Район Піннеберг Ринок праці та освіта в окрузі Піннеберг З перспективами вдосконалення
Політики СДПГ Ернст Дітер Россманн та Ганс-Петер Шталь відвідують агентство з працевлаштування та центр працевлаштування.
Даніела Лоттманн
6 вересня 2020 р., 16:01
В'язь | Як ринок праці в районі Піннеберг? Член Бундестагу від СДПГ Ернст Дітер Росманн та його колега по партії Ганс-Петер Шталь з окружної парламентської групи регулярно зустрічаються з керівником бюро працевлаштування в Ельмсхорні Томасом КНОВЕМІХОМ та Герольдом Меллем, керуючим директором районного центру зайнятості Піннеберга, для обговорення цього питання. Зазвичай вони збираються раз на рік, щоб обговорити регіональні показники безробіття, пропозиції про подальше навчання або ринок стажистів. Але цього разу візит політиків не очікував довго. Пандемія корони принесла багато невизначеності на ринок праці - Россманн і Шталь хотіли повідомити себе про позапланову зустріч.
Чотири теми були особливо важливими для опитаних.
1. Сучасна ситуація в період Корони: "Це була ситуація, якої ми ніколи раніше не відчували", - сказав керівник агентства з працевлаштування Вісенсіх про ранню фазу періоду Корони. Виплати по безробіттю та короткочасні робочі виплати повинні були швидко організуватися для багатьох людей та компаній. Тому агентство спочатку розмістило 40, а потім 20 відсотків своїх співробітників у департаментах, в яких відбувалася ця робота.
Ми навчали їх і реалізовували. Зокрема, це означало, що кар’єрний консультант тепер повинен був опрацювати короткочасні виплати на роботу та прийняти рішення про кілька тисяч євро.
Томас Віссенсеміч, керівник бюро працевлаштування в Ельмсхорні
Порівняно з попереднім роком, у районі Піннеберг на 2 105 більше безробітних. Щоб мати можливість продовжувати працювати в агентстві, агентству з працевлаштування довелося змінити своє спілкування. Особисті контакти були зменшені та переведені на Інтернет, але перш за все на телефонні дзвінки. "Це пройшло краще, ніж ми спочатку думали", - каже він, підводячи підсумки. Але 450 дзвінків надходило в середньому щодня і їх потрібно було обробляти. У пікові часи навіть 750. "Це поставило наш сервісний центр на коліна", - пояснює він. Щоб впоратися з натиском, він перемістив персонал. Однак це також призвело до уповільнення прогресу в інших відомствах.
Не випускайте з уваги довгостроково безробітних
Россманн посилається на останню розмову, в якій ЗНАННЯ виявилися впевненими щодо реінтеграції довготривалих безробітних. Закон про можливості участі, який набув чинності 1 січня 2019 року, також повинен повернути довготривалих безробітних до роботи в регіоні. Але Корона дозволив зусилля повернутися назад. Тому депутат Бундестагу обіцяє проводити кампанію за продовження програми, щоб не втратити з виду довгостроково безробітних навіть після пандемії корони.
Ми маємо побоюватися, що після Корони буде тривало більше безробітних. Ось чому програму слід продовжувати після 2024 року.
Ернст Дітер Россманн, член СДПН Бундестагу
2. Короткий час роботи: "Я можу чітко сказати: короткочасна робота запобігла багатьом звільненням", - говорить Кеннеміч. 3036 компаній зареєстрували короткочасну роботу в районі Піннеберг. Постраждали 37 425 працівників. "Це цифри, яких ми не знаємо з інших криз", - говорить Россманн. Тому продовження надбавки за короткий час роботи є правильним кроком. Бос агентства KNOWLEDGE ME бачить це так само. Короткий час роботи також надає роботодавцям гнучкість. Якщо надходять замовлення, роботодавець може відправити свого працівника назад на роботу протягом короткого проміжку часу.
Немає такої гнучкості, коли всіх працівників звільняють.
Томас Віссенсеміч, керівник бюро з працевлаштування в Ельмсхорні
В одному з інтерв’ю Віссенсіч пояснює, що компанії можуть ефективно використовувати фазу короткого часу для навчання своїх працівників. Федеральний уряд має програми для цього, які підтримують це зобов'язання. "Ви повинні це рекламувати", - говорить Россманн. До Corona у багатьох компаній не було часу на подальше навчання своїх співробітників. "Тепер роботодавці повинні перевірити, чи є у них працівники, які можуть отримати кваліфікацію. Закон про кваліфікаційні можливості пропонує навіть субсидії", - пояснює Віссеніч.
3. Навчання: Агентство з працевлаштування відчуває високий рівень зацікавленості у навчанні, проте Корона спричинила затримку. 470 претендентів з району зараз не мають роботи. У попередньому році їх було лише 66. У 2019 році вакантними були 72 вакансії. Сьогодні їх нараховується 705. "Я чітко повідомляю: все ще щось відбувається", - каже Кеннеміч. Якщо ви хочете розпочати тренування, вам слід продовжувати пошук і не падати духом. Бонус за навчання, який федеральний уряд розпочав у відповідь на кризу в Короні, міг би зробити для компаній вигідним пропонувати навчальні посади.
Сигнал чіткий: фінансова підтримка компаній, які проводять навчання, є.
Томас Віссенсеміч, керівник бюро працевлаштування в Ельмсхорні
Подумайте про час після Корони
Ті, хто навчається зараз, дадуть кваліфікований персонал майбутнього, пояснює Россманн. Він попереджає, що згодом Корона призведе до дефіциту кваліфікованих робітників, оскільки занадто мало навченого.
4. Навчальний пакет та участь SGB II: Пакет програм освіти та участі також був на порядку денному політиків. Пакет, який був розширений Законом про міцну сім'ю в липні 2019 року, призначений для підтримки людей з меншими фінансовими можливостями у навчанні дітей. Завдяки цьому можна фінансувати навчальні посібники, культурні пропозиції, а також навчання. Але попит у районі стриманий, повідомляє Герольд Меллем із районного центру зайнятості. "Бюрократичні зусилля, наприклад, щодо сприяння навчанню, високі. Ось чому, на жаль, вони використовуються не так часто, як хотілося б", говорить Меллем.
"Навчальна підтримка може бути інструментом для допомоги дітям, які не змогли відвідувати школу через" Корону ", - пояснює Ганс-Петер Шталь з окружної парламентської групи СДПН. Місцевий політик пояснює, що все ще існує багато інформаційних прогалин, і що багато з постраждалих навіть не знають, що можуть отримати допомогу. Тому Шталь хоче, щоб керівництво шкіл та соціальні працівники передавали інформацію сім'ям. "На жаль, підтримка навчання використовується найменше в пакеті", - повідомляє Штал. Іншою причиною є заявка, яка повинна перевірятися кількома органами, а тому є складною. Россманн обіцяє взяти цей пункт до своєї парламентської групи та запропонувати полегшити процес.