження м’язів, сильний набір ваги: Фізично вибаглива робота, напр. B. Будівельні роботи або професії, що вимагають тривалого періоду стояння, можуть бути неможливими.
  • Втрата кісток (остеопороз): Робота, яка включає фізичне навантаження/ризик падіння, може бути проблематичною.
  • Психічні проблеми: Депресія, напр. Б. в результаті надлишку гормону може також призвести до зниження працездатності.

Яке заняття можливе при хворобі?

Ступінь впливу фізичних та психологічних обмежень на професійну діяльність залежить від пацієнта. У разі скарг пацієнтам з акромегалією або пацієнтам із хворобою Кушинга слід проконсультуватися зі своїм лікарем щодо того, яким видам діяльності вони довіряють і які є виправданими з точки зору здоров'я.

Навіть якщо необхідно приймати ліки протягом більш тривалого періоду часу, це може обмежити працездатність. Тут також корисна консультація з лікуючим лікарем.

Юридичні аспекти: повідомляти роботодавця про хворобу чи ні?

Що стосується інформування роботодавця про хворобу, існує ряд законодавчих норм [2-5]:

В основному, хворі люди не зобов’язані інформувати свого роботодавця про тип захворювання чи окремі симптоми. Це стосується тих випадків, коли хвороба не має прямого впливу на безпеку праці або належне виконання професійного завдання.

Тому водієві автонавантажувача з акромегалією, як правило, доводиться інформувати свого роботодавця, якщо у нього є порушення зору, оскільки в цьому випадку його роботу не буде безпечно виконувати з обмеженим зором. Однак він не повинен надавати жодної інформації про причини погіршення зору.

Однак роботодавець має право на певний рівень безпеки планування. Працівник зобов’язаний негайно повідомити роботодавця, якщо він не в змозі працювати і скільки часу це може зайняти. [4]

Можливості та ризики при інформуванні роботодавців та колег

З огляду на можливі наслідки (втрата роботи внаслідок припинення роботи через хворобу), пацієнти, які страждають на пухлину гіпофіза та її наслідки, повинні зважити, наскільки вони інформують своїх керівників про свою хворобу. Працівники, які не є постійно доступними для своєї компанії через багаторазові періоди хвороби або часті відвідування лікарів, зараз швидко класифікуються як фактор витрат і - наприклад, через хворобу - звільняються.

З іншого боку, відкритість у боротьбі з хворобою на робочому місці також може призвести до солідарності серед колег та начальства. Тоді пацієнта можна позбавити від особливо напруженої роботи або він може перейти до тієї сфери діяльності, яка більш сумісна з хворобою. Однак в окремих випадках постраждалі повинні обов'язково звернутися за порадою до свого сімейного лікаря або лікаря компанії, представників працівників (робоча рада, профспілка), юридичних центрів або консультаційних центрів перед вживанням подальших кроків.

Люди з важкими вадами користуються особливим захистом відповідно до трудового та соціального законодавства

У деяких випадках наслідки акромегалії або хвороби Кушинга для здоров'я настільки виражені, що для постраждалих призначається певна ступінь інвалідності (GdB). Зі ступеня інвалідності 50 відсотків інвалідність вважається важкою [5, 6].

При класифікації категорій важких інвалідів існують різні переваги щодо трудового та соціального права для постраждалих [5, 6]. Особливий захист від звільнення застосовується до важко інвалідів. Крім того, існує право на додаткові дні відпусток, захист від понаднормових робіт та право на різні засоби для інтеграції до трудового життя.

Прийом ліків, відвідування лікаря та працевлаштування

Для пацієнтів з акромегалією або хворобою Кушинга особливою проблемою може бути відвідування всіх необхідних призначень лікаря, незважаючи на роботу, і своєчасний прийом призначених ліків. У повсякденній суєті може статися, що відповідні дати здаються менш важливими. Тим не менше, вони повинні суворо дотримуватися постраждалих.

У цьому контексті пацієнти також повинні ретельно зважити, чи вигідніше приховувати хворобу від свого директора та колег, або відсутність, пов’язана зі здоров’ям, при розкритті хвороби призводить до меншого роздратування.

Через складність розглянутих юридичних питань та сильну залежність від конкретної справи, зроблені заяви можуть служити лише грубим орієнтиром. Незважаючи на ретельне дослідження, вони не можуть претендувати на юридичну силу.

Набряк:
[1] Паседах М. Інформаційна брошура для пацієнтів "Пухлини гіпофіза". Редактор: Медично-наукова консультативна рада Мережевих захворювань гіпофіза та надниркових залоз e. V
[2] Керівництво з працевлаштування. Повідомлення про хворобу: ви повинні це знати і звертати увагу. http://www.arbeitsratgeber.com/krankmeldung_0249.html (востаннє відвідано 7 травня 2020 р.)
[3] Служба інформації про рак Німецького центру досліджень раку - робота з раком https://www.krebsinformationsdienst.de/leben/alltag/arbeiten-mit-krebs.php (востаннє відвідана 12 травня 2020 р.)
[4] Закон про виплату заробітної плати у святкові дні та на випадок хвороби (Закон про продовження оплати праці). http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/entgfg/otal.pdf (востаннє відвідано 12 травня 2020 р.)
[5] Анджелкович Д. Трудове право з хронічними захворюваннями та інвалідністю. Лекція від 21 квітня 2009 року. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Schutz_vor_Benachteilig_aufgrund_chronischer_Krankheit.pdf (останнє відвідування 07.05.2020)
[6] Дев'ята книга Кодексу соціального забезпечення - реабілітація та участь інвалідів. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/ (востаннє відвідано 12 травня 2020 р.)

Автор: Ян Гро, оновлений Стефаном Ецелем