QVT Налаштуйте обідню зону для своїх працівників - Edenred

Навіть якщо він уже вирішив запропонувати їм доступ до ваучерів на їжу, щоб вони їли "на вулиці", нормативні акти також зобов'язують роботодавця компанії, що має менше 25 працівників, створити обідню зону, якщо хтось із них.

Ресурси людини. QVT бізнес. Обідня зона працівника

Навіть якщо він уже вирішив запропонувати їм доступ до ваучерів на їжу, щоб вони їли "назовні", нормативні акти також зобов'язують роботодавця компанії, що має менше 25 працівників, створити обідню зону, якщо хтось із них запитає. Як ми можемо просто відповісти на це обмеження? І перш за все, як ви можете зробити це активом для згуртованості команди та добробуту на роботі ваших працівників? Наші поради ...

Закон чіткий: працівникам заборонено їсти в приміщеннях, призначених для роботи. Щоб відповідати цим вимогам, роботодавець також повинен зазначити у внутрішніх правилах або в трудовому договорі кожного з них.

Однак ніщо не вимагає від вас простору, присвяченого їжі. Нічого? Не зовсім. Тому що потрібен лише один із ваших співробітників, якщо у вашій компанії менше 25 працівників, просить їсти там, так що ви повинні запропонувати йому рішення. І це, навіть якщо ви також надали ваучери на їжу своїм працівникам: вони не обов'язково повинні використовувати їх у ресторані, а отже, ваш обов'язок - зарезервувати місце для їжі. Це буде поза приміщенням, призначеним для роботи, або всередині, якщо в них немає місця для зберігання небезпечних речовин.

Достатньо простої адміністративної декларації

По суті, в цьому місці має бути принаймні пристрій для питної води. У більш загальному плані передбачається дозволити працівникам робити обідню перерву в хороших умовах охорони праці.

Достатньо простої заяви (прохання про звільнення від основного користування приміщеннями) до інспекції праці, а також до професійного лікаря, рекомендованим листом. З метою адміністративного спрощення це вважається прийнятим, якщо ви не отримаєте відповіді протягом двох місяців.

Якщо у вашій компанії більше 25 працівників, справа інша : необхідно влаштувати справжнє приміщення громадського харчування якщо щонайменше 25 з них просять щоденне харчування на своєму робочому місці. Потім вам доведеться проконсультуватися з CHSCT (Комітетом з охорони праці та техніки безпеки за умовами праці) або, у противному випадку, з представниками персоналу у відсутності CHSCT. Після прийняття приміщення воно має бути обладнане засобами для зберігання або охолодження продуктів харчування, установкою для підігріву посуду, краном для питної води на 10 осіб (або фонтаном для води) і, нарешті, столами та стільцями в достатній кількості працівникам харчуватися в хороших умовах охорони праці.

У всіх випадках слід прибирати зону для обідніх перерв після кожного прийому їжі. Роботодавець повинен визначити, як слід санувати приміщення або самими працівниками, або клінінговою компанією.

Випереджайте регулятивні обмеження

Стільки про теорію. На практиці у ваших інтересах передбачити запити ваших співробітників, надавши їм цю обідню зону. Це, зокрема, означає, що ви повинні думати про це, переїжджаючи в нові приміщення.

Згуртованість команди буде покращена: усі спеціалісти з QWL (якість життя на роботі) підкреслюють важливість цих моментів доброзичливості та спільності для об’єднання працівників.

Крім того, ця невелика інвестиція з вашого боку - близько десяти м2, виділених для цієї обідньої зони, навіть у найпопулярніших центрах міста, не становить більше 5000 євро на рік (і, крім того, ви можете скористатися нею, щоб оптимізувати свою професію офісних приміщень) - може мати значний позитивний вплив на купівельну спроможність ваших співробітників. Дійсно, незалежно від того, принесуть вони додому готові страви чи поїдуть купувати їх у місцевому магазині, вартість полуденної їжі буде зменшена порівняно із сумою рахунку в ресторані на прикладі. Особливо, якщо одночасно ви надаєте їм доступ до ваучерів на їжу - економічний спосіб подальшого зміцнення їх купівельної спроможності, уникаючи сплати відповідних соціальних зборів.

Деякі правила планування вашої обідньої зони

Технічне зобов'язання щодо обідньої зони в компанії, що має менше 25 працівників, не передбачає, крім наявності крана для питної води. Однак здоровий глузд може врятувати вам багато помилок:

Сплануйте світле місце (отже, з вікнами): природне світло корисне для морального духу !
Нарешті, подумайте про додаткові вогні в достатній кількості, щоб компенсувати недолік світла в дощові дні.
Принаймні дві таблиці, можливо, їх легко згрупувати, щоб не змушувати всіх ділитися спільною таблицею (необхідність ізолювати себе гідна поваги). І звичайно стільців досить
Забезпечте електричні розетки для мікрохвильовки, кавоварки, фонтану для води
На додаток до вищезазначеного обладнання, наявність холодильника є важливою
Раковина зі зручною стільницею дозволить вашим працівникам мити столові прилади відразу після їжі. Не забудьте також забезпечити смітник
Виберіть світлі кольори для стін та покриття, що легко миються
Те саме стосується підлог. Наприклад, ви можете вибрати з пластикових ПВХ підлог. Зараз виробники мають дуже повну колекцію імітаторів (камінь, дерево тощо)