Режим COR за законодавством про соціальне трудове законодавство LégiSocial
У разі ініціювання надурочних робіт деякі компанії можуть зіткнутися з спрацьовуванням COR (Обов’язковий контрагент у стані відпочинку). Ця новина запрошує вас виявити зміни .
Резюме
- Режим, чинний до законодавства про працю
- Перевищення квоти
- Визначення COR
- У разі розірвання трудового договору
- Використання COR
- Відсутність запиту працівника
- Режим, що діє з часу трудового законодавства
- Преамбула
- COR = перевищення квоти
- Фіксація річної квоти
- Визначення COR
- Використання та перевищення річної квоти
- Використання COR
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
У разі ініціювання понаднормових робіт деякі компанії можуть зіткнутися з спрацьовуванням COR (Примусовий контрагент у відпочинку).
Ця новина пропонує вам ознайомитись із модифікаціями, внесеними до цього конкретного пристрою.
Режим, що діє до законодавства про працю ¶
Перевищення квоти ¶
Цей період відпочинку тісно пов'язаний з поняттям контингент.
Фактично перевищення законної квоти (або тієї, яка встановлена колективним договором) викликає обчислення періоду відпочинку: COR (Компенсація, обов’язкова у відпочинку).
Визначення COR ¶
Таким чином, визначення COR проводиться наступним чином:
Надурочні роботи працювали понад квоту
Обов’язкова компенсація у спокої 50% за години, відпрацьовані після 35-ї щотижневої години
Обов’язкова компенсація за 100% відпочинку за години, відпрацьовані понад 35-у тижневу годину
У разі розірвання трудового договору ¶
У разі розірвання трудового договору та невикористання (або неповного використання) працівник повинен скористатися компенсаційним відшкодуванням.
Використання COR ¶
Обов’язковий аналог у стані відпочинку (COR) повинен прийматися на день або півдня.
Стаття D3121-9
Змінено указом № ° 2008-1132 від 4 листопада 2008 року - ст. 3
Обов’язкова компенсація за відпочинок може бути взята за повний день або за півдня за зручністю працівника.
Він прирівнюється до періоду фактичної роботи для розрахунку прав працівника. Це породжує компенсацію, яка не тягне за собою жодного зменшення винагороди порівняно з тією, яку отримав би працівник, якби він закінчив свою роботу.
Стаття D3121-8
Змінено указом № ° 2008-1132 від 4 листопада 2008 року - ст. 3
Право на обов'язкову компенсацію за відпочинок вважається відкритим, як тільки тривалість цього відпочинку, розрахована відповідно до умов, передбачених IV статті 18 закону № 2008-789 від 20 серпня 2008 року про оновлення соціальних демократії та реформ. робочого часу сягає семи годин.
Його використання повинно здійснюватися протягом максимум 2 місяців і може бути додано до оплачуваних днів відпустки.
Стаття D3121-8
Змінено указом № ° 2008-1132 від 4 листопада 2008 року - ст. 3
(...)
Примусова компенсація у спокої береться протягом максимум двох місяців після відкриття права, з урахуванням положень статей D. 3121-12 та D. 3121-13.
Стаття D3121-13
Змінено указом № ° 2008-1132 від 4 листопада 2008 року - ст. 3
Період, протягом якого роботодавець може відкласти обов'язкову компенсацію за відпочинок, не може перевищувати двох місяців.
Відсутність запиту працівника ¶
Обов’язковий аналог у стані відпочинку (COR) повинен прийматися на день або півдня.
Стаття D3121-10
Змінено указом № ° 2008-1132 від 4 листопада 2008 року - ст. 3
Відсутність запиту про примусову компенсацію працівника за відпочинок не може призвести до втрати його права на відпочинок. У цьому випадку роботодавець просить його фактично відпочити протягом максимум одного року.
Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶
Преамбула ¶
Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:
- Пункт 1: Громадський порядок;
- Параграф 2: Сфера колективних переговорів;
- Пункт 3: Додаткові положення.
Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 р.
