Робота р; ніценіарна
Тому з 16:00 переважна більшість працюючих затриманих може отримати доступ до школи, спортивних або культурних заходів (див. День затриманого).
У КР співіснують три основні форми роботи (стаття D103 КПП).
Я - Працюю в ЗАГАЛЬНІЙ СЛУЖБІ
Йдеться про всі заходи, які проводяться в будь-якій установі виконання покарань, щоб забезпечити утримання затриманих осіб за місцями проживання та колективного життя.
Загальна служба CD Muret представляє 80 робочих станцій, призначених для задоволення таких потреб:
- Реставрація
- прибирання загальних приміщень (коридорів, кімнат активності)
- Поводження з відходами
- білизна
- технічне обслуговування
- утримання внутрішніх та зовнішніх зелених насаджень
Робочі місця поділяються на три «класи», кожна з яких відповідає різному рівню кваліфікації та винагороди. Щоденні винагороди, які виплачує адміністрація в'язниць ув'язненим, віднесеним до загальної служби, переоцінюються щороку з 2000 року.
Ставки, що діяли на 1 січня 2007 року, такі:
- Клас 1: 12.01 Ђ
- Клас 2: 9,18 Ђ
- 3 клас: 7,05 Ђ
Слід зазначити, що за схемою загальної служби внески на соціальне страхування робітників та роботодавців покриваються адміністрацією в'язниць.
II - Робота за рахунок приватних компаній у виробничих цехах
(режим "тюремної пільги")
а) Опис
Кілька приватних компаній, які належать до великих промислових груп або мають більш сімейну структуру, наймають людей із CD. Промислова зона пропонує майстерню та складське приміщення площею 11 614 м².
Окрім RIEP, 7 підприємств розташовані в промисловій зоні. Вони займають майстерні площею від 375 до 1200 м², які КД безкоштовно надає їм за умови, що вони імпортують їх виробничий інструмент. Ось як деякі майстерні оснащені багатьма звичайними верстатами або верстатами з цифровим управлінням. Представлено п’ять секторів діяльності: авіаційна промисловість, механічна обробка алюмінієвих деталей, виготовлення вуличних меблів, лиття та формування пластмас. Кількість робочих місць у майстерні коливається від 15 до 40. Виробництво контролюється цивільними майстрами, які кожна компанія призначає в рамках КР.
б) Статус затриманого працівника та стосунки приватних компаній з ПТ
У поточному стані норм не може бути трудового договору між затриманою особою та органом, який наймає її в установі виконання покарань (стаття D 103 КПК).
З іншого боку, публічно-правовий контракт, відомий як "договір концесії на роботу у в'язниці", повинен бути укладений між ПА та приватною компанією. Цей контракт визначає умови забезпечення та працевлаштування затриманих осіб. Він описує обов'язки та відповідальність сторін: умови користування приміщеннями в'язниці, організацію діяльності (робочий час, кількість затриманих осіб), правила оплати праці та соціальний захист затриманих осіб, гігієнічні заходи та безпеку праці.
Крім того, більше року кожна затримана особа підписує «професійне зобов’язання», коли її класифікують у майстерні або при зміні роботи. Це документ, також підписаний директором Центру тримання під вартою та компанією-концесіонером, який містить більшість положень, які можна знайти в класичному трудовому договорі: характер завдань, які потрібно виконати, партнер з навчання, спосіб розрахунку винагороди, причини зниження посади, професійні зобов'язання (дотримання робочих інструкцій, а також правил охорони праці.
в) Винагорода затриманим працівникам
Щомісяця компанія-концесіонер повідомляє АП кількість відпрацьованих годин, а також розмір винагороди, що застосовується до кожної затриманої особи. З огляду на ці елементи, керівник номінативних рахунків установи виконання покарань розраховує валову винагороду та публікує платіжний аркуш, який буде надісланий затриманій особі.
Спочатку AP розподіляє чисту винагороду кожній особі на зареєстрованому рахунку. Коли це перевищує 200 євро на місяць, це предмет відрахування, з одного боку, для компенсації жертвам, з іншого боку, для становлення визвольного гніздового яйця.
Саме ПА сплачує соціальні внески робітників та роботодавців до ЄДРСАФ.
По-друге, АП виставляє рахунки кожному концесіонеру на суму, еквівалентну загальній валовій винагороді та розміру внесків роботодавців на соціальне страхування. Оплата повинна бути здійснена протягом 30 днів після закінчення місяця, що відповідає виставленому рахунку.
У наступній таблиці вказані ставки внесків, що діяли на 1 січня 2007 року.
| ВНОСИ ПАТРОН | ВНОСИ ПРАЦІВНИКИ | RDS | CSG | ЦЕ ВОНО | |||
| Захворювання Материнство | Страхування похилий вік | Трудова аварія | Пенсійне страхування | ||||
| Обслуговування загальний | 4,2% | 55Ђ | 2,2% | 37Ђ | 0,5% | 5,7% | 0,3% |
| Концесія | 4,2% | 9,90% | Плаваюча ставка | 6,75% | 0,5% | 5,7% | 0,3% |
Середня погодинна компенсація засуджених, які працюють у промисловій зоні, становить 4,65 Ђ брутто; Отже, він перевищує мінімальний поріг винагороди (СМР), встановлений 3,70 Ђ (01.01.2007) центральною адміністрацією та застосовується у всіх установах виконання покарань. Подібно до того, як ЗМР переглядається 1 січня кожного року, з урахуванням зміни валової погодинної мінімальної заробітної плати, ставки винагороди, що застосовуються до СІЗО в Муре, підлягають щорічній переоцінці після консультацій між керівником установи та представниками концесійних компаній.
III - Промислове управління пенітенціарних установ (R.I.E.P.)
Окрім 3-х основних режимів роботи, описаних вище, затримані особи можуть бути уповноважені працювати від імені асоціацій. Це положення CPP дозволило ув'язненому реалізувати професійний проект у галузі комп'ютерного програмування в рамках концесійного контракту, укладеного між компакт-диском та інтеграційною асоціацією ASELPI. Оригінальність запровадженої системи базується на ролі, яку відіграє асоціація: вона фактично виступає посередником між затриманою особою, яка не може бути пов’язана жодним трудовим договором, та зовнішніми компаніями, які вона сама розглядала.
Асоціація узгоджує з кожною компанією контракт із зазначенням характеру запитуваної роботи та її вартості, а потім доручає виконання цієї роботи затриманій особі. Ця система дозволяє затриманій особі здійснювати діяльність із високою доданою вартістю (розробку або вдосконалення комп'ютерних програм) без необхідності працевлаштування в компанії, яка розміщує замовлення.
IV - Деякі цифри, що стосуються СГ та діяльності концесіонерів у 2006 році
1 - Зайнята робоча сила
| Середньо затриманих присутній у закладі | 627 |
| Середнє значення затриманих осіб класифіковано (професійна підготовка не включена) |
2 - Валовий фонд оплати праці за планом роботи (в євро)
Відносини між організацією, що наймає, та особою, яка тримається під вартою, не включають будь-який трудовий договір; це правило скасовується для затриманих осіб, допущених до режиму напів свободи. Відповідно до статті 720, це правило також може бути скасовано для в’язнів, які здійснюють діяльність поза установами виконання покарань за умов, визначених у першому пункті статті 723.
Умови оплати праці та умови працевлаштування ув'язнених, які працюють за режимом концесії або від імені об'єднань, встановлюються домовленістю з урахуванням зовнішніх умов зайнятості, враховуючи особливості виробництва в'язниці.