Робочий час працівника - Chez Ptit Gars

I/Поняття ефективного робочого часу

Це відповідає сукупній винагороді за 3 елементи:

gars

  1. Працівник надається своєму роботодавцю
  2. регулюється його директивами
  3. Він не може займатися своїми особистими справами

A/Розбивка дня, робочого часу

  • Час поїздки (домашнє місце роботи), в принципі, це не [TTE], за винятком випадків незвичного часу поїздки (наприклад: будівельний майданчик). Також оплачується дорога від штаб-квартири компанії до робочого місця
  • Часи одягання та роздягання
    Час враховується за 2 умов:
    • Носіння вбрання є обов’язковим з причин, гігієни, безпеки або репрезентації торгової марки
    • Що працівник зобов’язаний одягатися, щоб роздягнутися в компанії.

Цей час не вважається фактичним робочим часом, однак, закон вимагає, щоб був наданий розгляд, який буде у формі бонусу або часу відпочинку

  • Час підготовки до прибиральних машин.
    Це фактичний робочий час, який заслуговує на винагороду
  • Перерва
    Закон-> Пауза <> робочий час: не оплачується
    Угода 35H:
    • перерва = робочий час (HS!)
    • перерва <> робочого часу Але виплачується як бонус

Закон передбачає 20-хвилинну перерву на 6-годинний робочий день. Він не розрізняє обідні перерви та перерви, це колективні договори, які визначають та визначають кількісно ці елементи. За законом перерва не є фактичним робочим часом і, отже, не оплачується. Ось чому угоди 35H передбачали 2 інших режими, щоб уникнути втрати зарплати, пов’язаної з перервою.

  • Штраф
    Це період, коли працівник, не маючи постійного та безпосереднього доступу до роботодавця, зобов’язаний залишатися вдома або поруч, щоб мати можливість втрутитися для виконання роботи на службі в компанії. Чергове чергування відбувається під час обов’язкового періоду відпочинку працівника: нічний/WE. Згідно із законодавством оплачуватиметься лише робочий час. Знаючи, що коли працівник втручається, це призупиняє період його відпочинку, який слід повернути після втручання.

Б/Максимум роботи та мінімум відпочинку

максимальна робота = 10Н
звільнення до 12 годин за допомогою копій або інспекції праці
Макс. Тиждень = 48H відступ від 60H
Протягом 12 тижнів поспіль або більше в середньому компанія повинна знаходитися на рівні 44 години. Можливий відступ від ccn або інспекція праці до 46H.
Відпочинок = 11 годин поспіль мінімальних відступів, можливих за колективним договором, але мінімум 9 годин відпочинку. Щотижневий відпочинок по 35 годин поспіль в принципі дається у неділю, однак, є винятки, це може бути постійно і автоматично. Колишній роздрібний магазин, де решта береться ротацією. Звільнення можуть бути надані за запитом міському голові або префекту.

В/Схема понаднормових робіт

Це будь-яка година, яка виконується понад законну тижневу тривалість або колективну тривалість.
Календарний тиждень для підрахунку надурочних робіт починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі. Можливість внесення змін за домовленістю компанії (наприклад, з неділі опівночі до суботи опівночі)
3 тригера, коли є надурочні години:

> 35-а година на тиждень

розрахунок часу ex 42h/тиждень,

RC-> 7Н,
_фінансове право 7 год * 125%

РК відображається на квитанції про оплату, і він повинен зарахувати принаймні 7 годин для відкриття права на застосування РК. Потім у нього є період 2 місяці, щоб приймати його на день або півдня. Якщо йому менше 7 годин, його права не втрачаються, і вони передаються з одного року на наступний.
Що стосується підтвердження надурочних робіт, роботодавець повинен обґрунтувати відпрацьовані години працівника (обов’язковим довіреністю робочого часу). Працівник може надати будь-які корисні докази, суддя приймає документи компанії, надані працівником, за умови, що він мав доступ під час виконання своїх службових обов'язків і якщо він використовує їх лише для збереження одного зі своїх прав.
Не плутайте надурочні роботи з годинами пошуку роботи. Відповідно до колективних договорів, настав час. Він може утриматися під час попередження, годинна квота на день, можливість накопичення на підтвердження. Заборона виплачувати компенсаційне відшкодування у випадку відсутності годин.

  • Години відновлення
    Це години, які компенсують ті, що були передбачені на певний тиждень. напр. негода, міст, втручання, аварія). Роботодавець має вибір на оздоровлення чи ні. Ми можемо оговтатися за 12 місяців до або після переривання.
  • Еквівалентні години.
    Вони існують у певній професії, коли робота має переривчастий характер. Тривалість присутності перевищує 35 годин, але еквівалентна 35 годинам ТТЕ (не існує для працівників, що працюють за сумісництвом). Не плутайте надурочний час та час делегування
  • Час делегування
    Це фактичний робочий час, якщо його перевищувати загальну погодинну годину, він може бути оплачений як понаднормовий.

II/Особливі умови застосування робочого часу

Новий закон узагальнив систему річної норми робочого часу, яку роботодавець може приймати в односторонньому порядку. Цей закон не ставить під сумнів угоди, які були підписані під впливом законів Обрі.

