Режим захисту вагітних працівниць визначається Касаційним судом LégiSocial
Ця справа стосується працівника, найнятого за контрактом від 16 травня 2005 року, як переговорник VRP. Викликаний рекомендованим листом від 7 липня 2008 року на попередню співбесіду .
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Контекст справи ¶
Ця справа стосується працівника, найнятого за контрактом від 16 травня 2005 року, як переговорник VRP .
Закликана рекомендованим листом від 7 липня 2008 року на попереднє співбесіду з метою звільнення, призначеного на 18 липня, вона була звільнена за грубі порушення у листі від 22 липня 2008 року, повідомивши свого роботодавця про свою вагітність листом від 9 липня 2008 року.
Працівниця застосувала пруденційний суд, вважаючи, що її звільнення слід визнати нікчемним.
Спочатку Апеляційний суд відхилив клопотання працівника, вважаючи, що через відсутність повідомлення роботодавцю про стан її вагітності, який встановлений на медичному рівні, до початку процедури звільнення, працівниця не могла вимагати переваг правового захисту щодо материнства.
Витяг із рішення:
Тоді як для того, щоб заявити про звільнення на підставі реальної та серйозної причини та відмовити працівникові в її позовах про виплату збитків за несправедливе звільнення та заробітної плати, належної протягом періоду, на який поширюється чинність звільнення, рішення судить про відсутність '' повідомивши роботодавця про свій стан та за відсутності знання про нього роботодавцем до початку процедури звільнення, працівник не може вимагати переваг правового захисту материнства;
Але Касаційний суд не такої ж думки.
Судді нагадують, що жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівницею, коли за медичним спостереженням вона вагітна, якщо він не може виправдати серйозну провину з боку зацікавленої особи, не пов'язану із станом вагітності або неможливістю дотримання цього контракту з причини, не пов’язаної з вагітністю чи пологами.
Судді хочуть пояснити, що датою звільнення є дата, коли надсилається лист про звільнення.
У результаті працівник заздалегідь звільнив свого роботодавця про свій стан, а за відсутності серйозних порушень апеляційний суд не міг вважати, що звільнення мало реальну та серйозну причину.
З огляду на всі ці пункти, рішення апеляційного суду скасовується та скасовується Касаційним судом у цьому рішенні.
Витяг із рішення:
Однак, з одного боку, однак, з одного боку, жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівницею, коли за медичним спостереженням вона вагітна, якщо він не може виправдати серйозну провину з боку відповідної особи, не пов'язану зі станом вагітності, або неможливість дотримання цього контракту з причини, не пов'язаної з вагітністю або пологами;
Оскільки, з іншого боку, датою звільнення є дата, на яку надсилається лист про звільнення;
Звідки випливає, що постановляючи рішення, як і в той час, коли він постановив, що роботодавець не виправдовував серйозної провини зацікавленої сторони, і що це випливає з власних висновків про те, що працівник повідомив роботодавця про стан своєї вагітності листом від липня 9, 2008 р. І що останній не надіслав заяву про звільнення до 22 липня 2008 р., Апеляційний суд порушив вищезазначений текст;
З ЦИХ ПРИЧИН:
РОЗРИВАЙТЕ І СКАСУЄТЬ, у всіх його положеннях, рішення, винесене 27 жовтня 2011 року між сторонами Апеляційним судом Екс-ан-Прованс; повертає, отже, причину та частини в штаті, де вони були до згаданого вище рішення, і, щоб бути правильно зробленим, повертає їх до апеляційного суду Екс-ан-Прованс, складеного в іншому випадку;
Касаційний суд Росії 24 квітня 2013 р., Апеляція № 11-28729
Коли працівник проходить медичну сертифікацію, вона користується планом захисту.
З цього питання трудовий кодекс передбачає 2 періоди:
- Відносний захист;
- Абсолютний захист.
“Відносний” захист ¶
Визначення
Протягом періоду, відомого як "відносний захист", розірвання трудового договору роботодавцем не може відбуватися, за винятком таких випадків:
- Серйозні або серйозні провини, не пов'язані зі станом вагітності працівника;
- Неможливість дотримання контракту з причини, не пов’язаної з вагітністю (наприклад, у випадку надмірності).
Стаття L1225-4
Жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір працівника, коли вона медично засвідчена як вагітна та протягом усіх періодів призупинення трудового договору, на який вона має право під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, незалежно від того, реалізує вона це право чи ні, а також протягом чотирьох тижнів після закінчення цих періодів.
Однак роботодавець може розірвати контракт, якщо він може виправдати серйозну провину зацікавленої особи, не пов'язану зі станом вагітності, або його нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов'язаної з вагітністю або "пологами".
