Рейтинг та професійна співбесіда в районі
ЮРИДИЧНІ ДЖЕРЕЛА
Указ 2014-1526 від 16 грудня 2014 року, що стосується оцінки професійної цінності місцевих чиновників, визначає режим юридична.
З 1 січня 2016 року він скасовує указ 86-473 від 14 березня 1986 року, що стосується рейтингу, а також указ 2010-716 про експериментування професійних співбесід.
ПРИНЦИП
З 1 січня 2015 року державних службовців оцінюватиме їхній ієрархічний начальник замість таблиці показників, беручи до уваги експерименти, що проводились з 2010 року в певних громадах.
У 2015 році заплановано перехідний період для повного застосування з 2016 року, щоб забезпечити безперервність рейтингу в 2015 році за діяльність агентів, здійснену в 2014 році.
ПРАВИЛА ТА УМОВИ
- Система позначається на всіх постійних державних службовцях та слухачах;
- Цей новий захід впливає на всіх керівників служб працевлаштування, включаючи тих, кого рейтинг раніше не стосувався (лікарі, психологи);
- Оціночна співбесіда є щорічною;
- Критерії оцінки повинні бути попередньо подані до Спільного технічного комітету, який стосується:
1 ° Професійні результати, отриманіагент та досягнення цілей;
2 ° професійні та технічні навички;
3 ° Реляційні якості;
4 ° Здатність нагляду чи експертизи або, якщо це застосовно, виконувати функції на вищому рівні.
- Співбесіду з оцінкою повинен проводити безпосередній керівник;
- Агенту пропонується висловити свої зауваження щодо своєї позиції та функціонування служби, а також, якщо необхідно, щодо проведення самого співбесіди;
- Агент може вимагати перегляду звіту про своє співбесіду до територіального органу, а потім може внести зміни до спільної адміністративної комісії, що об'єднує CAP;
ПРОВЕДЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ІНТЕРВ'Ю
- Зустріч принаймні за 8 днів до дати співбесіди безпосереднім керівником
- Агент отримує у своєму скликанні свою посадову інструкцію, а також чисту копію аркуша технічного обслуговування;
- Співбесіда буде зосереджена на таких темах:
1 ° Професійні результати, отримані державним службовцем з урахуванням цілей, які були йому призначені, та умов організації та функціонування служби, якій він підпорядковується;
2 ° Цілі, призначені державному службовцю на наступний рік, та перспективи поліпшення його професійних результатів, беручи до уваги, де це можливо, передбачувані зміни в організації та функціонуванні служби;
3 ° спосіб служіння державного службовця;
4 ° Досягнення його професійного досвіду;
5 °, де це можливо, його наглядова здатність;
6 ° Потреби навчання державний службовець, враховуючи, зокрема, призначені йому місії, навички, які він повинен набути, та його професійний проект, а також закінчення його обов'язкового навчання;
7 ° Перспективи професійного розвитку державного службовця з точки зору кар'єри та мобільності.
8 ° Інші теми, пов’язані з професійною діяльністю
- Повідомлення агенту звіту про технічне обслуговування протягом максимум 15 днів після дати співбесіди;
- На дату повідомлення агент має 15 днів, щоб вимагати перегляду звіту;
- Після підписання та будь-яких спостережень агент повертає звіт;
- Звіт підписується територіальною владою (мер, президент);
- Подання остаточного звіту у файл агента та копіювання агенту.
НАСЛІДКИ ЗА ТАБЛИЦЯМИ ПРОГРЕСУ
Для включення до списку здібностей таблиць підвищення та внутрішнього просування враховуватиметься професійна цінність чиновника на підставі:
1 ° Звіти про професійні співбесіди;
2 ° Обґрунтовані пропозиції, сформульовані керівник Служби;
3 ° І, за період до встановлення професійної співбесіди, позначення
Нарешті, зазначено, що таблиця складається в порядку гідності або в списку схильностей, рівна гідність визначається за стажем у класі.