Режими GPM d; Групове страхування
GPM дає вам новий погляд на переваги групового страхового плану. Все починається з унікальної бізнес-моделі, за якою слід неперевершений досвід клієнтів та обслуговування членів.
Чому роботодавець, як ми, обирає GPM як свого постачальника групових виплат?
Роботодавці довіряють нам, перш за все, здійснити негайну істотну економію, оскільки в середньому наші клієнти заощаджують 22% порівняно зі своїм колишнім постачальником страхових послуг у групі. Але на цьому не зупиняється. Насправді середньорічний приріст для наших клієнтів обмежується 2,2% на час дії контракту. У поєднанні з винятковим досвідом роботи з клієнтами, це призвело до того, що за останні 10 років GPM мав 98% утримання клієнтів.
Як вам вдається обмежувати збільшення до 2,2% в середньому, рік за роком?
Наша унікальна бізнес-модель дозволяє нашим клієнтам платити лише за те, що вони використовують, а наша програма персоніфікованої допомоги допомагає кожному учаснику максимально використати доступні для них переваги, одночасно підтримуючи загальний фінансовий стан плану. У поєднанні з конкурентоспроможними адміністративними зборами наш підхід дозволяє нашим клієнтам розраховувати на план за розумну та стабільну ціну.
"З моменту створення GPM я мріяв налагодити ділові стосунки на все життя з нашими клієнтами з точки зору їхніх групових вигідних планів. Це бачення закладено у всьому, що ми робимо. Це їхня лояльність до того, що наш бренд народився".
Френк Е. Девіто, президент і головний виконавчий директор
Чи ця економія зводиться до зменшення прибутку?
Абсолютно не. Наша мета - змусити ваших співробітників розглядати свій груповий план як реальну вигоду, а не як дорогу послугу, яка не завжди відповідає їхнім потребам. Ми всі знаємо, що не існує єдиного розміру, який підходить для всіх груп страхового плану. Ось чому ми пропонуємо гнучкі програми, щоб ваші співробітники могли скористатися ширшим спектром гарантій.
Ми настільки віримо в це, що пропонуємо працівникам кожного нового клієнта 88 доларів на мільйон доларів, які можна витратити на будь-які особисті потреби у здоров’ї.
Ми ставимо ваших співробітників в основу наших пріоритетів, точно так само, як якщо б вони були нашими власними, пропонуючи їм найкращі переваги та найкращі послуги.
Це справді здається безпрограшним рішенням! Але як щодо досвіду споживачів?
Задоволення наших клієнтів є пріоритетом номер один. Зрештою, ми є сервісною компанією, і наша гордість вимірюється якістю досвіду клієнтів, який ми надаємо кожному з наших членів. Більше того, наше контрактне зобов'язання включає обіцянку про якість послуг, що відображено в наших неперевершених стандартах реагування 1,2,3.
Будьте певні. Якщо ми не надамо послугу, яку обіцяли, вам не доведеться платити. Ось чому ми прагнемо відшкодувати вам адміністративні витрати до шести місяців, якщо ми не поважаємо нашу Гарантію досконалості. Сказане. нам ніколи цього не доводилося робити.