Пули зайнятості для відновлення конкретного звільнення
Ми вже знали перелік та склад пулів зайнятості, які слід активізувати (BER), створений наприкінці 2006 р. Практичні умови звільнення визначені.
Роботодавці та службовці, кого це стосується ?
Місцезнаходження та діяльність. Щоб отримати вигоду від режиму зайнятості, який слід активізувати (BER), компанія повинна бути створена в зоні зайнятості між 1 січня 2007 року та 31 грудня 2011 року. Вона повинна здійснювати промислову, комерційну діяльність, кустарну або ліберальний, за винятком здачі в оренду меблів та оренди будівель для житлових приміщень (CGI, ст. 44 octies-I, п. 2).
Де є BER?
На даний момент створено лише два пули зайнятості, які слід активізувати (указ 2007-228 від 20 лютого 2007 р., ОВ від 22):
- з одного боку, в регіоні Шампань-Арденни, область зайнятості в долині Маас, що складається з 362 муніципалітетів,
- з іншого боку, в регіоні Південних Піренеїв, зона зайнятості Лавеланет, яка охоплює 56 муніципалітетів.
Більше того, установа повинна представляти "економічну реальність", що характеризується реальним створенням або створенням в BER та наявністю діючих елементів або запасів, необхідних для здійснення в ній економічної діяльності, ефективної.
Наслідки регламентів Співтовариства залишаються уточненими. Їх застосування справді може зменшити обсяг діяльності, на яку поширюється виняток. Тому роботодавець повинен бути пильним, заповнюючи документ, який щороку надсилатиметься до URSSAF.
Майте хорошу репутацію на стороні УРССАФ. Для того, щоб мати можливість вимагати звільнення, роботодавець також повинен бути в курсі внесків до URSSAF або взяти на себе зобов’язання поступово погашати свої борги.
На яку дату ? Для оцінки цього стану враховуються внески на соціальне страхування та внески, що сплачуються роботодавцем та працівником, FNAL, а також транспортна оплата. Ця умова перевіряється на дату заснування або створення компанії в BER, а потім на кожну з наступних термінів.
Лише деякі працівники. Незалежно від форми та тривалості трудового договору. З іншого боку, діяльність працівника повинна:
- бути реальними, регулярними та важливими для виконання трудового договору;
- практикувати повністю або частково в BER.
На практиці цей критерій виконується, коли працівник виконує більше половини свого робочого графіка в зоні працевлаштування, яку слід активізувати.
Формальності, які потрібно виконати
Роботодавець повинен щороку виконувати два типи формальностей:
- надсилати щорічну декларацію про рух робочої сили, що відбулася протягом попереднього року, як ДДТЕФП, так і УРССАФ, не пізніше 30 квітня,
- надіслати до URSSAF документ, що відповідає зразку, встановленому адміністрацією (він включає елементи, необхідні для перевірки відповідності умовам та обмеженням, передбаченим європейськими правилами).
Умовне звільнення
Відповідні внески. Звільнення стосується внесків роботодавця на соціальне страхування (хвороба, старість, сімейні надбавки, нещасні випадки на виробництві), транспортні платежі та FNAL. Це стосується частки винагороди, обмеженої 140% мінімальної заробітної плати порівняно з кількістю оплачених годин.
Величина погодинної мінімальної заробітної плати, яка враховується, є такою, яка діяла на дату виплати винагороди.
Оплата праці відключена від графіка та неповні місяці. Якщо винагорода не встановлюється відповідно до кількості годин (наприклад: торгові представники, працівники, що працюють на дому), враховується кількість годин, рівна колективному робочому часу, що застосовується в закладі. Більше того, коли період оплачуваної зайнятості охоплює частину календарного місяця, кількість годин, що враховується, дорівнює добутку кількості календарних днів, включених у цей період, на тридцяту від кількості годин, що відповідає колективний робочий час, що застосовується в установі.
