Пункт періоду d; тест

пробний період дозволяє роботодавцю переконатися, що найнятий працівник відповідає посаді, на яку його прийняли. Хоча це не є обов’язковим, вам настійно рекомендуємо це зробити передбачити випробувальний термін у трудовому договорі.

Ми пропонуємо вашій увазі повний інформаційний файл, вироблений адвокатом з питань трудового права, на застережний термін і як це працює:

Що таке випробувальний термін і для чого він призначений ?

пробний період визначається Трудовим кодексом як такий що дозволяє роботодавцю оцінювати навички працівника у його роботі, зокрема щодо його досвіду, і працівника, щоб оцінити, чи відповідають йому обіймані посади.

Отже, це період, протягом якого роботодавець і працівник оцінюють умови своєї співпраці.

Цей взаємний характер судового періоду, який часто ігнорують, проте має багато практичних наслідків, ігнорування якого може призвести до помилок, які можуть мати серйозні наслідки.

Як запланувати пробний період ?

Тест не можна припустити: мати можливість протистояти йому, випробувальний термін повинен бути прямо передбачений трудовим договором при підписанні.

У зв'язку з цим неможливо покладатися на меморандум, положення колективного договору або обіцянку працевлаштування, які б посилалися на нього, якщо це не включено до трудового договору зацікавленої сторони.

Крім того, формулювання цього пункту повинно бути особливо точним і включати встановлення його тривалості, а також вказівку на можливість поновлення за необхідності відповідно до положень відповідного колективного договору. (Пор. Інфра)

В іншому випадку випробувальний термін не підлягає виконанню, і заручини працівника стають остаточними з першого його дня роботи.

Типова умова про пробний період доступна вам за цим посиланням

Якою може бути максимальна тривалість випробувального періоду ?

Трудовий кодекс суворо регламентує тривалість випробувальних періодів для певних категорій працівників, таких як власники строкового контракту, підмайстри чи торгові представники.

Для всіх інших працівників КЗпП передбачає, що безстроковий трудовий договір може включати випробувальний термін, максимальний термін якого в принципі становить:

для робітників і службовців: два місяці,
для керівників та техніків: три місяці,
для керівників: чотири місяці.

Однак колективна компанія чи філіальна угода може передбачати максимальну тривалість, меншу за законодавчий термін, або навіть, за певних умов для галузевих угод до 27 червня 2008 року, більший термін, ніж цей.

Нарешті, і в будь-якому випадку, прецедентна практика вимагає, щоб тривалість тесту, встановленого між сторонами, була "розумною", особливо щодо профілю кандидата та відповідної посади. (Cass. Soc. - 11 січня 2012 р., N ° 10-17.945).

Чи можна продовжити тривалість тесту? ?

"Подовження" судового розгляду означає всі періоди зупинення трудового договору, що призвели до затримки його припинення.

Ідея тут полягає в тому, щоб дозволити як роботодавцю, так і працівникові по-справжньому і повною мірою оцінити умови їх співпраці, а отже, мати ефект від них лише в періоди фактичної роботи.

Отже, зокрема, наслідком продовження випробувального періоду є:

оплачувана відпустка та відпустка на сімейні заходи;
залишити без заробітної плати;
прогули через хворобу або внаслідок нещасного випадку на виробництві.

Як можна поновити випробувальний термін ?

Випробувальний термін може бути продовжений на ту ж тривалість, що і початковий, що має наслідком збільшення загальної максимальної тривалості до:

для робітників і службовців: чотири місяці,
для керівників та технічних працівників: шість місяців,
для керівників: вісім місяців.

Однак поновлення випробувального терміну є делікатною операцією, яка, крім того, відкрита не у всіх ситуаціях.

КЗпП встановлює три умови для поновлення випробувального терміну.

1-а умова: Положення розширеної галузевої угоди, що застосовується до трудового договору, що дозволяє продовження.

Особливо невизнаний на практиці, цей стан, проте, повністю не уникнути. Просто продовжити випробувальний термін просто неможливо, якщо розширена галузева угода не передбачає цього.

Крім того, поновлення, щоб бути регулярним, повинно суворо відповідати умовам, передбаченим колективним договором

2-а умова: Положення трудового договору, що прямо передбачає таку можливість.

І тут формулювання положення про трудовий договір має бути точним і бути предметом особливої уваги, щоб не залишати місця для тлумачення.

3-я умова: Явна згода працівника та роботодавця. Це також часто ігноруваний момент, що породжує багато спірних труднощів; відновлення випробувального терміну не може бути прийнято роботодавцем в односторонньому порядку.

Ця умова безпосередньо випливає із взаємного характеру тесту, і, наприклад, Касаційний суд постановив, що він не має значення чіткої та однозначної згоди працівника:

відсутність застережень щодо змісту листа про поновлення
роботодавець;
продовжуючи працювати без протесту;
просте проставлення його підпису на документі про оцінку, що складається виключно роботодавцем, або на листі про поновлення, надісланому роботодавцем.

Отже, поновлення випробувального терміну повинно бути результатом взаємної згоди сторін, навіть якщо роботодавець би взяв на себе ініціативу щодо поновлення.

Подібно до погано складеної статті, поновлення випробувального періоду, здійснене з порушенням цих положень, не підлягає виконанню, і тому трудовий договір остаточно укладається на невизначений термін.

Як можна порушити пробний період ?

Це основний момент дієти для випробування., причини її розриву не потрібні, і на практиці це дуже складно, крім гіпотези про явно образливе або дискримінаційне припинення, поставити під сумнів перед Трудовим судом.

Тим не менше, все ще необхідно, щоб перевірка фактично все ще тривала на момент розірвання трудового договору і, таким чином, щоб початковий пункт трудового договору був абсолютно регулярним, а також його можливе поновлення.

В іншому випадку розірвання трудового договору буде розглядатися як звільнення без реальних та серйозних причин і породжує право на відшкодування збитків та збитки, покладені на нього.

Нарешті, і роботодавець, і працівник повинні поважати так званий період "продуманості", який збільшується залежно від тривалості присутності працівника.

Таким чином, коли випробувальний термін припиняється працівником він повинен дотримуватися строку попередження принаймні:

24 години, якщо присутність менше 8 днів;
48 годин в інших випадках.

Так само, роботодавець зобов’язаний повідомити про це яка не може бути менше:

24 години, якщо присутність менше 8 днів;
48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності;
2 тижні після 1 місяця присутності;
1 місяць через 3 місяці присутності.

Будучи періодом попередження, це не може мати наслідком продовження тривалості випробувального періоду, і про порушення слід повідомляти досить рано, щоб забезпечити відповідність.

Таким чином, на практиці, якщо рішення про закінчення випробувального терміну приймається із запізненням, компенсаційне відшкодування, що дорівнює заробітній платі, належній за період, що залишився до закінчення строку попередження, повинно бути виплачено.

З іншого боку, трудові відносини ні в якому разі не повинні зберігатися до кінця судового розгляду, тоді трудовий договір буде остаточно укладеним.

Адвокати

Практикуючи виключно у сфері трудового законодавства, я підтримую вас з усіх питань, з якими ви можете зіткнутися, та в управлінні вашими найбільш делікатними судовими справами.

Опублікуйте коментар

Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами