Різні можливі статуси для компанії

Розглядаючи питання про створення бізнесу, це важливо вибрати статус. Цей вибір між різними можливими статутами компанії є складним і важливим оскільки це впливає на безліч параметрів: соціальний статус менеджера, оподаткування, відповідні правові норми ...

ось різні статути компанії що ви можете використовувати для створення своєї діяльності: ФОП, EIRL, SARL та EURL, SAS та SASU, SA та SNC. У цьому досьє ми не говоримо про громадянські суспільства та ліберальні компанії.

Індивідуальне підприємство

Індивідуальне підприємство є гнучким статутом, немає різниці між приватною та професійною вотчиною, немає потреби в статутах, не потрібен професійний банківський рахунок ...

Прибуток, отриманий в ІП, оподатковується з доходу безпосередньо від імені підприємця, і останній має статус самозайнятого працівника (або самозайнятого працівника).

Натомість ризики, понесені підприємцем, є значними: його кредитори можуть подати позов до нього на його особисте майно.

Статус ФОП дає можливість вибрати режим мікропідприємства.

Індивідуальне підприємство з обмеженою відповідальністю (EIRL)

Індивідуальне підприємство з обмеженою відповідальністю, коротше EIRL, є досить недавнім статутом, який поєднує певні переваги ФОП із тими, що є EURL (про що ми побачимо трохи пізніше).

Таким чином, цей статут компанії відновлює характеристики ФОП, за винятком того, що відповідальність підприємця обмежується сумою активів, виділених компанії, і що можна вибрати оподаткування прибутку компанії. ).

З іншого боку, буде обов'язковим відкриття професійного банківського рахунку, що не стосується ФОП.

Власник бізнесу має статус самозайнятої особи.

SARL та EURL

SARL, товариство з обмеженою відповідальністю - це статус, який часто зустрічається у сімейному та малому та середньому бізнесі. Це юридична особа, яка вимагає складання статуту.

Цей статус компанії відкритий для проекту, який об'єднує від 2 до 100 партнерів, і SARL може навіть приймати форму однієї особи (1 одиночний партнер), тоді це EURL (або одноособове товариство з обмеженою відповідальністю).

Мінімальний статутний капітал не планується, і всі внески дозволяються.

Діяльність SARL визначається Комерційним кодексом, який забезпечує безпеку партнерів, але іноді може бути незручним для певних домовленостей.

З точки зору оподаткування прибутку:

Прибуток, отриманий ТОВ, оподатковується в IS, але можна тимчасово обрати режим партнерства (пряме оподаткування від імені партнерів);
SARL, утворені між членами однієї сім'ї, можуть вибрати режим партнерства без обмеження за часом;
Прибуток, отриманий EURL, оподатковується за ІР, але можливий варіант ІС;
EURL, єдиним акціонером якого є юридична особа, оподатковується в IS.
З моменту набуття чинності законом Sapin 2 (грудень 2016 р.) EURL, для яких єдиною фізичною особою є керівник, можуть скористатися режимом мікропідприємства.

З точки зору соціального статусу менеджерів:

Коли керівництво SARL є більшістю, менеджер (и) є найманими працівниками;
Коли керівництво SARL є рівноправним, меншин або не асоційоване, менеджери вважаються працівниками (пов'язаними із загальною схемою);
Коли єдиним акціонером EURL є також керівник, останній є самозайнятою особою;
Коли єдиний акціонер EURL не є менеджером, останній вважається працівником.

Відтепер керівник мажоритарної компанії SARL та єдиний асоційований менеджер EURL несуть відповідальність за виплату соціального страхування на частину своїх дивідендів.

САС та САСУ

SAS є іншою найпоширенішою формою компанії, поряд з ТОВ. Для створення SAS має бути принаймні 2, але це може бути форма однієї особи, тоді це буде SASU.

Цей статус використовується, зокрема, в контексті проектів, де планується розподіл дивідендів, і в контексті проектів, що передбачають в'їзд інвесторів.

Мінімальний статутний капітал не планується, і всі внески дозволяються. Це юридична особа, яка вимагає складання статуту.

Діяльність САС навряд чи регулюється Господарським кодексом, що дає велику свободу в розвитку його діяльності. Повинен бути призначений президент.

Прибуток, отриманий SAS або SASU, оподатковується IS, але можливий тимчасовий варіант режиму партнерства. Соціальні збори на дивіденди відсутні.

Менеджери SAS вважаються працівниками.

SA (акціонерне товариство)

SA для великих проектів, необхідно об’єднати щонайменше 2 акціонерів (7 для переліченого SA) та 37 000 євро капітальних внесків, щоб мати можливість створити SA. Неможливо робити внески в промисловості з таким статусом.

Це юридична особа, яка вимагає складання статуту. SA надає дозвіл на вихід компанії на фондовий ринок.

Потрібно створити кілька органів (голова, керуючий директор, рада директорів тощо), і робота дуже громіздка. Крім того, SA має мати аудитора, незалежно від його розміру.

Прибуток SA оподатковується IS, але можливий тимчасовий варіант режиму партнерства. Соціальні збори на дивіденди відсутні.

Менеджери SA мають статус зарплатного менеджера.

SNC (повне партнерство)

SNC використовується у Франції дуже мало, враховуючи важку відповідальність, яка тяжіє на кожному партнері. Це юридична особа, яка вимагає складання статуту.

Для створення РНК має бути принаймні 2, і партнери нескінченно та спільно реагують на соціальні борги. Мінімальний статутний капітал не планується, і всі внески дозволяються.

Як правило, це закрита компанія, передача акцій дуже регламентована.

Прибуток SNC регулюється режимом партнерства, але можливий вибір ІС.

Усі співробітники SNC є торговцями і є членами схеми самозайнятих працівників, незалежно від того, менеджери вони чи ні. Якщо призначається керівник, що не має асоціації, останній вважається працівником.

Щоб піти далі: SNC

Ви не знаєте, який правовий статус вибрати? Ми можемо вам допомогти: Інструмент, який допоможе вам вибрати свій статус

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

3 коментарі до "Різні можливі юридичні статуси для компаній"

Ми розглядаємо можливість створення консалтингової фірми для сервісних компаній. Ми - 5 партнерів, кожен з яких має досвід у певній галузі.
Наш проект не вимагає інвестицій.
Наш 3-річний бізнес-план передбачає оборот 400 тис. Євро на рік.

Моє питання: краще створити бізнес як SAS або SARL і чому ?

Здравствуйте,
Вибір по суті визначатиметься соціальним забезпеченням, яке ви хочете мати для керівників: TNS в SARL, загальний режим в SAS.
Будучи TNS, ви будете платити набагато менше витрат. Будучи на загальному плані, ви матимете кращий захист. З цього приводу вам слід зустрітися зі страховиком.
З точки зору організації, якщо у вас є складні юридичні потреби, може знадобитися SAS. Однак ТОВ цілком може бути достатнім.
Для складання проекту статуту вам слід зустрітися з адвокатом.