Рівність між жінками та чоловіками там, де ми знаходимось в Європейському Союзі Права жінок;
Гендерна рівність є одним із пріоритетів Європейської комісії, яку очолює Урсула фон дер Лейен. Але де ми? А як щодо кожної держави-члена? Загалом становище жінок покращується, але залишається більш хитким, ніж становище чоловіків.
В ЄС жінкам все ще платять в середньому на 15% менше, ніж чоловікам - Подяки: Bulat Silvia/iStock
На роботі чи вдома гендерна рівність ще не досягнута. Якщо на думку держав-членів відмінності є більш-менш важливими, їх зменшення, як правило, тривалий процес. У 2020 році країни-члени ЄС отримали середній бал 67,9 зі 100 за показником індексу гендерної рівності - інструменту вимірювання, розробленого Європейським інститутом гендерної рівності та жінок. Рейтинг, який за 15 років покращився лише на 5,9 бала.
Стратегія гендерної рівності 2020-2025
Ця стратегія Європейської Комісії, представлена в березні 2020 року, має на меті послужити спільною ниткою для дій ЄС у боротьбі за гендерну рівність. Серед переслідуваних цілей є: покласти край ґендерному насильству, подолати ґендерні забобони, зменшити прогалини на ринку праці або досягти балансу між чоловіками та жінками у процесі прийняття рішень та у політичній сфері. У звіті, прийнятому 21 січня 2021 р., Члени Європарламенту привітали стратегію Європейської Комісії, але засмутили її часом занадто розмитий характер і хотіли б досягти більш конкретних цілей до 2025 р.
Рівень зайнятості жінок та чоловіків у Європі
За даними Євростату, 68,2% жінок у віці від 20 до 64 років були зайняті в 2019 році в ЄС (на 28, у Великобританії). Цей показник зростає і становив 62,1% у 2010 році. Але він все ще більш ніж на 10 пунктів нижчий, ніж у чоловіків: у середньому 79,6% з них мали роботу в ЄС у 2019 році.
Тому розрив між рівнем зайнятості жінок і чоловіків у багатьох країнах все ще значний. Гендерна нерівність найбільш помітна на Мальті в цій галузі, з різницею понад 20 балів: лише 65,8% жінок у віці від 20 до 64 років працювали в 2019 році проти 86,5% чоловіків. І навпаки, розрив найменший у Литві, де протягом цього періоду працювало 77,4% жінок порівняно з 79% чоловіків.
Навіть коли вони мають можливість працювати, жінки роблять це набагато частіше, ніж чоловіки, неповний робочий день, особливо для догляду за своїми дітьми. Отже, державна політика, спрямована на те, щоб батьківство не віддалялося від ринку праці надовго, є вирішальною, наприклад, така, що стосується батьківських відпусток. Таким чином, можна спостерігати зв’язок між кількістю останніх та кількістю чоловіків, які приймають її, що сприяє вищому рівню зайнятості жінок. У 2019 році була прийнята європейська директива про "баланс між професійним та приватним життям батьків та опікунів". Але на відміну від того, що хотіла Європейська комісія, а саме мінімальної винагороди за батьківські відпустки до рівня лікарняного, опозиція половини держав-членів призвела до того, що остаточний текст не включав мінімальний поріг, лише один "адекватний рівень" вимагається.
Диференціали оплати праці
Гендерна нерівність також відображається у заробітній платі. За даними Євростату, у 2018 році чоловіки заробляли в середньому на 15% більше, ніж жінки в ЄС.
Хоча найнижчий показник у Люксембургу (1,4%), розрив піднімається до 19,6% у Латвії. Що стосується Франції, то вона трохи перевищує середньоєвропейський показник - 15,8%.
Бідність
Частково пов’язана із зайнятістю та заробітною платою, бідність також більше зачіпає жінок: 17,6% мали зіткнутися з бідністю (60% середнього доходу) у 2019 році проти 16% чоловіків.
Більше того, наявність роботи не завжди гарантує гідний рівень життя. В Євросоюзі 9,2% працівників були в злиднях у доходах у 2019 році, зазначає Євростат. Однак щодо цього показника жінки трохи менше занепокоєні, ніж чоловіки, на рівні держав-членів із показниками 8,9% та 9,5% відповідно. У Франції частка працюючих бідних однакова для обох статей, тобто 7,4%.
Доступ до ключових посад в ЄС
У середньому чоловіки займають більше відповідальних посад, ніж жінки.
За даними Фонду Роберта Шумана, у березні 2020 року в національних парламентах ЄС лише 28,6% обраних посадових осіб були жінками. У ту ж дату в Європарламенті було обрано 39,5% серед своїх депутатів, частка, яка постійно зростала з 1979 року, року перших європейських виборів. Гендерна рівність є пріоритетом для Урсули фон дер Лейен, голови Європейської комісії з 2019 року та першої жінки, яка очолює цю установу. У січні 2021 року 13 з 27 уповноважених були жінками проти дев'яти під головуванням Жана-Клода Юнкера (2014-2019). Значне поліпшення, яке ставить колегію уповноважених близько до паритету, якого пані фон дер Леєн хотіла досягти, коли її призначили. Що стосується керівних посад у Комісії, то частка жінок у березні 2020 року становила 41%, відповідно до зобов'язання пана Юнкера досягти 40% до 31 жовтня 2020 року. Однак жінки залишаються недостатньо представленими як на посадах, пов'язаних з економічним рішенням -виробництво, сфера, яка традиційно вважається "чоловічою", повідомляє Фонд Роберта Шумана. Загалом було досягнуто значного прогресу, але це потрібно продовжувати.
На чолі держав керівники держав та урядів (за винятком коронованих глав) наразі в ЄС лише 9 осіб.
Насильство
Жінки набагато частіше стають жертвами фізичного та сексуального насильства, ніж чоловіки. Щодо останнього, у дослідженні, опублікованому в 2017 році, підраховано, що 45 - 55% жінок в ЄС стали жертвами сексуального домагання з 15 років, що викликає тривогу - 83 - 102 мільйони з них.
Що стосується фізичного насильства, то кількість жінок, які піддаються ударам подружжя, значно вища, ніж кількість чоловіків, які постраждали від подружжя. Наприклад, уряд Франції вказує, що 146 жінок загинули в 2019 році внаслідок насильства, яке зазнав їхній партнер або колишній партнер, або 84% смертей у подружжя.
Важливо зазначити, що існує розрив між кількістю насильства та кількістю скарг, а також між, з одного боку, кількістю повідомлень про насильство, повідомлених в поліцію, і, з іншого, між справами, притягнутими до відповідальності .