R; GIME NORMAL - Трудовий кодекс - Туніс

КНИГА II: ВИКОНАННЯ РОБОТИ
РОЗДІЛ 1: УМОВИ РОБОТИ
РОЗДІЛ VI: ГОДИНИ РОБОТИ
СЕКЦІЯ 1: ЗВИЧАЙНА ДІЄТА

Стаття. 79 (нова) Примітка Змінено статтею 1 закону № 96-62 від 15.07.96:

Фактичний робочий час не може перевищувати 48 годин на тиждень або еквівалентне обмеження, встановлене протягом періоду, відмінного від тижня, без тривалості цього періоду більше одного року.

Ця тривалість може бути скорочена, не менше 40 годин на тиждень або еквівалентне обмеження, встановлене протягом періоду, відмінного від тижня, і не більше одного року, колективними договорами або нормативними документами., Прийнятим після консультацій з профспілковими організаціями роботодавці та робітники.

Стаття. 80 Примітка 2. Скасована статтею 5 закону № 96-62 від 15.07.96:

Стаття. 81 Примітка 3, скасована статтею 5 закону № 96-62 від 15.07.96:

Стаття. 82 (нова) Примітка 4 Змінено статтею 1 закону № 96-62 від 15.07.96:

Щотижнева тривалість присутності, визначена відповідно до положень статті 79 цього кодексу, може бути збільшена для певних компаній або певних категорій персоналу максимум до 64 годин, щоб врахувати втрату часу внаслідок переривання роботи або характеру роботи за розпорядженням міністра, відповідального за соціальні справи.

Стаття. 83 (нова) Примітка5 Змінено статтею 1 закону № 96-62 від 15.07.96:

У виняткових випадках територіально компетентна інспекція праці може:

Дозволити роботодавцю продовжувати робочий час за певних виняткових обставин для виконання невідкладних робіт у разі нещасних випадків, необхідного ремонту чи порятунку.
Дозвольте роботодавцю продовжувати робочий час у разі надзвичайної додаткової роботи, не перевищуючи щоденного робочого часу, що перевищує 10 годин.
У двох вищезазначених випадках продовження робочого часу протягом року повинно компенсуватися еквівалентними годинами відпочинку.
Ця компенсація здійснюється за рахунок скорочення робочого часу принаймні на одну годину. Якщо це не проводиться протягом року, це робиться протягом першого кварталу наступного року перед будь-яким використанням нового дозволу.
Дозволити певні постійні винятки з повсякденного робочого часу для певних категорій персоналу, зайнятого на підготовчих або додаткових роботах, які повинні виконуватися поза обмеженнями, встановленими для загальної роботи, без щоденного робочого часу, що перевищує 10 годин.

Стаття. 84:

Відповідно до указів компетентних державних секретарів, відмічаючи необхідність цього звільнення та без необхідності проведення консультацій, передбачених статтею 81, установи, що виконують роботу в інтересах безпеки та національної оборони, можуть продовжувати свою діяльність, понад дев'ять годин на день робочий час їхнього персоналу.

Стаття. 85 (нова) Примітка 6 Змінено статтею 1 закону № 96-62 від 15.07.96

Працівники можуть працевлаштовуватися лише відповідно до вказівок у графіку, який визначає розподіл робочого часу на кожен день і, можливо, на кожен тиждень або місяць. Цей графік встановлює час початку та закінчення робочого часу.

Для категорій працівників, до яких застосовуються постійні звільнення, передбачені статтею 82 та пунктом 3 статті 83, можуть бути передбачені різні години роботи та відпочинку.

Будь-яка зміна розподілу робочого часу призводить до виправлення попередньо встановленого графіка.

Цей графік, датований та підписаний керівником компанії або особою, якій він делегував свої повноваження для цієї мети, відображається розбірливими символами та помітно наноситься на всіх робочих місцях, на які він поширюється, або, у випадку персоналу працевлаштований поза компанією у приміщенні, до якого закріплений відповідний персонал.

Копія графіка та будь-які зміни, які можуть бути внесені до нього, повинні бути попередньо надіслані до інспекції праці з територіальною юрисдикцією.

Стаття. 86:

у разі організації роботи за змінами, список імен кожної команди відображається на умовах, передбачених у попередній статті.

Також мають бути вказані імена працівників, на яких поширюються постійні винятки, передбачені статтею 83, 2 °).

Керівник компанії або, під його відповідальність, особа, якій він делегував свої повноваження з цією метою, повинен мати можливість довести працівникові, який відповідає за інспекцію праці, особу працівників, імена яких вищезазначених списків, без шкоди для права цього агента просити працівників підтвердити свою особу.

Стаття. 87:

Будь-який керівник бізнесу, який бажає, відповідно до указу, що стосується його професії, використовувати факультети, передбачені статтею 83-1), повинен спочатку надіслати до Інспекції праці декларацію рекомендованим листом із зазначенням сутності та причин звільнення, кількість працівників, для яких продовжено робочий час, дні, в які використовується згаданий варіант, робочий час та відпочинок.

Крім того, керівник установи повинен постійно оновлювати таблицю, в яку вноситься, коли та коли повідомлення надсилаються до Інспекції праці, дати днів, коли ці винятки використовуються із зазначенням їх тривалості. . Ця таблиця розміщується в установі на умовах, визначених у статті 85, і вона залишається там закріпленою протягом поточного року та до 15 січня наступного року.

Стаття. 88:

На сільськогосподарських підприємствах встановлений законний робочий час - дві тисячі сімсот годин на рік, щонайбільше триста днів фактичної роботи.

Спільні укази державного секретаря у справах молоді, спорту та соціальних питань та державного секретаря з питань планування та національної економіки, прийняті після консультацій з "комісіями з сільськогосподарських робіт", визначають щоденний розподіл цього періоду. За періодами, за регіонами та можливо методом вирощування.

Положення пункту 1 не застосовуються до опікунів та пастухів. Указом Державного секретаря України у справах молоді, спорту та соціальних питань та Державного секретаря з питань планування та національної економіки буде встановлено законний робочий час для цієї категорії працівників та після консультацій із відповідними центральними профспілками.

Стаття. 89:

У компаніях усіх видів робочий день повинен бути відрізаний на один або кілька періодів відпочинку, протягом яких робота заборонена. Загальна тривалість цих відпочинку не може бути менше однієї години.

Вони повинні бути встановлені таким чином, щоб персонал не міг працювати на роботі більше шести годин поспіль без перерви щонайменше на півгодини.

Однак якщо фактичний робочий час протягом одного дня не перевищує семи годин, роботу можна виконувати без перерви.

Щоденною роботою будь-якої людини повинен бути безперебійний відпочинок, тривалість якого не може бути менше десяти годин без шкоди спеціальним положенням, що стосуються жінок та дітей.

У разі організації роботи за змінами або послідовними змінами робота кожної зміни повинна бути безперервною, з урахуванням положень попередніх пунктів.