Робочий час, як його розрахувати
Фактичний робочий час - це час, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця, змушений виконувати його вказівки, не маючи можливості займатися своєю особистою діяльністю. Його розрахунок регулюється КЗпП.
Яке визначення робочого часу ?
Трудовий кодекс включає два основні правові критерії у визначення робочого часу: обов'язок працівника бути доступним та обмеження, пов'язані з відсутністю свободи дій протягом певного періоду. Будь-який час, що відповідає цим двом критеріям, відповідає фактичному робочому часу.
Будь-який час одягання та роздягання, коли носіння робочого одягу вимагається регламентом, а також будь-яка короткочасна перерва (кава-брейк, туалети тощо), зараховуються як фактичний робочий час, протягом якого працівник залишається в розпорядженні свого роботодавця. Нарешті, КЗпП передбачає 20-хвилинну перерву для будь-якого працівника, який перевищує термін 6 годин роботи.
З іншого боку, як тільки працівник може вільно займатися своїми особистими професіями, робочий час, який вважається неефективним, не враховується в розрахунку робочого часу.
Яка юридична тривалість робочого часу ?
Законний робочий час встановлений на рівні 35 годин на тиждень. Якщо положення про понаднормову роботу дозволяють певною мірою перевищувати цю межу, працівник ні в якому разі не може працювати більше 48 годин на тиждень. У разі тривалої діяльності протягом 12 тижнів КЗпП зменшує цю межу до 44 годин.
Щоденна тривалість, зі свого боку, встановлена максимум на 10 годин, в межах попередньо оголошених тижневих та місячних тривалістей, а також щодо мінімальних періодів відпочинку 11 годин між двома днями поспіль (крім випадків, коли договір філія або компанія).
Робочий час, як працює надурочний час ?
Загалом робочий час, що перевищує 35 тижневих, вважається понаднормовим. У разі річної тривалості робочого часу поріг 1607 годин встановлює максимальний робочий час. Поза цим обмеженням кожен надурочний час нараховується до річної квоти роботодавця. Якщо це не є предметом колективного договору чи галузевої угоди, традиційна квота передбачає 220 годин на рік на одного працівника.
Старші керівники, працівники, що працюють на щорічній фіксованій годині, керівники на щорічні фіксовані дні виключаються з квоти, як і години, відпрацьовані за день солідарності. Крім того, слід зазначити, що виконання понаднормових робіт дає працівникові право на компенсаційний відпочинок.