Роботодавці оцінюють силу порталів
Той, хто шукає будинок для відпочинку, може дізнатись про досвід попередніх гостей в Інтернеті. Усі, хто хворий і шукає лікаря-спеціаліста, можуть переглянути цифрові відгуки. Багато інших ринків зараз сяють своєю прозорістю. Це стосується і тих, хто шукає роботу?
Оцінювати роботодавців в Інтернеті в цій країні можна приблизно дванадцять років. З тих пір існують компанії Kununu, Jobvoting, Glassdoor and Co.: Kununu - лідер ринку в німецькомовній зоні з 3,8 мільйонами оглядів 926 000 компаній про робочу атмосферу, зарплату та процеси подання заявок. Наприклад, Daimler, на даний момент, отримала майже 4000 відгуків, переважно від працівників. На 324 порівняно небагато заявників відповіли. Рівень рекомендацій працівників становить 82 відсотки. Для порівняння: Glassdoor пропонує 1500 записів для Daimler і рекомендує 88 відсотків. Голосування на робочому місці становить 25 рейтингів для групи Dax. Питання лише в тому, чи є результат відповідної компанії лише дуже суб’єктивним поєднанням думок - і чи навіть не йдеться про фальсифікації. Девіз: скаржники домінують.
Моріц Коте - начальник Кунуну, він каже: "Алгоритми перевіряють надійність поданих внесків, 60 відсотків вмісту негайно опубліковується". "Кожен другий шукач роботи використовує нас незалежно від віку, посади, галузі чи регіону", - говорить Коте. За його прогнозом, кожен шукач роботи використовуватиме Кунуну через три роки.
Вплив на програми
Те, як оцінюють роботодавця, впливає на заявки. Згідно з дослідженням Bitkom - Федеральної асоціації з інформаційних технологій, телекомунікацій та нових медіа - понад 80 відсотків тих, хто зацікавлений у переході, під впливом свого рішення отримують звіти та оцінки. Інші дослідження також стосувались цього ефекту. Тім Вайцель, професор з бізнес-інформатики в Бамберзі, інститут якого щороку публікує дослідження на тему рекрутингу, каже: "Більше третини кандидатів не подали заявку на відкриту посаду через погані відгуки роботодавців в Інтернеті, наприклад, про Кунуну". з цієї причини чверть кандидатів вже відхилили пропозицію про роботу. Згідно з дослідженням Softgarden, постачальника вербувального програмного забезпечення, це значення становить близько 53 відсотків.
Але чи отримують претенденти та шукачі роботи справді повне уявлення про компанію? Тім Вайцель каже: «Сьогодні ніхто не вірить вмісту глянцевих брошур, потрібна достовірність. І ви отримуєте все більше і більше завдяки щільності надійних записів на платформах, включаючи відповіді компаній ". Три з чотирьох кандидатів вважали, що компанія, яка іноді критично говорить про себе, є більш достовірною.
Норберт Гухлер, науковий співробітник Інституту соціальних досліджень у Мюнхені, бачить можливість того, що портали поступово ініціюватимуть зміни у світі праці. "Зовнішній імідж і нестача кваліфікованих робітників можуть означати, що тиск на зміни також здійснюється в компанії через портали з оцінки, наприклад щодо організації роботи та умов зайнятості".
Все більше компаній відповідають на відгуки
Кунуну вже кілька тижнів намагається зібрати цю картину. "Наша мета - не тільки надати картину настрою компанії, але й виміряти компанії більш якісно", - каже Моріц Коте. Так званий культурний компас для чотирьох категорій повинен допомогти: баланс між роботою та життям, співпраця, лідерство та стратегічна орієнтація. Більше 102 000 точок даних близько 40 000 компаній дадуть результати. Крім того, Кунуну хоче забезпечити більшу прозорість заробітної плати та представляє поточну інформацію про заробітну плату, яку генерують користувачі з початку грудня.
Наприклад, від менеджерів проектів Daimler AG. Наразі 40 працівників дали цій посаді свою зарплату. Спектр для всієї галузі становить від 36 700 до 92 000 євро, Daimler трохи вище середнього - 71 400 євро. "Ми в першу чергу робимо внесок у пошук тих, хто шукає роботу, та працівників компаній, на які не поширюються жодні колективні угоди та профспілка", - говорить Коте.
Загалом, готовність компаній реагувати на відгуки користувачів і представляти себе якомога достовірніше, говорить Коте. Як приклад він наводить групу Іммовельта. Оператор платформи для галузі нерухомості зараз перебуває в процесі змін. Компанія робить це відверто і відверто на Кунуну. «Ми аналізуємо наші процеси та методи роботи, випробовуємо нові речі, покладаємось на перевірені та викидаємо те, що вже не працює. Той факт, що це також стосується непопулярних рішень, які не відповідають всім працівникам, зрозумілий і в даний час добре помітний на Кунуну », - йдеться, серед іншого,.