Роботодавці в США карають курців і; надмірна вага
Вашингтон. Компаніям в Америці законодавчо дозволено покласти до 20 відсотків витрат на медичне страхування на працівників груп високого ризику, курців або людей із надмірною вагою. З 2014 року можливо до 50 відсотків. Найбільша мережа супермаркетів це дійсно отримує.
Джером Аллен дізнався про це лише випадково. Коли 63-річний співробітник Wal-Mart вивчав свої звіти про медичне страхування, він помітив, що з його рахунку знімають додаткові 40 доларів на місяць. У цьому переконався його роботодавець, найбільший оператор мережі супермаркетів; не повідомивши його заздалегідь.
Не одиничний випадок, про що зараз повідомляють адвокати та адвокати у "Нью-Йорк Таймс". Все більше компаній починали просити курців, людей із надмірною вагою або працівників з високим рівнем холестерину платити, іноді дуже чутливо. Wal-Mart, один з найбільших роботодавців у США, здається, робить найскладніше.
Трудові адвокати критикують невиправдану дискримінацію
Працівники, які не відмовляються від своєї нікотинової залежності і не беруть участь у програмі припинення, повинні виплачувати більше 2000 доларів на рік. Конкурент Target не стягує штрафну винагороду, "Home Depot" бере 20 доларів на місяць, у PepsiCo - 600 доларів на рік. Компаніям законодавчо дозволено покладати до 20% витрат на медичне страхування на працівників із груп ризику. З 2014 року можливий до 50 відсотків.
Адвокати з питань праці, такі як Карен Л. Гандорф, розглядають це як невиправдану дискримінацію. Особливо, коли курцям не дають ефективної пропозиції позбутися своєї залежності. Наслідком цієї політики може бути те, що саме ці працівники повністю відмовляються від медичного страхування, щоб заощадити витрати.