Різниця між нещасним випадком на дорозі та нещасним випадком на виробництві 4 речі, щоб їх відрізнити

Ви стали жертвою ДТП під час подорожі до місця роботи або протягом робочого часу. Залежно від обставин, це може бути нещасний випадок на виробництві або нещасний випадок на дорозі. Але звідки ти знаєш? Дізнайся 4 елементи, які допоможуть вам розрізнити нещасні випадки на дорозі та нещасні випадки на виробництві.

1. Місце та час аварії

Місце аварії та час, коли вона сталася, дають змогу відрізнити виробничу аварію від нещасної.

нещасний випадок на виробництві є той, який відбувається на робоче місце. Робоче місце є.

1. Місце та час аварії

Місце аварії та час, коли вона сталася, відрізняють аварію на виробництві від аварії на дорозі.

нещасний випадок на виробництві є той, який відбувається на робоче місце. Місце роботи означає місце, де працівник зазвичай виконує свою роботу. Тому він не зводиться лише до обмежень компанії (1).

Стаття L411-1 Кодексу соціального забезпечення

Це той, хто виникає внаслідок роботи або з нагоди роботи. Нещасний випадок, мабуть, стався під час вашої професійної діяльності, що означає, що ви перебуваєте під владою свого роботодавця.

ДТП на дорозі як для нього те, що відбувається під час поїздка назовні та назад, між (2):

ваш основне місце проживання і ваше місце роботи;

ваше місце роботи та ресторан, їдальня або, загальніше, місце, де ви зазвичай їсте.

2. Визнання невиправданої провини роботодавця

Ваш роботодавець зобов’язаний зобов'язання щодо забезпечення результату до вас.

У випадку'нещасний випадок на виробництві, порушення це зобов'язання становить a непростима помилка до тих пір, поки (3):

ваш роботодавець усвідомлював або повинен був знати в силу свого досвіду та технічних знань про небезпеку, якій він піддав вас;

і що він не вжив необхідних заходів, щоб захистити вас.

Визнання невиправданої вини дозволяє, зокрема, отримати користь:

з рента або збільшення капіталу(4);

звідшкодування збитків, понесених та відшкодованих (збиток, заподіяний фізичними та психічними стражданнями, пошкодження естетичних та насолоджувальних збитків, збитки, спричинені втратою або зменшенням ваших можливостей професійного просування) (5)

звідшкодування інших збитків, понесених та не відшкодованих за одноразовою схемою компенсації (сексуальна шкода, витрати, пов'язані з облаштуванням транспортного засобу та житлом ...) (6).

З іншого боку, кваліфікація нещасного випадку на дорозі автоматично виключає наявність невиправданої вини з боку роботодавця (7).

3. Час очікування виплати додаткової компенсації від роботодавця

Коли ви перебуваєте у відпустці у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або в дорозі, що переїжджає на роботу, роботодавець платить вам додаткова компенсація який додається до добові виплачується соціальним страхуванням, до хвороба (8):

мати принаймні один рік стажу в компанії;

виправдати свою відсутність своєму роботодавцю протягом 48 годин;

опікуватися соціальним забезпеченням;

на лікування на території Франції або в одній з держав-членів Європейського економічного простору (ЄЕЗ);

не бути домашнім працівником, сезонним працівником, тимчасово найманим працівником.

Починається виплата додаткової компенсації з 1-го дня неявки коли зупинка вашої роботи є результатом нещасний випадок на виробництві. З іншого боку, в контексті a ДТП на дорозі, додаткова компенсація від роботодавця починається після 7-денний період очікування, або з 8-го дня відсутності (9).

👓 Вам також сподобаються ці статті:

4. Захист від звільнення

трудовий договір працівника, потерпілого від нещасний випадок на виробництві, крім аварії на дорозі, або професійне захворювання є призупинено на час відключення робота, спричинена нещасним випадком або хворобою (10).

Працівники, арешт яких є наслідком нещасного випадку на виробництві, отримують вигоду від посилений захист від звільнення.

Дійсно, протягом періодів зупинення трудового договору роботодавець може розірвати його лише в таких випадках (11):

якщо він виправдовує будь-яке з a серйозні проступки зацікавлених ( звільнення за неналежну поведінку важкий або важкий);

або його неможливість дотримання цього договору з причини, не пов'язаної з аварією.

З іншого боку, співробітники, заарештовані за фактом ДТП на дорозі зі своєї сторони користуються захистом від звільнення, що застосовується у випадку непрофесійне захворювання (12).

Таким чином, ваш роботодавець має право звільнити вас, як тільки він зможе звернутися до реальна і серйозна причина звільнення, як от потрібно остаточно замінити вас тому що порушення що ваш тривала відсутність поїзд на функціонування компанії.

У будь-якому випадку роботодавець не може звільнити вас за станом здоров’я, незалежно від того, заарештовані ви через нещасний випадок на виробництві чи нещасний випадок.

Список літератури:
(1) Стаття L411-1 Кодексу соціального забезпечення
(2) Стаття L411-2 Кодексу соціального забезпечення
(3) Кас. Soc, 11 квітня 2002 р., N ° 00-16535
(4) Стаття L452-2 Кодексу соціального забезпечення
(5) Стаття L452-3 Кодексу соціального забезпечення
(6) Кас. Soc, 4 квітня 2012 р., N ° 11-15393
(7) Кас. Soc, 8 липня 2010 р., N ° 09-16180
(8) Стаття L1226-1 КЗпП
(9) Стаття D1226-3 КЗпП
(10) Стаття L1226-7 КЗпП
(11) Стаття L1226-9 КЗпП
(12) Cass Soc, 3 березня 1993 р., N ° 88-45546