Працівник працює з 1 по 18 липня в установі, де тривалість колективу становить 151,67 години. Кількість годин, які слід врахувати для звільнення, становить: 18/30 X (151,67) = 91 година.
Призупинення дії договору. У разі призупинення дії трудового договору (наприклад, хвороба, оплачувана відпустка тощо) кількість годин, яку слід врахувати, дорівнює добутку тривалості роботи, яку б виконав працівник, якби він продовжував робота у відсотках до винагороди залишається виплачуваною роботодавцем і підлягає сплаті внесків.
Обмеження звільнення
Тривалість звільнення обмежена 7 роками. Виняток застосовується протягом 7 років:
- з дати заснування або створення в BER для працівників, які вже працювали на цю дату;
- з дати набрання чинності трудовим договором для працівників, найнятих на необхідних умовах протягом 7 років, що настають за датою заснування чи створення в BER.
У разі зупинення дії трудового договору строк звільнення не продовжується.
Кумуляція з іншими зменшеннями виключається. Роботодавець не може поєднувати це звільнення для працевлаштування того самого працівника з державною допомогою у працевлаштуванні, повним або частковим звільненням від внесків роботодавців на соціальне страхування (зменшення Фійона тощо) або застосуванням конкретних ставок основ або сум внесків.
У разі створення, розширення або створення в зоні допомоги для регіональних цілей звільнення застосовується за умов та обмежень, передбачених Європейським правилом про національну інвестиційну допомогу для регіональних цілей (Регламент CE 2006-1628 від 24 жовтня 2006 р.) . В інших випадках він застосовується за умов та обмежень, передбачених Європейським регламентом про допомогу "de minimis" (Регламент ЄС 2006-1998 від 15 грудня 2006 р.).
Право на звільнення здійснюється за умови, що розмір цього звільнення та інших державних допомог, визначений на умовах, встановлених цими європейськими правилами, не перевищує, залежно від району, в якому знаходиться компанія, меж, встановлених ці тексти. Якщо встановлений ліміт перевищений, звільнення припиняє застосовуватися до винагороди, що виплачується з першого числа місяця, що настає за перевищенням.
Передача бізнесу та переведення роботи
Передача бізнесу (c. трудове мистецтво. L. 122-12) . У разі передачі бізнесу, новий роботодавець набуває права (прав) на звільнення, від якого попередній роботодавець мав або міг би отримати вигоду, протягом усього періоду застосування звільнення, що залишалося на дію.
Переведення роботи. Якщо раніше існуюча робота була передана компанії, розташованій у BER, ця передача не породжує права на звільнення, якщо роботодавець вже користувався цією роботою протягом одного або декількох попередніх 5 років:
- звільнення, що застосовується для найму від 1 до 50 працівників у зонах відродження міст (ZRU) або зонах відродження сільських територій (ZRR),
- виплата премії регіонального розвитку.
Період 5 років відлічується з дати на дату: з дня виплати премії або з першого числа місяця, щодо якого застосовується звільнення, до дати переходу на роботу в BER.
Розширення установи
Звільнення застосовується, коли ? Винагорода працівникам, набраним з нагоди продовження діяльності установи, що відкриває право на звільнення від сплати професійного податку на користь компаній, заснованих на BER (CGI, стаття 1466 A, I quinquies A), звільняється за таких умов:
- працівники повинні прийматися на постійний або строковий контракт принаймні на 12 місяців протягом 12 місяців з дати набрання чинності продовженням установи,
- роботодавець не повинен звільнятись з економічних причин протягом 12 місяців, що передували тій самій даті набрання чинності.
З іншого боку, звільнення припиняє застосовуватися, як тільки розмір закладу опускається нижче розміру останнього числа місяця, що передує даті продовження.
Надішліть заяву. Для того, щоб скористатися звільненням, роботодавець повинен надіслати декларацію до ДДТЕФП та до УРССАФ до кінця дванадцятого місяця, що настає після дати набрання чинності продовженням установи.
Джерело: указ 2007-648 від 30 квітня 2007 р., ОВ від 2 травня