Розділ 3 Організм робітників
Стаття 12
I. - До складу робочого персоналу входять звання кваліфікованого агента з технічного обслуговування, кваліфікованого професійного працівника, майстра та майстра, відповідно, що підпадають під шкали 3, 4, 5 та 6, передбачені указом № 2006-227 від 24 лютого, 2006 р. Змінено указом № 2007-836 від 11 травня 2007 р., Що стосується організації кар'єри працівників лікарні категорії С.
1 ° Кваліфікований персонал з технічного обслуговування повинен виконувати ручні роботи, зокрема, обов'язки забезпечувати утримання та прибирання загальних приміщень з дотриманням гігієни та безпеки лікарні.
2 ° Кваліфіковані професійні працівники виконують технічні завдання, що вимагають професійного досвіду, що відповідає рівню підготовки, щонайменше еквівалентному сертифікату про професійну придатність.
3 ° Майстри та основні майстри виконують технічні функції, що вимагають професійної кваліфікації, що відповідає двом різним спеціалізаціям, що сприяють здійсненню одного і того ж сектору професійної діяльності. Вони беруть участь у виконанні робіт і можуть, за необхідності, координувати діяльність робітників з однаковою або різною кваліфікацією.
II. - Члени цього органу можуть також керувати мотоциклами, пасажирськими або легкими транспортними засобами, важкими вантажними транспортними засобами та транспортними засобами громадського транспорту, якщо вони володіють, залежно від потреб установ, водійськими правами категорій A, B, C та D, дійсними та підлягають на проходження психотехнічної експертизи, представленої одному з уповноважених на це органів наказом Міністра, відповідального за охорону здоров’я. Водії автомобілів повинні періодично проходити медичний огляд, який обумовлює дійсність необхідних водійських прав.
Вони також можуть брати участь у системі безпеки та пожежі, забезпечувати керування механічними тяговими агрегатами та нести відповідальність за будь-які місії, що входять до компетенції логістичних служб.
Стаття 13
І. - Кваліфіковані агенти з технічного обслуговування набираються для заміщення вакантних посад протягом одного року після реєстрації у списку відповідних кандидатів у кожному закладі органом, наділеним повноваженнями щодо призначення. Кваліфікація або умова диплома не потрібні.
Набір підлягає попередньому оприлюдненню за таких умов:
- у повідомленнях про прийом на роботу вказується кількість посад, які потрібно заповнити, а також кінцевий термін подання заявок та розміщуються, принаймні за п’ятнадцять днів до цієї дати, у приміщенні установи, що здійснює набір. У цих повідомленнях зазначається, що на співбесіду, передбачену указом, попередньо обраним комісією, передбаченою нижче, призначеною для цього найму, будуть запрошені лише кандидати;
- повідомлення також можна розміщувати у місцевих відділеннях Національного агентства зайнятості, розташованих у відділі;
- ці повідомлення також можна розміщувати в Інтернеті на телематичних системах, доступних для департаментів, в яких слід заповнювати робочі місця.
Відбір кандидатів доручається комітету, до складу якого входять щонайменше три члени, принаймні один з яких - поза межами установи, в якій повинні бути заміщені посади. Члени цієї комісії призначаються уповноваженим органом. В університетських лікарнях та регіональних лікарнях орган з питань призначення може прийняти рішення про створення кількох комітетів.
Файл кандидата включає заяву-заявку та детальну автобіографію, включаючи освітній рівень, пройдені навчальні курси та проведені робочі місця із зазначенням тривалості.
Кандидати на роботу за спеціальністю водіння транспортного засобу повинні довести, що вони мають діючі водійські посвідчення категорії А та В.
В кінці розгляду справи кожного кандидата комісія заслуховує тих, кандидатуру яких вона зберегла. Це слухання є відкритим.
Комітет приймає рішення з урахуванням професійних критеріїв, які він визначає заздалегідь. В кінці слухань комісія складає, в порядку придатності, список кандидатів, визнаних придатними. Цей список може включати кількість кандидатів, більшу за кількість посад, які потрібно заповнити. Кандидати висуваються за списком. У разі відкликання кандидата закликається перший кандидат, який залишився у списку. Якщо одна або декілька посад, які спочатку не з’являлись у кількості посад, відкритих для набору, стали вакантними, орган, що призначає, може залучити кандидатів, які з’являються у списку, у порядку, складеному в списку. Список кандидатів, визнаних придатними, залишається чинним до дати відкриття наступного набору.
II. - Кваліфіковані професійні працівники набираються на конкурсному іспиті, відкритому для постійних кандидатів, або:
- диплом V рівня або визнана еквівалентна кваліфікація;
- сертифікація, зареєстрована в національному довіднику професійних сертифікатів, виданих за однією або кількома спеціальностями;
- еквівалентність, видана комісією, започаткованою указом № 2007-196 від 13 лютого 2007 року, що стосується еквівалентності дипломів, необхідних для складання конкурсних іспитів для доступу до органів та керівників державної служби;
- принаймні еквівалентний диплом, що міститься у списку, складеному міністром, відповідальним за охорону здоров'я.
Кандидати на роботу за спеціальністю водіння транспортних засобів повинні також обґрунтовувати наявність діючих водійських прав категорій A, B, C та D, залежно від транспортних засобів, доступних установам, які на відкритті конкурсу вкажуть дозвіл, що кандидати повинен тримати.
III. - Наймаються майстри-робітники:
1 ° За допомогою зовнішнього конкурсу на основі кваліфікації, відкритої для постійних кандидатів, а саме:
- два дипломи V рівня або дві визнані еквівалентні кваліфікації;
- два сертифікати, перелічені в національному довіднику професійних сертифікатів, виданих за однією або кількома спеціальностями;
- два еквіваленти, видані комісією, створеною указом від 13 лютого 2007 р., щодо еквівалентності дипломів, необхідних для складання конкурсних вступних іспитів до органів державної служби зайнятості та керівників, що дозволяють складати цей іспит;
- щонайменше два еквівалентні дипломи, що входять до списку, складеного міністром, відповідальним за охорону здоров'я.
2 ° Через внутрішній конкурс, заснований на кваліфікації, відкритій для кваліфікованих професійних працівників, а також водіїв швидкої медичної допомоги 2-ї категорії, що мають диплом V рівня або принаймні еквівалентний диплом та мають принаймні два роки ефективної служби у своєму класі відповідно.
Відповідно до статті 14 указу № 2008-1010 від 29 вересня 2008 року, положення статті 7 цього указу набувають чинності з дати, зазначеної у статті 9 закону № 2008-126 від 13 лютого 2008 року, що стосується реформа організації державної служби зайнятості. Ця дата відповідає першому засіданню ради директорів установи, передбаченому статтею L. 5312-1 трудового кодексу. Створення центру зайнятості набуває чинності з 1 січня 2009 року.