A/Система [[Скорочення робочого часу]

Це для того, щоб компанія вела колективний графік, який становить від 35 до 39 годин, знаючи, що відпрацьовані години будуть повернуті у формі JRTT. Половина JRTT може бути накладена роботодавцем.

Якщо CDD: 1 тиждень:
4H право JRTT-> 4H оплачується IC JRTT (нормальна ставка)
Якщо CDD 2sem:
8h JRTT право -> може помістити 1 JRTTC -> 7h + 1оплачено в IC JRTT (звичайний час)
Якщо в цьому випадку компанія відмовляється від встановлення JRTT

  • нестабільні контракти можуть бути виключені із системи JRTT. Якщо їх виключають із системи щогодини після 35H, це час SUP.
    Якщо вони включені в систему JRTT, управління їхніми правами буде залежати від тривалості контракту.
    Якщо нестабільна особа зарахувала менше 7 годин права, вона буде виплачена їй згодом, в кінці договору відповідно до розділу компенсаційних надбавок RTT
    Якщо він зарахував достатньо прав, він може попросити своїх JRTT, однак якщо компанія відмовить йому позувати, їм доведеться заплатити йому додаткову погодинну доплату.
    Якщо саме працівник вважає за краще отримувати зарплату, а не просити їх, вона виплачується за звичайною ставкою.

B/Система модуляції або скасування

Щодо тимчасових працівників, вони можуть слідувати системі модуляції з двома кумулятивними умовами: угода про модуляцію прямо включає їх, інакше вони виключені, що існує принаймні 4-тижневе призначення
Приклад: якщо це тимчасове делегування на 2 тижні, з урахуванням обмежень модуляції, о 40 і 30 год, тиждень о 40 запускається 5 год /. тиждень о 30 год, закон. що це не може бути неповний робочий день, він буде оплачений на основі 35 годин.
Для строкових контрактів відсутні спеціальні умови для їх включення в систему.

Кінець CDD-> обчислити середній робочий час CDD (вирахування тижневої HS

= 36 год в середньому

1HS (при 125%) * 4 тижні

C/Робочі цикли

Цикл: це період, визначений угодою компанії, який коливається від 2 до 12 тижнів, тож протягом якого практикується модуляція.

напр .: 2-тижневий цикл

У цій системі понаднормовий час запускається лише в кінці кожного циклу, як тільки середнє значення перевищує 35 годин.
Коли компанія, яка організована в циклі, хоче стати нестабільною, в її інтересах, щоб тривалість контракту відповідала циклу.

Г/Нічна робота

Під нічним періодом мається на увазі будь-яка робота з 21:00 до 6:00 ранку, виконана біаєм відповідного спеціаліста, цей період може бути змінений періодом 9 годин поспіль між 21:00 та 7:00. Вважається нічною роботою:

  • Той, хто працює два рази на тиждень або 3 години поспіль на нічному пляжі.
  • той, хто працює щонайменше 270 годин на нічному пляжі протягом 12 місяців поспіль
    Щоб налаштувати нічну роботу, ви повинні мати угоду про компанію. Щоденний робочий час скорочується максимум до 8 годин роботи. Протягом 12 тижнів поспіль ми повинні збільшуватися через 40 годин. Протилежність фінансового збільшення законодавством не передбачено, може передбачити лише колективний договір. Але закон зобов’язує дати додатковий компенсаційний відпочинок, але не визначає його кількісно.
    Закон передбачає додаткові перерви
    Роботодавець повинен вжити всіх заходів для поліпшення умов праці та взаємозв'язку між роботою та приватним життям.
    Ці нічні працівники підлягають спеціальному медичному нагляду, що діє протягом 6 місяців.
    Можливість вагітних жінок вимагати денну зміну або отримати відпустку, компенсовану забезпеченням.

Е:/Додаткові команди

Промислові компанії можуть створити ці бригади, єдиною функцією яких є заміна тижневої команди у дні відпочинку (не лікарняних), наданих їм (бридж, КП).
ці команди створюються завдяки фірмовій угоді, яка, з одного боку, веде до недільного відпочинку, а з іншого - створює додаткову команду. Інакше дозвіл даватиме інспектор праці. Вони можуть працювати протягом 2 або 3 днів:
3 дні: VSD або SDL або DLM
2 дні: SD або DL
Максимальна тривалість на день = 10 годин протягом 3 днів або 12 годин протягом 2 днів. ці працівники вважаються сумісниками. За винагородою винагорода збільшується щонайменше на 50% і більше. Ми можемо знати це збільшення із збільшенням для «Нічної зміни» див. «Святкова зміна». остільки, оскільки ці збільшення не мають однакового "суб'єкта ?"

F/За сумісництвом

Робочий час менше 35 годин або 1607 годин протягом року.
Контракт повинен бути з зазначенням під штрафну перекваліфікацію в повному обсязі. Розподіл робочого часу між днями тижня та тижнями місяця є обов’язковим. Працівник повинен бути поінформований про фактичний робочий час. Будь-які зміни робочого часу повинні бути зроблені через 7 днів після внесення змін