Робочі години, згідно з якими постанова допускає винятковий режим до 31 грудня 2020 року - FGTA

Указом будуть визначені сектори діяльності, "особливо необхідні для безпеки нації та безперервності економічного та соціального життя" (Міністерство праці згадує енергетику, транспорт, логістику, агропродовольство тощо).

години

Указом буде зазначено для кожного із цих секторів, на які звільнення він може претендувати щодо робочого часу. Цей нормативний текст може бути опублікований наприкінці тижня.

Ці відступи від трудового кодексу та контрактних положень, які компанії можуть застосовувати до 31 грудня 2020 року залежно від того, що буде вказано в указі, перераховані в постанові. Це є:

  • перевозити до 12 годин максимальний щоденний денний робочий час, замість 10 годин, як це передбачено ст. L.3121-18 від c. роботи;
  • перевозити до 12 годин максимальна добова тривалість нічна робота, замість 8 годин, як це передбачено ст. Л. 3122-6 від с. робота., за умови надання компенсаційного відпочинку тривалістю, щонайменше еквівалентною перевищенню звичайної тривалості;
  • зменшувати до 9 годин тривалість повсякденного відпочинку поспіль, замість 11 годин, як це передбачено ст. L 3131-1 від c. робота., за умови надання компенсаційного відпочинку, рівного тривалості звичайного відпочинку, від якого працівник не може скористатися;
  • перевозити до 60 годин максимальний щотижневий денний робочий час замість 48 годин на тиждень, як це передбачено ст. L.3121-12 c. роботи;
  • перевозити до 44 години тижневий робочий час нічного працівника, замість 40 годин на тиждень, як це передбачено в ст. Л. 3122-7 від c. робота.

Компанія, яка використовуватиме одне або декілька цих винятків (які залежать від галузей), повинна повідомити соціально-економічний комітет "без зволікань і будь-якими способами", а також Direccte.

Недільний відпочинок: виняток для всіх компаній у основних секторах

Відступ від правила недільного відпочинку стає автоматичним до 31 грудня 2020 року, для всіх компаній у "секторах діяльності, особливо необхідних для безпеки нації". Тому ці компанії зможуть розподіляти щотижневий відпочинок по черзі.

Постанова вказує, що це звільнення також застосовується до компаній, що надають послуги, необхідні для основної діяльності компаній у "особливо необхідних" секторах.

Ці положення щодо недільної роботи стосуються також компаній у департаментах Мозель, Нижній Рейн та Верхній Рейн.

Наказ No 2020-323 від 25 березня 2020 року про надзвичайні заходи в частині оплачуваної відпустки, робочого часу та днів відпочинку