Робота вночі призводить до ймовірних ризиків раку та ожиріння

"Робота - це здоров'я" співав Анрі Сальвадор ... "крім випадків, коли він не в курсі", - міг би він додати. Нічна робота знаходиться в пам'ятці Національного агентства з питань харчових продуктів, навколишнього середовища та охорони праці (ANSES). У звіті, опублікованому 22 червня, вона попереджає про шкідливий вплив нічної роботи на здоров’я. Відповідно до Трудового кодексу, робота, яка вважається нічною, надається з 21:00 до 6:00.

робота

Окрім очевидних обмежень у соціальному житті, агентство вказує на ризики розладів сну та метаболізму, які, як вона називає, "справжні". Ризики раку, ожиріння, діабету 2 типу, проблем психічного здоров'я та серцево-судинних захворювань вважаються "ймовірними". Когнітивні показники також можуть бути порушені.

Налаштуйте моніторинг

"Нічна робота впливатиме на психосоціальні фактори ризику та розлади сну, що, в свою чергу, може збільшити ризик психічних розладів", пише ANSES.

Потрібно було чотири роки і команда з близько двадцяти фахівців (лікарів, епідеміологів, соціологів тощо), щоб проглянути всі останні наукові дані., доповідь Світ. Наприклад, було розглянуто 24 дослідження щодо раку.

Зіткнувшись з багатьма виявленими ризиками, агентство вважає необхідним у короткостроковій перспективі "налагодити медичне спостереження за нічними працівниками". Тоді, на другому етапі, буде потрібно "оцінити соціальні витрати, пов'язані з використанням нічної роботи (зупинки роботи, професійні захворювання, прогули тощо), які можна порівняти з потенційною вигодою". На даний момент закон вимагає від нічних працівників проходження медичного огляду принаймні раз на півроку.

«Лімітна» нічна робота

Крім того, автори цього звіту рекомендують "оцінити соціальні витрати, пов'язані з використанням нічної роботи (зупинки роботи, професійні захворювання, прогули тощо), які можна порівняти з потенційними вигодами", пише вона. За цих обставин агентство рекомендує "обмежувати" нічну роботу лише діяльністю, що дозволяє "забезпечити безперервність економічної діяльності чи послуг соціального призначення", наголошуючи, що нормативні акти недостатньо точні з цього питання.

У відповідних компаніях він рекомендує "адаптувати професійні маршрути, щоб обмежити тривалий вплив санкційними обмеженнями". Тому стурбованість станом здоров'я своїх працівників включала б непрацевлаштування людини за такою швидкістю більше декількох років.