Робота та приватне життя - межі, які не можна перетинати Сімейні справи
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Я працюю в Інтернеті в робочий час
Обладнання, яке надається працівникові на робочому місці, призначене для професійного використання. Тому ви не повинні використовувати свої робочі інструменти (внутрішня документація, телефон, Інтернет) в особистих цілях. Однак на практиці це правило може страждати від винятків. Загалом, прийнято, що працівник може підключатися до Інтернету на приватній основі.
Але це використання не повинно бути образливим і не повинно перешкоджати нормальному функціонуванню компанії. Якщо ви просто забронюєте квитки на поїзд, навряд чи ви будете хвилюватися. Але ніколи не забувайте, що це стосується толерантності, а не права. Тому будь-який роботодавець залишається вільним заблокувати доступ до певних сайтів (сайти знайомств, Інтернет-магазини тощо) або прямо заборонити використання Інтернету в особистих цілях.
Камери спостерігають за мною в компанії
Повага до приватного життя не заважає роботодавцю контролювати діяльність своїх працівників протягом робочого часу (прослуховування, відеоспостереження, значки тощо), доки він інформує їх про це. Закон просто вимагає, щоб використовувані засоби контролю були виправданими характером завдання та пропорційними до цілі, яку шукають.
Таким чином, роботодавець може слухати телефонні розмови оператора комутаційного щита, щоб допомогти йому покращити формулювання відповідей, які вона надає (він повинен діяти заради навчання, а не санкції), або поставити камери, щоб спробувати зменшити крадіжки в приміщеннях. З іншого боку, він не може організувати прядильну фабрику для контролю за діяльністю працівника.
У мене є предмети, замовлені поштою або через Інтернет, доставлені в офіс
Ніщо апріорі не суперечить цій практиці. Але майте на увазі, що ці пакети, доставлені на ваше робоче місце, вважаються «діловими», як і будь-який інший тип пошти. Тому ваш роботодавець може відкрити їх, якщо вони не позначені як "особисті" або "конфіденційні". Більше того, якщо ваше керівництво вважає, що доставка цих замовлень порушує нормальне функціонування компанії, а точніше послуги "пошти", ніщо не заважає їй надавати ні у внутрішньому регламенті компанії, ні в службовій записці, заборона цієї практики.
Я привожу свою дитину на роботу
Бізнес не є громадським місцем. Отже, роботодавець єдиний, хто має право приймати сторонніх осіб до приміщення. Крім того, якщо ви хочете бути у супроводі вашої дитини (оскільки вона хвора або дитяча кімната виключно закрита), ви повинні отримати дозвіл вашої адміністрації. В іншому випадку ви робите помилку.
У моєму кабінеті проводять обшуки без мого дозволу
Якщо офіси використовуються працівниками, вони належать компанії. Ось чому ваш роботодавець має право відкривати та перевіряти їх, коли вони захочуть. З іншого боку, він не може ознайомитися з файлами, визначеними як суворо особисті (і мають зазначення на обкладинці).
Однак кабінет слід відрізняти від особистої роздягальні, яка замикається на замовлення та передається працівникові. Шукати це роботодавець може лише за певних умов. Ці обставини повинні бути передбачені внутрішніми правилами (наприклад, у разі загрози здоров'ю чи безпеці) і пропонувати достатні гарантії працівникові (судді вимагають присутності останнього та третьої сторони під час відкриття).
Мій роботодавець звинувачує мене в моїх ексцентричних вбраннях
Навіть якщо судді вважають, що свобода одягатися не є основною свободою, у вас є певна свобода у виборі одягу. Як правило, внутрішні правила можуть вимагати "чистого та належного одягу". Але будьте обережні, у цього принципу є винятки.
Таким чином, роботодавець може вимагати носіння певного одягу з міркувань безпеки та гігієни. Коли працівник поводиться зі шкідливою продукцією або виконує брудні роботи, часто рекомендується або навіть потрібен захисний костюм. Якщо зацікавлена особа відмовляється її носити, вона може бути звільнена після того, як керівник відділу попередить його про покарання, яке він зазнає.
Так само роботодавець може накласти уніформу на працівників, коли вони контактують із клієнтами. Потім компанія зобов’язана подбати про утримання одягу та запропонувати своїм працівникам компенсацію (вчасно або в грошах) в обмін на час одягання.
Я їду раз на дві години курити
Кожен працівник зобов’язаний дотримуватися чинної на підприємстві організації робочого часу. В принципі (за винятком більш вигідних договірних положень), ви маєте право на двадцять хвилин перерви кожні шість годин. Тому відсутність на роботі поза межами законодавчо встановленого часу декомпресії є виною, яка може бути дисциплінованою.
Проте це оцінюватиметься по-різному, залежно від того, чи це поодинока відсутність, чи дуже регулярні прогули, чи залежно від того, мало це порушує компанію (офісна діяльність) чи багато (масовий розподіл, конвеєр тощо). На практиці, однак, багато роботодавців закривають очі на появу та залишення курців. Якщо це так у вашому бізнесі, не перестарайтеся.
Я практикуюча. На моє прохання про відпустку на релігійне свято відмовлено
Прохання про відпустку в принципі повинно бути прийняте ... за однієї умови: щоб ваша відсутність не порушила функціонування компанії. Таким чином, ваш роботодавець може відмовити вам у наданні оплачуваної відпустки на певні дати (наприклад, тому, що протягом цього періоду буде збільшено кількість активності або тому, що відсутність вашого колеги вже підтверджена).
З іншого боку, причина відмови у дні оплачуваної відпустки не повинна бути дискримінаційною. В результаті роботодавець, який відмовляє працівнику у всіх вихідних днях під приводом відповідності релігійним святам, може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за релігійною дискримінацією.
Я надсилаю особисті листи
З юридичної точки зору електронна пошта нічим не відрізняється від традиційної електронної пошти. Тому таємність листування, ймовірно, застосовуватиметься. Однак електронна скринька, як вважається, належить компанії. Тому повідомлення, які там зберігаються, вважаються "професійними", і ваш роботодавець має право отримати до них доступ, якщо тільки ви чітко не зазначите в темі вашого електронного листа, що це повідомлення. Дійсно, бос, який читав би вміст такого електронного листа, був би винним у правопорушенні, яке карається за порушення конфіденційності ... І це дало б вам право на збитки.