COR = перевищення квоти ¶
У зміненій статті L 3121-30 (ця стаття була скасована законом LDSTT від 2008 року) нам підтверджуються такі пункти:
- Години, відпрацьовані понад річну квоту надурочних, обумовлені COR;
- Години, що враховуються для розрахунку річної квоти надурочних, - це години, які виконуються поза встановленою законом тривалістю;
- Не зараховуйте до квоти години, які відповідають вимогам RCE, а також години, виконані в контексті невідкладної роботи.
Стаття L3121-30
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Надурочні роботи можуть бути відпрацьовані в межах річної квоти. Години, відпрацьовані понад цю річну квоту, призводять до обов'язкової компенсації у вигляді відпочинку.
Години, що беруться до уваги для розрахунку річної квоти надурочних, - це години, відпрацьовані поза встановленою законом тривалістю.
Надурочні роботи, що дають право на еквівалентний компенсаційний відпочинок, зазначений у статті L. 3121-28, та ті, що виконуються у разі невідкладних робіт, перелічених у статті L. 3132-4, не враховуються до річної квоти годин.
Встановлення річної квоти ¶
В контексті колективних переговорів та в межах статті L 3121-33 модифікованого трудового кодексу (ця стаття стосувалася мінімального часу перерви до законодавства про працю) підтверджується, що річна квота надурочних, зазначена у статті L 3121-30 від трудовий кодекс встановлюється:
- Конвенція;
- Колективна компанія або договір про створення;
- Або, якщо цього не вдасться, конвенція чи галузева угода.
Згідно з "додатковими положеннями", змінена стаття L 3121-39 підтверджує, що за відсутності колективного договору, указ (який має бути) встановлює:
- Значення річної квоти;
- А також характеристики та умови COR.
Стаття L3121-39
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
У разі відсутності згоди, указ визначає річну квоту, визначену у статті L. 3121-30, а також характеристики та умови отримання обов'язкової компенсації у вигляді відпочинку за будь-яку додаткову годину, відпрацьовану понад цю квоту.
Визначення COR ¶
Ці самі угоди також встановлюють умови для виконання понаднормових робіт, що перевищують річну квоту, та визначення КОР, який не підлягає жодним змінам законодавством про працю.
Згідно з "додатковими положеннями", змінена стаття L 3121-38 підтверджує, що розрахунок COR за відсутності колективного договору встановлюється на:
- 50% понаднормових робіт працювали понад річну квоту для компаній, що мають не більше 20 працівників;
- 100% цих самих годин для компаній із понад 20 співробітниками.
Стаття L3121-38
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За відсутності згоди, обов'язкова компенсація у вигляді відпочинку, зазначена у статті L. 3121-30, встановлюється на рівні 50% понаднормових робіт, вироблених понад річну квоту, зазначену в тій самій статті L. 3121-30 для компаній. працівників максимум, і на 100% цих же годин для компаній, що мають більше двадцяти працівників.
Використання та перевищення річної квоти ¶
Стаття L 3121-40 Трудового кодексу із змінами, внесеними до цього, підтверджує в рамках "додаткових положень", що за відсутності колективного договору способи використання квоти (а також можливого перевищення) дадуть підніматися принаймні раз на рік, щоб:
- За консультацією робочої ради;
- Або, якщо цього не вдасться, представники персоналу, якщо вони існують.
Стаття L3121-40
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За відсутності згоди умови використання річної квоти понаднормових годин та можливе її перевищення призводять принаймні раз на рік до консультацій з робочою радою або, якщо це неможливо, представників персоналу, вони існують.
Використання COR ¶
Положення, що стосуються наступних пунктів, не змінені законодавством про працю (статті, на які посилаються посилання у частині "до закону"), не були змінені;
- Обов’язковий аналог у стані відпочинку (COR) повинен прийматися на день або півдня;
- Право на COR вважається відкритим з моменту накопичення працівником щонайменше 7 годин;
- Його використання повинно здійснюватися протягом максимум 2 місяців і може поєднуватися із зайняттям днів оплачуваної відпустки;
- Відсутність запиту про примусову компенсацію працівника за відпочинок не може призвести до втрати його права на відпочинок. У цьому випадку роботодавець просить його фактично відпочити протягом максимум одного року.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року