Щоб існував захист, повинна бути декларація
Все, що слід і стосується захисту працівника, яка вагітна або народила, передбачає обов'язок працівника заявити про стан вагітності.
Стаття L1225-2
Жінка, яка претендує на роботу або працівника, не зобов'язана повідомляти про стан своєї вагітності, за винятком випадків, коли вона просить скористатися юридичними положеннями, що стосуються захисту вагітних жінок.
Стаття R1225-1
Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Щоб скористатися захистом від вагітності та материнства, передбаченим у статтях L. 1225-1 та наступних, працівник видає під розписку або надсилає рекомендованим листом із повідомленням про отримання своєму роботодавцю медичну довідку, що підтверджує її вагітність та передбачувану дата доставки або дата набрання чинності, а також, якщо це застосовно, наявність та передбачувана тривалість його патологічного стану, що вимагає продовження періоду призупинення його трудового договору.
Позиціонування періоду "відносного захисту"
Він починається в день оголошення стану вагітності і закінчується на початку декретної відпустки.
Особливий випадок 4 тижнів "постнатальної патології"
Важливо !
Відносний захист стосується 4 тижнів "постнатальної патології", які, тим не менше, є частиною декретної відпустки.!
Відносний захист застосовується протягом цих 4 тижнів незалежно від того, використовує їх працівник повністю, частково чи взагалі.
Особливий випробувальний період
Захист від звільнення у статті L 1225-4 КЗпП не застосовується протягом судового періоду.
Але розрив не повинен походити від стану вагітності працівника, причиною розриву повинна бути лише її "професійна недостатність".
Рішення Касаційного суду від 21.12.2006 р. Рішення 05-44.806P
У разі суперечки саме роботодавець несе тягар доказування того, що припинення випробувального періоду не пов’язане з вагітністю працівника протягом випробувального періоду, як зазначено у статті L 1225-3 трудового кодексу.
Якщо є сумніви, це приносить користь вагітній працівниці.
Переривання вагітності
Захист закінчується в разі переривання вагітності.
Рішення Касаційного суду від 28.02.1980
«Абсолютний» захист вагітної працівниці ¶
Щоб існував захист, повинні бути декларація та відпустка по вагітності та пологах
Все, що слід і стосується захисту працівника, яка вагітна або народила, передбачає обов'язок працівника заявити про стан вагітності.
Формальна заборона звільнення
Відповідно до статті L 1225-4 КЗпП про звільнення не можна повідомляти або набирати чинності протягом періоду декретної відпустки, отже, протягом періоду, відомого як "абсолютний захист".
Це стосується усіх звільнень, у тому числі винесених за:
- Серйозні або серйозні провини, не пов'язані зі станом вагітності працівника;
- Неможливість дотримання контракту з причини, не пов’язаної з вагітністю (наприклад, у випадку надмірності).
Стаття L1225-4
Жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівницею, коли вона медично засвідчена як вагітна та протягом усіх періодів призупинення трудового договору, на який вона має право під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, незалежно від того, реалізує вона це право чи ні, а також протягом чотирьох тижнів після закінчення цих періодів.
Однак роботодавець може розірвати контракт, якщо він може виправдати серйозну провину зацікавленої особи, не пов'язану зі станом вагітності, або його нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов'язаної з вагітністю або "пологами".
У цьому випадку розірвання трудового договору не може набути чинності або бути повідомленим протягом періодів зупинення трудового договору, зазначених у першому пункті.
"Абсолютний" захист: деталі щодо відповідних періодів
Навіть якщо воно засноване на серйозних проступках або на неможливості зберегти контракт з причини, не пов'язаної з материнством, звільнення ні в якому разі не може бути повідомлено або вступити в дію протягом періодів зупинення трудового договору, на який працівник має право під час відпустки по вагітності та пологах, тобто під час:
- 16 тижнів (одноразова відпустка);
- Або 26 тижнів (коли страхувальник або домогосподарство вже відповідають за принаймні 2 дітей або страхувальник вже народив принаймні 2 дітей, народжених життєздатними);
- Або 34 тижні (у разі вагітності близнюками);
- Або 46 тижнів (у разі вагітності за участю трійні або більше).
Роботодавець може ініціювати процедуру звільнення, але він може лише:
- Зателефонуйте вагітній працівниці на попереднє співбесіду;
- Повідомлення про звільнення (надсилання рекомендованого листа) та розірвання трудового договору не повинно відбуватися під час відпустки по вагітності та пологах (тобто під час зупинення трудового договору).
"Відносний" і "абсолютний" захист артикуляції
Період абсолютного захисту відповідає відпустці по вагітності та пологах, за винятком 4 тижнів "постнатальної патології".
Нещодавнє рішення Касаційного суду (17.02.2010) підтвердило, що ці 4 тижні не були частиною періоду абсолютного захисту.