Рішення обласного трудового суду - ожиріння як причина звільнення (архів)
У деяких випадках це може зіграти певну роль у прийнятті на роботу чи припиненні, наскільки жирний працівник, пояснив експерт з питань трудового права Гвідо Вайлер у DLF. Поліцейські мають вимоги до індексу маси тіла. У випадку із працівником садівничої компанії із зайвою вагою обидві сторони досягли врегулювання.
Гвідо Вайлер у розмові з Майклом Бьодекером
- електронною поштою
- розділити
- Твіт
- Кишеньковий
- Натиснути
- Підкаст
докладніше на цю тему
Попка, стегна, волосся Кенійські чоловіки, такі як "Big Mamas"
Пожертва громадській організації "Кока-Кола" вплинула на дослідження ожиріння
Дискримінація Як захищати себе у повсякденному житті
Майкл Бьоддекер: Фізична робота може бути важкою, якщо у вас дуже велика вага. Це те, що доводила садівничо-каналізаційна компанія, яка хотіла звільнити одного зі своїх працівників, оскільки, за словами компанії, працівник більше не міг виконувати свою роботу згідно з контрактом. Зрештою, раніше вона важила близько 200 кілограмів. Вчора справа потрапила до регіонального трудового суду в Дюссельдорфі. Для працівника все склалося несерйозно. Він та його компанія домовились про врегулювання, яке полягає в тому, що працівник повинен докласти зусиль, щоб схуднути, і він повинен регулярно інформувати компанію про свою вагу.
Я говорив із Гвідо Вайлером про питання, коли вага тіла може зіграти свою роль у професійному житті. Він спеціаліст-юрист з трудового права та викладач університету, що базується в Хеннефі поблизу Бонна.
Цілком можливо, що висока вага тіла є причиною для повідомлення
Гвідо Вайлер: В основному, можливо, що висока вага тіла є причиною припинення, за умови застосування Закону про захист від звільнення, я можу припинити свою діяльність з оперативних, поведінкових чи особистих причин.
Ми завжди припускаємо причину у людини у випадках хвороби, а надмірна вага, ожиріння оцінюється як хвороба. Перший етап перевіряє, чи є негативний прогноз здоров’я.
У переговорній справі саме такий негативний прогноз щодо здоров’я позивач намагався спростувати тим фактом, що чоловік вже щось втратив під час провадження у справі. На другому етапі потім замислюються над тим, чи слід очікувати значного погіршення операційних чи економічних інтересів роботодавця чи очікується на розгляд.
І тоді завжди виникає питання, чи є ожиріння інвалідністю, адже тоді вам доведеться запропонувати роботодавцю так зване управління корпоративною інтеграцією, а це означає, що він намагається знайти рішення разом із постраждалою людиною. І сторони вже передбачили це, погодившись, що працівник намагається взяти під вагу свою вагу, щоб він міг виконати заборговану роботу, і повідомляє про це роботодавцю, а потім спостерігає один прогрес.
"Це багато в чому залежить від роботи"
Böddeker: У цьому випадку мова йшла про роботу, в якій фізична робота також відіграє головну роль. Чи має різницю, чи це робота, коли ви просто сидите за своїм столом, і робота, в якій ви повинні бути в формі, як, наприклад, міліція?
Гамлет: Це багато в чому залежить від роботи. Це означає, що комусь за партою не доведеться бігати за злочинцями, як міліціонер, або вилазити з колії, як залізничник, коли прибуде поїзд. Що стосується, зокрема, державних службовців, люди, котрі, як передбачається, будуть із роботодавцем довічно, звичайно, завжди повинні враховувати, чи є і в якій мірі прогноз щодо того, що вони будуть доступні роботодавцю без перешкод наскільки це можливо до виходу на пенсію. Тому що державні службовці набувають пенсійних прав, виходячи з роботи, якою вони займаються.
Böddeker: І зокрема, щодо державних службовців, знову і знову доводиться чути випадки, коли, наприклад, майбутнім викладачам терміново потрібно схуднути, оскільки незабаром має відбутися візит до медичного працівника. І тоді це може залежати від ваги, чи є ви державними службовцями чи ні. Як виглядає регламент?
Гамлет: Перш за все, є рішення від 2014 року Європейського суду, в якому Європейський суд задумався про те, чи справді ожиріння є інвалідністю. Якщо в окремих випадках це класифікується як інвалідність, то застосовуються дещо інші умови, тоді вам доведеться подумати про так звану дискримінацію згідно із Загальним законом про рівне ставлення. В іншому випадку Федеральний адміністративний суд розглядав подібну справу у 2013 році.
Там була найнята вчителька, і вона мала значно більшу вагу, ІМТ 37,5, і Федеральний суд з питань праці також заявив, що при призначенні слід враховувати наявність серцево-судинних, метаболічних та допоміжних захворювань - і кістково-м’язової системи або навіть раку слід очікувати, відповідно цілком допустимо це вимагати під час прийому на роботу.
Böddeker: Це означає, що існують індивідуальні рішення, але чи існує також базовий регламент, або він відрізняється залежно від федеральної держави?
"Для працівників міліції також існують вимоги до ІМТ, наприклад"
Гамлет: Це залежить від того, чи існують органи державної влади - шкільна служба, поліцейська служба є державним законом, і там також є каталог, тому є різні вимоги до працівників міліції, наприклад, деякі з них також відрізняються за ІМТ, тобто індекс маси тіла.
Böddeker: Це означає, що вам доведеться ще раз запитати, як саме це регулюється на місці.
Гамлет: Я згоден. Це все одно рекомендується, бо найпізніше в інтерв’ю це виходить, так би мовити.
Böddeker: Так, тоді ви можете принаймні це побачити. Але якщо це відіграє певну роль у цьому випадку, якщо ви бачите, що хтось має надлишкову вагу, чи може це також зіграти роль на співбесіді щодо того, приймають когось на роботу чи ні?
Гамлет: В основному, це може зіграти свою роль, оскільки це критерій найму, допустимий критерій найму державних службовців. Як я вже говорив, людей має підтримувати держава до кінця їхнього життя, це справа з державними службовцями.
Інакше стає критичним лише в тому випадку, якщо в окремих випадках це слід розглядати як інвалідність, тобто роботодавець, а також роботодавець у законодавстві про державну службу, якщо він скаже, я не прийму вас, тому що ви занадто товсті, і людина, яка товстіша, може довести, що це інвалідність, тоді це може стати критичним стосовно Загального закону про рівне ставлення.
Böddeker: І до кого б вам довелося звернутися в такому випадку, якщо ви хочете затвердити таку дискримінацію?
Гамлет: Тоді вам доведеться атакувати свою відмову в терміни, встановлені Загальним законом про рівне ставлення, або спочатку запитати, чому вам було відмовлено, а потім, якщо потрібно, вимагати від роботодавця компенсації за дискримінацію. Це може включати до трьох місячних зарплат.
Böddeker: Стільки про Гвідо Вайлера, юриста-спеціаліста з питань трудового права. Я говорив з ним про те, коли надмірна вага може стати причиною звільнення.
Заяви наших співрозмовників відображають їх власні погляди. Deutschlandfunk не сприймає висловлювання своїх співрозмовників в інтерв'ю та дискусіях як свої власні.