Робота в неділю - Що говорить закон - Закон-фінанси

Недільні роботи регламентовані законодавством та Трудовим кодексом. Права та обов'язки працівників та роботодавців у питаннях роботи в неділю.

говорить

  • Дозволи
  • Роздрібна торгівля продуктами харчування
    • Продукція, виготовлена ​​на місці
    • Продукція, що не виготовляється на місці
  • Роздрібна торгівля непродовольчими товарами
    • Зроби сам, меблі, флористи
    • Туристична зона або комерційна зона
    • Відступ від префектури чи мера
  • Інший
  • Відмова працівника
  • Зарплата
  • Ризик санкцій
    • Закриття закладу
    • Компенсація працівникам
    • Штраф та штраф

Закон Макрона 2015 року послабив законодавство, що застосовується до роботи в неділю. Зараз у багатьох магазинах є можливість відкриття по неділях. Але чи зобов’язані працівники погодитися працювати в той день тижня? Все залежить від типу бізнесу та району, де він знаходиться.

Дозволи

В принципі, бізнес повинен бути закритий у неділю. Але з цього правила існує багато винятків. Ці винятки пов’язані з характером діяльності, що здійснюється, або з місцем, де знаходиться бізнес.

Зверніть увагу, що наступні правила стосуються підприємств, які наймають працівників у неділю. Магазини без працівників можуть відкриватися по неділях за умови, що жоден префектурний розпорядження не забороняє це відкриття.

Крім того, компанія, яка не перебуває в одній із наступних справ про дозвіл, завжди може надіслати прохання до префекта про відкриття в неділю, демонструючи, що закриття в цей день буде шкідливим для громадськості або порушить нормальне функціонування бізнес. Тоді префект може надати дозвіл на тимчасове або постійне відкриття залежно від інформації у файлі.

Роздрібна торгівля продуктами харчування

Продукція, виготовлена ​​на місці

Якщо ви працюєте в бізнесі, який займається виробництвом харчових продуктів на місцях, таких як пекарні чи кондитерські, ви повинні працювати в неділю, якщо ваш роботодавець цього вимагає.

Продукція, що не виготовляється на місці

Якщо бізнес, в якому ви працюєте, не виробляє продукцію на місці (м’ясна крамниця, сироварня, загальне харчування тощо), ви можете працювати до 13:00 у неділю. Однак ви також можете працювати після 13:00, якщо компанія розташована в міжнародному туристичному районі (ZTI) або на залізничному вокзалі з винятковими натовпами.

Роздрібна торгівля непродовольчими товарами

Для роботи в неділю на непродовольчих підприємствах роздрібної торгівлі застосовуються 3 окремі правові режими. Кожен режим залежить від виду звільнення, що дозволяє закладу відкриватися по неділях.

Зроби сам, меблі, флористи

Якщо ви працюєте в установі, відкриття якої по неділях пов’язане з обмеженнями виробництва, діяльності чи потребами населення (саморобний магазин або магазин меблів, флорист тощо), ви зобов’язані працювати в неділю, якщо роботодавець просить вас.

Туристична зона або комерційна зона

Однак ви можете відмовитись працювати в неділю, якщо знаходиться непродовольчий роздрібний магазин:

  • в туристичній зоні (ZT) або міжнародній туристичній зоні (ZTI);
  • в комерційній зоні (ZC);
  • на станції з винятковою натовпом.

Якщо ви згодні працювати в неділю, ваша угода повинна бути письмовою.

Відступ від префектури чи мера

Підприємство може отримати дозвіл відкривати його в неділю за відступленням префекта. У цьому випадку працівник може відмовитись працювати в неділю. Той самий режим застосовується у разі звільнення міського голови (неділі мера, які можуть надаватися щонайбільше 12 разів на рік з 2016 року). У цих ситуаціях угода працівника повинна бути оформлена письмово.

Інший

Відкриття в неділю також дозволено в інших секторах, які, таким чином, отримують постійне звільнення. Особливо це стосується готелів, кафе та ресторанів, лікарень, музеїв, парків розваг. Тоді працівники цих секторів зобов’язані працювати у неділю на прохання свого роботодавця.

Відмова працівника

Тому лише деякі працівники можуть відмовитись працювати в неділю, якщо їхній бізнес відкривається. Наслідок: робота в неділю на цих підприємствах відбувається на добровільних засадах. Відмова працівника ні в якому разі не може спричинити будь-яку санкцію (дисциплінарне стягнення, звільнення.). Отже, загалом, не слід вживати жодних дискримінаційних заходів щодо працівників, які не хочуть працювати в неділю, включаючи кандидатів на роботу.

В інших закладах, які мають дозвіл на відкриття в неділю, працівник зобов’язаний працювати в неділю на прохання роботодавця.

Зарплата

Працівники, які працюють у неділю, не мають однакових прав, зокрема щодо збільшення заробітної плати за роботу в неділю, розмір якої найчастіше залежить від методів розрахунку, передбачених колективним договором.

Ризик санкцій

Відкриття закладу, який порушує правила, що застосовуються до недільного відпочинку, карається кількома штрафами.

Закриття закладу

Після того, як було зазначено порушення, суддя, який проводить розслідування, може спочатку наказати закрити заклад у неділю під санкцією.

Компенсація працівникам

Роботодавцю можна наказати виплатити компенсацію працівникам, неправомірно позбавленим недільного відпочинку. Ця компенсація набуває форми збитків, спрямованих на відновлення заподіяної шкоди. З іншого боку, компенсація не може мати форму нагадування про заробітну плату, що відповідає збільшенню, яке може бути передбачене колективним договором для роботи в неділю.

Штраф та штраф

Злочин карається штрафом, передбаченим за штрафи 5 класу. Його потрібно помножити на кількість працівників, які нелегально працювали в неділю. Тому квитків стільки, скільки спостерігається порушень.