Робочий світ у 2025 році Машини працюватимуть більше, ніж люди
Всього за кілька років машини пророблять більше роботи, ніж люди, згідно з прогнозом Всесвітнього економічного форуму (WEF). Однак в результаті цієї зміни, загалом, слід створити більше робочих місць, ніж буде втрачено, згідно з дослідженням, опублікованим ВЕФ у понеділок.
Відповідно до цього, в даний час люди виконують 71 відсоток роботи, а машини лише 29 відсотків. Очікується, що до 2025 року частка машин зросте більш ніж удвічі.
Робота в офісі на межі
Для дослідження економісти опитали керівників 300 світових компаній про технологічні зміни. З їхньої інформації дослідники підрахували, що до 2022 року у всьому світі буде втрачено близько 75 мільйонів робочих місць - натомість, у свою чергу, буде створено 133 мільйони нових робочих місць (ви можете прочитати, які з них можуть бути тут). Половина підприємців очікує наймати менше людей до 2022 року. З іншого боку, 40 відсотків босів хочуть найняти більше людей.
Нова робота - як оцифровка змінює нашу роботу
За даними WEF, серед робочих місць, які будуть користуватися більшим попитом у майбутньому, є аналітики даних та розробники програмного забезпечення, а також експерти з роздрібної торгівлі в Інтернеті та соціальних мереж. Робочі місця, в яких важливий особистий контакт, також будуть продовжувати користуватися попитом. Сюди входять торговий персонал, маркетинг та обслуговування споживачів. З іншого боку, звичайні роботи в бухгалтерії (наприклад, аудитор) та відділі кадрів можуть бути опущені.
Кваліфікація є обов’язковою
В результаті технічних змін змінюються вимоги до працівників. Згідно з опитуванням, більше половини працівників потребують подальшого навчання. Однак половина компаній планує лише навчати працівників на ключових посадах, тоді як лише 30 відсотків компаній хочуть кваліфікувати всіх працівників, яким загрожує втрата роботи, за новими вимогами.
Які нові кваліфікаційні вимоги приносить оцифровка світу праці?
Засновник Світового економічного форуму Клаус Шваб закликав компанії бути більш відданими навчанню своїх працівників. Але вони також повинні тренуватися самостійно.
Голова Німецької конфедерації профспілок (DGB) Райнер Хофманн попередив про стрімкі зміни у світі праці: "Наслідки будуть сприйматись і терпітись людьми лише як службовці чи споживачі, коли технологія служить їм, а не їм". він сказав газеті Die Welt. Він також закликав до більших інвестицій в освіту .
Двокласне суспільство через цифрові зміни?
У книзі, представленій у понеділок, президент Центру європейських економічних досліджень (ZEW) Ахім Вамбах та редактор Handelsblat Крістіан Мюллер закликають до подальших заходів від держави, що супроводжують зміни у світі праці. Відповідно, цифрова трансформація призведе до подальшого розколу робочої сили.
З одного боку, будуть високооплачувані постійні спеціалісти, з іншого боку новий клас "поденників". Вони виконували невеликі завдання, які компанії рекламують на інтернет-платформах. Тому автори вимагають скасувати мінімальні внески для самозайнятих на медичне страхування та страхування на тривалий час.
Крім того, університети, професійно-технічні коледжі повинні активізуватися в подальшій освіті. Нарешті, автори закликають знизити податок для дослідницьких компаній, щоб забезпечити конкурентоспроможність компаній.