Регіональний колективний договір стосовно персоналу; промисловість, обробка та
Розширено указом від 27 грудня 2007 р. JORF від 29 грудня 2007 р
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено в Парижі, 13 лютого 2007 року. - Організації роботодавців:
Спілка допоміжних засобів з обслуговування та обслуговування залізничного та повітряного транспорту. - Профспілкові організації працівників:
Національна федерація портів і доків CGT; Союз маніпуляційних та супутніх робіт, аеропорт Парижа та Паризький регіон CGT; Національна спілка керівників та керівників робіт з управління та супутніх робіт КГТ; Федеральний повітряний союз, Генеральна федерація транспорту та обладнання CFDT; ФО Федерація обладнання, транспорту та послуг; CFTC Національного союзу профспілок повітряного транспорту (UNOSTA); Національна спілка транспортної та транзитної діяльності; національна транспортна федерація.
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Стаття 10
У чинності продовжено
Відповідно до цієї угоди, працівники, відомі як бенефіціари, як визначено у статті 8 вище, отримують вигоду від додаткових передбачених гарантій, що містяться у зведеній таблиці гарантій. Договір страхування, укладений із рекомендованим органом, додається в Додатку I з метою інформування компаній про загальні умови.
| Смерть/Повна і безповоротна втрата автономії | |
| Виплата капіталу: Якою б не була сімейна ситуація | 100% |
| (2) Збільшення на одну дитину на утриманні | 25% |
| Подвійний ефект (одночасна або подальша смерть подружжя [3], який не одружився повторно) Виплата додаткового капіталу, якщо принаймні 1 дитина на утриманні до 18 років залишається на день смерті | 100% допомоги у випадку смерті |
| Смерть після аварії Виплата додаткового капіталу | 100% допомоги у випадку смерті |
| Допомога на похорон Виплата компенсації у разі смерті працівника | Щомісячний ліміт 100% соціальна безпека |
| Звільнення Звільнення від сплати внесків для працівника з тимчасовою непрацездатністю або інвалідністю | 90-денна франшиза |
| Важливо: наслідки нападу не виключаються з гарантій, оскільки страхувальник не брав у ньому активної участі. (1) Або, як вказівка, обмеження на момент підписання угоди: 128 736 євро. (2) У межах 3 дітей. (3) За подружжям необхідно враховувати подружжя чи партнера (неодруженого) або паче в день смерті працівника. | |
Версії
Стаття 11
У чинності продовжено
Базова зарплата, яка використовується для обчислення виплат, дорівнює валовій зарплаті, яка використовується як основа для обчислення внесків, визначених у статті 12 цієї угоди, протягом 12 календарних місяців, що передують місяцю смерті або переривання роботи. Якщо на дату аварії працівник не має 12 місяців присутності, довідкова заробітна плата щорічно вираховується із середньомісячного окладу, задекларованого соціальним організаціям. Коли смерть або повна та безповоротна втрата автономії настає після періоду лікарняного, основна заробітна плата, яка використовується, полягає в тій, що передує даті лікарняного. Він переоцінюється на основі індексу переоцінки, визначеного у статті 17 страхового договору.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 12
У чинності продовжено
12.1. Фінансування схеми та гарантування ставки внеску
Загальний внесок, призначений для фінансування плану, його управління та управління (ст. 14-3), становить 0,40% від базової заробітної плати (ст. 11).
Страховик Реуніка зобов'язується не змінювати зазначені вище ставки протягом 3 років. Ці 3 роки починають діяти через 6 місяців після дати продовження дії угоди.
Розподіл внесків відбувається наступним чином:
- 50% внеску для працівника;
- 50% внеску для роботодавця.
Внески, що відповідають участі працівників, підлягатимуть обов'язковому щомісячному відрахуванню із заробітної плати, від якого працівники не можуть відмовити. Тому роботодавці нестимуть відповідальність за сплату обох частин внесків організаціям.
Версії
Стаття 13
У чинності продовжено
13. 1. Річний звіт
Страховик щороку надсилає до спільного моніторингового комітету детальний звіт про річні звіти, що стосуються цієї схеми, передбачений декретом від 30 серпня 1990 року, стаття 3.
13. 2. Конституція та прерогативи моніторингового комітету
13. 3. Управління режимом
Для аналізу річних звітів страховика, пропозицій щодо змін у планах. підписанти погоджуються довірити дорадчу та керівну місію фірмі Верспірена (далі - "правління").
Кожен з підписантів цієї Угоди щороку отримуватиме копію повного річного звіту, складеного комісією, обраною на основі річного звіту призначеного страхового органу.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 14
У чинності продовжено
Гарантії автоматично призупиняються для працівників, які перебувають у таких випадках:
- відпустка, передбачена статтями L. 122-32-17 та подальшими КЗпП;
- загальна відпустка для батьківської освіти, зазначена у статтях L. 122-28-1 та наступних КЗпП;
- відпустка для створення бізнесу, зазначена у статтях L. 122-32-12 та наступних КЗпП;
- відпустка без збереження заробітної плати понад 3 місяці, домовлена після домовленості між роботодавцем та працівником;
- періоди військових навчань, мобілізації, полону.
Призупинення покриття відбувається в день припинення професійної діяльності працівника в компанії-члені і закінчується, як тільки він або вона фактично відновить роботу в рамках застрахованої робочої сили, за умови, що установа буде проінформована протягом 3 місяців після відновлення. В іншому випадку датою відновлення гарантій для працівника буде дата, коли установу було повідомлено про ефективне відновлення роботи. Протягом періоду зупинення гарантій працівник не сплачує жодного внеску.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 15
У чинності продовжено
Гарантії припиняються:
- через розірвання трудового договору, за винятком гарантії "Звільнення", як це передбачено у статті 10;
- на дату, коли працівник більше не належить до категорії персоналу, визначеної статтею 6 договору страхування;
- внаслідок ліквідації пенсії працівника з соціального забезпечення;
- і в будь-якому випадку, через розірвання цього договору, з урахуванням прав працівника.
Однак, згідно з умовами цієї угоди, рекомендований страховик зобов'язується запропонувати працівникові, який покидає компанію, що підписується, з зазначених вище причин, на його прохання протягом 6 місяців, індивідуальне страхове рішення на випадок смерті або повної та безповоротної втрати автономії . Термін дії цієї індивідуальної гарантії, яка, таким чином, буде підписана, не перевищуватиме віку бенефіціара 70 років.