Режим понаднормової роботи з часу законодавства про соціальне законодавство LégiSocial

Ми продовжуємо свою серію статей, присвячених багатьом змінам, введеним трудовим законодавством. Зараз ми пропонуємо вам зосередити увагу на максимальному щоденному робочому часі, але також і на щотижневому .

роботи

Резюме

  • Режим, чинний до законодавства про працю
  • Запуск понаднормових робіт
  • Збільшення понаднормової роботи
  • Збільшення надурочних робіт: принизливі показники
  • Щомісячна винагорода, коли колективна тижнева тривалість перевищує законну
  • Режим, що діє з часу трудового законодавства
  • Преамбула
  • Запуск понаднормових робіт
  • Збільшення понаднормової роботи
  • Щомісячна винагорода, коли колективна тижнева тривалість перевищує законодавчу тривалість та законодавство про працю
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Ми продовжуємо нашу серію статей, присвячених багатьом змінам, введеним трудовим законодавством.

Зараз ми пропонуємо вам зосередити увагу на максимальному щоденному робочому часі, а також на щотижневому (абсолютному або відносному).

Режим, що діє до законодавства про працю ¶

Запуск понаднормових робіт ¶

Надурочними вважаються:

  • Усі відпрацьовані години після законної тривалості фактичної роботи (або еквівалентної тривалості);

  • У підрахунку до календарного тижня.

Овертайм преміум ¶

Ці понаднормові години призводять до збільшення зарплати на:

  • 25% за кожну з перших 8 годин надурочних робіт;
  • 50% протягом наступних годин.

Збільшення понаднормового часу: принизливі ставки ¶

Інший темп приросту може бути встановлений, не менше 10%, шляхом:

  • Розширена галузева угода або угода;
  • Угода про компанію чи установу або угода.

Стаття L3121-22

Понаднормові роботи, що працюють понад законну тижневу тривалість, встановлену статтею L. 3121-10, або тривалість, яка вважається еквівалентною, призводять до збільшення заробітної плати на 25% за кожну з перших восьми годин надурочних робіт. Наступні години призводять до збільшення на 50%.

Конвенція або розширена галузева угода, конвенція чи угода компанії чи організації можуть передбачати інший темп зростання. Цей показник не може бути менше 10%.

Стаття L3121-10

Законодавча тривалість ефективної роботи працівників встановлена ​​тридцятьма п’ятьма годинами на календарний тиждень.

Календарний тиждень розуміється у значенні положень статті L. 3122-1.

Щомісячна винагорода, коли тижнева колективна тривалість перевищує законну duration

Згідно зі статтею L 3121-23 трудового кодексу, щомісячну винагороду можна розрахувати, помноживши погодинну винагороду на 52/12 тис. Колективної тижневої тривалості (Примітка редактора: тоді ми перебуваємо в ситуації понаднормової роботи).

Пам’ятайте, що щомісячна винагорода, звичайно, повинна враховувати збільшення зарплати, що відповідає відпрацьованій понаднормовій роботі.

Стаття L3121-23

У компаніях, колективний тижневий робочий час яких перевищує законний тижневий робочий час, щомісячна винагорода працівнику може бути розрахована шляхом множення погодинної винагороди на 52/12 цього тижневого робочого часу з урахуванням збільшення заробітної плати, що відповідає до понаднормової роботи.

Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶

Преамбула ¶

Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:

  • Пункт 1: Громадський порядок;
  • Параграф 2: Сфера колективних переговорів;
  • Пункт 3: Додаткові положення.

Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 р (за винятком кількох пунктів, які повинні бути визначені указом, зокрема певні винятки).

Запуск понаднормових робіт ¶

З 10 серпня 2016 року це вже 2 статті трудового кодексу, змінені законодавством про працю (попередні статті скасовано в попередніх версіях, вони були присвячені РКО (компенсаційний компенсаційний відпочинок).

Стаття L 3121-28 тепер передбачає, що:

Будь-яка година, відпрацьована понад законну тижневу тривалість або тривалість, яка вважається еквівалентною, є додатковою годиною, яка дає право:

  • Має підвищення зарплати;
  • Або, де це можливо, до еквівалентного компенсаційного відпочинку.

Стаття L 3121-29 у зміненій редакції підтверджує, що підрахунок надурочних робіт проводиться на тиждень.

Стаття L3121-28

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Будь-яка година, відпрацьована понад законну тижневу тривалість або тривалість, яка вважається еквівалентною, є додатковою годиною, яка породжує право на підвищення зарплати або, де це можливо, на еквівалентний компенсаційний відпочинок.

Стаття L3121-29

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Понаднормові роботи розраховуються на тиждень.

Овертайм преміум ¶

У контексті колективних переговорів стаття L 3121-33 трудового кодексу, змінена статтею 8 трудового законодавства, підтверджує, що темп приросту, який не може бути менше 10%, передбачений:

  • Конвенція;
  • Колективна компанія або договір про створення;
  • Або, якщо цього не вдасться, конвенція чи галузева угода.

Стаття L3121-33

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

I. - Колективний договір або угода компанії чи установи, або, якщо це не зроблено, конвенція або галузева угода:

1 ° передбачає темп (и) збільшення надмірного часу, відпрацьованого понад законну тривалість або тривалість, що вважається еквівалентною. Цей показник не може бути менше 10%; (...)

Зазначимо, що законодавство про працю зараз надає перевагу угодам про компанії чи організації.

Дійсно, останні можуть відступати від ставок, передбачених галузевими угодами, за умови, звичайно, дотримання мінімальної ставки приросту в 10%.

Це в рамках т. Зв "Допоміжний", що стаття L 3121-36 у її редакції, внесені 10 серпня 2016 року, підтверджує, що за відсутності колективного договору понаднормові роботи призводять до збільшення заробітної плати на:

  • 25% за кожну з перших 8 годин надурочних робіт;
  • 50% протягом наступних годин.

Стаття L3121-36

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

За відсутності згоди понаднормовий час, який працював понад встановлену в статті L. 3121-27 тижневу тривалість або тривалість, яка вважається еквівалентною, призводить до збільшення заробітної плати на 25% за кожну з перших восьми понаднормових робіт. Наступні години призводять до збільшення на 50%.

Щомісячна винагорода, коли колективна тижнева тривалість перевищує законодавчу тривалість та законодавство про працю ¶

Згідно зі зміненою статтею L 3121-31 трудового кодексу, щомісячну винагороду можна розрахувати, помноживши погодинну винагороду на 52/12 тис. Колективної тижневої тривалості (Примітка редактора: тоді ми знаходимося в ситуації додаткових годин структурний).

Пам’ятайте, що щомісячна винагорода, звичайно, повинна враховувати збільшення зарплати, що відповідає відпрацьованій понаднормовій роботі.

Стаття L3121-31

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

У компаніях, колективний тижневий робочий час яких перевищує встановлений законом тижневий робочий час, щомісячну винагороду працівнику можна розрахувати, помноживши погодинну винагороду на п'ятдесят дві дванадцяті частини цього тижневого робочого часу, враховуючи збільшення заробітної плати, що відповідає до понаднормової роботи.

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року