Роль спільного управління, переваги, недоліки Інтернет-бухгалтер
Спільне управління - це управління компанією щонайменше двома менеджерами. Співменеджери керують і адмініструють компанію з ролями, ідентичними ролі єдиного менеджера. Співменеджери покладаються один на одного, щоб підтримувати роботу компанії на постійній основі. Однак розміщення кількох менеджерів на чолі компанії збільшує ризик розбіжностей. Якщо партнери більше не мають довіри до них, вони можуть у будь-який час звільнити співменеджерів.
Що таке спільне управління ?
У переважній більшості випадків створеною компанією керує єдиний менеджер. Однак іноді на чолі однієї компанії з менеджерами опиняються дві і більше людини. Це називається спільним управлінням. Менеджери повинні керувати компанією разом і мати однакові прерогативи.
Яка роль співменеджерів ?
Роль співменеджерів ідентична ролі менеджера з тією лише різницею, що є принаймні два менеджери. Співменеджери управляють і адмініструють компанію. Вони укладають контракти від імені та від імені компанії, підписують офіційні документи: рахунки-фактури, контракти тощо. Менеджерів призначають партнери, але вони не обов'язково самі є партнерами (можливість поєднання цих двох функцій).
Переваги спільного управління
Плата за управління розподіляється між співменеджерами.
Партнери можуть обирати менеджерів на певний термін.
За відсутності співменеджера інший забезпечує належний розвиток компанії.
Недоліки спільного управління
Співменеджери мають однакові повноваження та прерогативи. Вони на рівних. Партнери повинні довіряти їм, оскільки вони відповідають за компанію.
Розуміння має важливе значення при спільному управлінні. Неможливість досягти порозуміння та прийняти взаємоузгоджені рішення завдає шкоди суспільству. Дії, вчинені одним, не повинні суперечити діям іншого із співменеджерів. Однак, якщо співменеджерам не вдається управляти компанією разом, партнери можуть вільно відкликати їх.
А як щодо звільнення асоційованого співменеджера ?
У компанії можна поєднати функції співменеджера та партнера. У цьому випадку ви повинні подивитися, що відбувається, коли співменеджера усувають з посади: він залишається партнером? Відповідь - так. Анульований співменеджер, в принципі, зберігає свою функцію партнера, оскільки він продовжує утримувати паї чи акції. З іншого боку, у конкретному випадку SAS, оскільки норми там більш гнучкі, ніж в інших правових формах, вони можуть бути різними. Дійсно, в статуті можна передбачити пункт, який зобов'язує поваленого співменеджера продавати свої акції безпосередньо компанії або іншим партнерам. Це особливо випадок, коли є серйозні розбіжності з іншими партнерами. Крім того, в рамках загальних зборів для голосування щодо виселення чи ні асоційованого співуправління останній, саме тому, що він також є партнером, може сам взяти участь. Тому він бере участь у прийнятті рішень щодо його збереження на посаді керівника або звільнення.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.