Різдвяні подарунки та путівки який соціальний режим; ОПТИМАЛЬНИЙ
Деякі роботодавці дарують своїм працівникам подарунки або путівки на Різдво. Пільги, які можуть бути звільнені від соціальних внесків.
Подарунки або ваучери, які робочі ради або роботодавці за відсутності робочої ради пропонують працівникам, в принципі, підлягають сплаті соціальних внесків, CSG та CRDS.
На практиці: Перевірка палива та ваучери на повсякденні харчові продукти заборонені. З іншого боку, допускаються путівки до так званих розкішних харчових продуктів, святковий характер яких доведений (фуа-гра, шампанське тощо).
Однак адміністрація визнає, що вони звільняються від внесків, коли загальна сума ваучерів або подарунків, вручених працівнику, за той самий календарний рік не перевищує 5% щомісячної граничної суми. Соціальне забезпечення, тобто 159 євро за 2015 рік.
Коли протягом року одному працівнику виділяється кілька подарунків, і цей загальний річний поріг перевищується, ваучер або подарунок все ще можуть бути звільнені від внесків, якщо вони одночасно відповідають наступним трьом умовам: - він виділяється на певну подію, Різдво будучи його частиною; - його сума не перевищує на Різдво граничної межі, встановленої на рівні 159 євро на 2015 рік; - його використання визначається: у ваучері повинно бути зазначено або характер товару, який '' він дозволяє вам придбати або відділ (и) універмагу або назва одного або декількох спеціалізованих магазинів (купони з різними брендами)
Будьте обережні, адже якщо ці три умови не виконуються, ваучер або подарунок, подарований на Різдво, в повній мірі підлягає сплаті соціальних внесків.
На Різдво путівки та подарунки можуть бути звільнені від соціальних внесків, якщо вони надаються працівникам, а також їхнім дітям до 16 років. У цьому випадку сума в розмірі 159 євро оцінюється окремо для працівника та для кожної дитини.
Джерело: Les Echos Publishing - 2015 - Редакція
Share the post "Різдвяні подарунки та путівки: яка соціальна система?"