Qu; робить переривчастий CDI (CDII або CD2I)

Перевірено 21 листопада 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

робить

Трудовий договір, що переривається (CDII або CD2I), дозволяє працівникові чергувати відпрацьовані періоди та періоди, які не працювали. Це можна зробити висновок за секторів, що зазнають значних коливань в діяльності.

Згорнути все Розгорнути все

Умови

Види відповідних робочих місць

Трудовий контракт з перервами може бути укладений у секторах із значними коливаннями активності протягом року.

Він може бути укладений лише для роботи, яка відповідає постійним потребам, але яка передбачає чергування відпрацьованих та непрацюючих періодів. Ці заходи особливо пов'язані з шоу, шкільними ритмами, сезонними циклами та туризмом.

Контракт, передбачений конвенцією чи угодою

Загальний випадок

Колективний договір або угода компанії повинні точно визначати постійні робочі місця, які можуть бути заміщені переривчастими трудовими договорами.

Інвалід-працівник

У адаптованих компаніях, за відсутності угоди чи колективного договору про роботу з перебоями, все ще може бути укладений перервний трудовий договір.

Зацікавлений працівник повинен бути інвалідом та отримувати обов'язок щодо працевлаштування.

Трудовий договір

Переривчастий контракт повинен бути постійним (CDI).

Трудовий договір з перервами повинен бути письмовим.

Умови, передбачені контрактом, різняться залежно від галузі діяльності працівника.

Загальний випадок

У переривчастому договорі повинно бути зазначено таке:

  • Кваліфікація працівника
  • Винагорода
  • Мінімальний щорічний робочий час працівника
  • Періоди роботи
  • Розподіл робочого часу в ці періоди

Показати діяльність

У переривчастому договорі повинно бути зазначено таке:

  • Кваліфікація працівника
  • Винагорода
  • Мінімальний щорічний робочий час працівника

Колективний договір або конвенція повинні визначати необхідні пристосування щодо встановлення періодів та робочого часу. Він також встановлює умови, що дозволяють працівникові відмовляти від запропонованих йому дат та робочого часу.

Робочий час

Річний робочий час фіксується в контракті.

Однак його можна перевищити в межах однієї третини цього терміну (або більше, за згодою працівника).

Працівник також може скористатися перевагами, пов’язаними з понаднормовою роботою, коли він перевищує встановлену законом тривалість за кожен відпрацьований тиждень.

Винагорода

Розмір винагороди обчислюється щомісяця на основі відпрацьованих годин.

Однак щомісячне згладжування винагороди може розглядатися, якщо це передбачено конвенцією або угодою. Потім працівник отримує щомісячну заробітну плату в регулярному розмірі, незалежно від графіку, фактично відпрацьованого за місяць.

Права працівника

Працівник, який укладає трудовий договір на періодичну роботу, користується правами, визнаними штатними працівниками (оплачувана відпустка, професійне навчання, умови праці тощо), за винятком конкретних положень, передбачених конвенцією чи угодою.

Невідпрацьовані періоди враховуються в повному обсязі для обчислення прав, пов’язаних зі стажем.

Довідкові тексти

Умови, контракт, тривалість, статус працівника (громадський порядок)

Сектор винагород, сектор реальних результатів та записані результати (сфера колективних переговорів)

Сектор результативності та записаних результатів (сфера колективних переговорів)