Рамкова пенсія Рамковий контракт на 1,5% пояснюється просто
Багато організацій, наприклад, взаємні або страхові компанії, пропонують керівникам підприємств “1,5% управлінські” контракти. Ці контракти нагадують роботодавцям, що стосовно їх керівних працівників внески роботодавців повинні відповідати мінімальній сумі, встановленій законом.
Що говорить закон ?
Навіть якщо вона вже не молода, закон все ще діє! У 1947 році стаття 7 Національної конвенції про менеджерів вимагала від роботодавців захисту своїх управлінських службовців (або рівноцінних менеджерів) шляхом приєднання їх до колективної системи надання послуг.
Як мінімум, контракти, укладені на управління виплатами працівникам, повинні містити гарантія від ризику смерті. Завдяки цій гарантії подружжя чи діти отримують капітал або ренту для компенсації втрати доходу померлого керівника.
Для фінансування виконавчої схеми працедавця роботодавець повинен сплатити внесок, щонайменше, рівний 1,50% від розміру винагороди нижче граничного рівня, встановленого для внесків на соціальне страхування (це група A). В першу чергу внесок роботодавця повинен бути розподілений на гарантію смерті.
“1,5% керівників”: чому ми повинні бути пильними ?
Що стосується управлінських пенсій, роботодавець, який відхиляється від норми, підлягає санкціям. Якщо ви не в курсі своїх внесків, смерть керівника може мати значні фінансові наслідки для вашого бізнесу. Утримані померлого можуть вимагати фінансової компенсації до 3-річного річного ліміту соціального страхування. Ці стелі також підлягають внеску.
Чи можемо ми взяти для працівників керівництва інші гарантії, крім гарантії смерті? ?
Гарантія смерті є обов'язковою для працівників управління. Однак роботодавець може не обмежуватися цим і видавати гарантії, що покривають ризики, пов'язані з втратою працездатності або тимчасовою непрацездатністю.
Крім того, гарантія смерті може бути посилена додатковими гарантіями, які покривають витрати, пов'язані з похороном, або які забезпечують виплату ренти дітям до кінця навчання.
Послуги, які пропонують провіденційні організації, численні. Вони пристосовуються до профілю ваших співробітників, а також до розміру вашої компанії.
Які переваги групового страхування ?
Договори колективного страхування завжди дешевші, ніж договори, укладені індивідуально. Роботодавці, які забезпечують соціальний захист працівників, таким чином створюють атмосферу довіри в межах своєї компанії.
Крім того, внески роботодавців отримують пільги щодо оподаткування та соціальних виплат. За певних умов у вас є навіть можливість вирахувати їх із податкового прибутку.
Брокери Pyramis Protection Sociale знаходять рішення, які допоможуть вам захистити своїх співробітників. Звернувшись до них, ви отримуєте ціну якомога швидше.
Колективний пенсійний план: які обов'язки має мій роботодавець ?
Чи є в бізнесі обов'язковим страхування смерті? ?