Роль, функція, призначення представника профспілок та представників профспілок
Представник профспілки призначається профспілковою організацією в межах компанії для захисту працівників та поліпшення їхніх умов праці. Він грає роль переговорник з роботодавцем передаючи пропозиції та вимоги його союзу.
Компанії, що мають понад 50 працівників, можуть мати представника профспілки. Щоб найкраще представляти працівників, представник профспілки має захисний статус у компанії.
Представник профспілки виконує роль взаємодії між працівниками та роботодавцем
Представник профспілки - це представник працівника в компанії чи адміністрації. Він призначається профспілкою, яка вважається представницькою в раді працівників або серед представників персоналу. Роль начальника магазину полягає в тому, щоб представляти свою профспілку роботодавцю. Він передає роботодавцю скарги, вимоги чи пропозиції профспілки. Представник профспілки також захищає працівників. Він може допомогти працівникові, який просить про це під час співбесіди до дисциплінарного стягнення або у трудових судах у разі конфлікту.
Щороку представники профспілок ведуть переговори з роботодавцем щодо заробітної плати, тривалості та організації робочого часу, а також політики, що застосовується з точки зору професійної рівності чоловіків та жінок у бізнесі. Вони також повинні визначити з роботодавцем заходи, які слід вжити на користь професійної інтеграції працівників-інвалідів. Представник профспілки також є співрозмовником роботодавця для обговорення питань, пов’язаних із заощадженнями працівників, умовами складання плану медичного страхування та правом висловлювати працівникам.
У той же час делегат профспілки може виконувати роль представника працівника, представника працівника або представника профспілки у раді працівників. У закладах з кількістю працівників менше 300 представник профспілки автоматично виконує функцію представника профспілки в раді працівників.
Представник профспілки присутній у компаніях з більш ніж 50 працівниками
За законом призначення профспілкового представника можливе в компаніях, що мають понад 50 працівників. Їх кількість залежить від розміру останнього: представник профспілок у компаніях, що мають від 50 до 999 працівників, та 5 представників профспілок у тих, що мають понад 9 999 працівників. Щоб стати представником профспілки, працівник повинен подати свою кандидатуру і відповідати певним умовам: бути 18-річним, вступити до представницького профспілки у своїй компанії, мати стаж не менше одного року або чотирьох місяців у разі нещодавнього створення та насолоджуватися всіх його громадянських прав.
Профспілка призначає свого представника з числа кандидатів, які отримали не менше 10% голосів, поданих у першому турі останніх професійних виборів ради працівників або представників апарату. Термін повноважень стюарда закінчується на наступних професійних виборах, якщо робоча сила компанії опускається нижче 50 працівників або він втрачає роботу. Представник профспілки також може подати у відставку зі свого мандату.
Представник профспілки має особливий і захисний статус у компанії
Делегат профспілки користується особливим статусом, зокрема щодо звільнення. Дійсно, воно не може бути виголошене без дозволу інспектора праці. В силу своєї функції представник профспілки має право на економічну, соціальну та профспілкову відпустку для найкращого виконання своєї ролі представника працівників та профспілки з роботодавцем.
Час, який представник профспілки приділяє своїм обов’язкам, вважається робочим часом. Він має рядгодини профспілкової делегації на місяць залежно від розміру компанії: від 12 годин для тих, хто має від 50 до 150 працівників, до 24 годин для робочої сили понад 500 працівників.
За потреби представник профспілки може виїхати за межі компанії під час роботи своїх делегатів. Він також має право вільно пересуватися у своєму закладі, щоб контактувати з працівником, який потребує його послуг.