Різні категорії агентів в адміністрації Life

Термін "агенти" відноситься до всього персоналу, зайнятого в адміністрації. Існує кілька категорій агентів, залежно від їх плану (власники, невласники державного чи приватного права) та їх роботодавця (держава, місцеві органи влади, державні установи).

категорії

Остання зміна: 6 січня 2020 р

Якщо слово "державні службовці" часто використовують у повсякденній мові для позначення всіх державних службовців адміністрації, то юридично кажучи, вони лише утворюють підмножину, за загальним визнанням, більшість (приблизно 4,150 мільйони, з урахуванням військових). 5,526 мільйона агентів на 31 грудня 2017 року згідно з річним звітом державної служби за 2019 рік).

штатні агенти визначаються постійністю їхньої роботи та перебуванням у тілі та класі. Вони є державними службовцями, відомими як "статутні", оскільки ними керує a публічно-правовий статус, і не підпадає під дію контрактів чи колективних договорів. Розрізняють постійних агентів держави (власне державних службовців, магістратів, солдатів, службовців парламентських зборів) та постійних службовців місцевих органів влади та лікарень.

Категорія позаштатні агенти помножився як в межах державної адміністрації, так і територіальної та лікарні. У ньому представлені більш гнучкі умови найму. Існує кілька схем: допоміжні агенти, контрактні працівники (на CDD або CDI), тимчасові працівники (які оплачуються зміною і часто неповний робочий день, наприклад: лікар диспансеру), тимчасові працівники.

У цьому наборі ми можемо розрізнити невласники публічного права та невласники приватного права. З моменту відключення Беркані Трибуналу з питань конфліктів від 25 березня 1996 р. "непрацюючі працівники, що працюють на державній службі адміністративного характеру, є контрактними агентами, що регулюються публічним правом, незалежно від їх роботи". Інші - наприклад, працівники промислових та комерційних державних служб (за деякими винятками) або працівники місцевих фондів соціального забезпечення - підпадають під приватне законодавство.

Гарантії, надані цим непостійним працівникам, були вдосконалені, зокрема, законом від 3 січня 2001 року про усунення нестабільної зайнятості на державній службі та законом від 26 липня 2005 року, що транспонує Європейську директиву від 28 червня 1999 року. що передбачає автоматичне перетворення CDD в CDI через 6 років. Так званий закон "Саувадет" від 13 березня 2012 року визначив механізм створення контрактного персоналу, який діяв до березня 2018 року. Закон від 6 серпня 2019 року про трансформацію державної служби надає нові гарантії контрактним працівникам (портативність CDI), одночасно з тим, що це значно полегшує їх набір (можливе наймання контрактників на більшості постійних робочих місць, керівних робочих місць, за проектним контрактом).