Розірвання договору, PSE, зупинка роботи, нові умови щотижневої книги
Прямо в кишені
Розірвання контракту, PSE, зупинка роботи: нові методи
Розірвання контракту, PSE, зупинка роботи: нові методи
Метр Арно Тейс'є та групи "Capvo Avocats" мобілізуються, спільно з "Livres Hebdo", для надання юридичних консультацій, пов'язаних з новими урядовими заходами щодо кризи в галузі охорони здоров'я. Сьогодні те, що зміниться 1 травня щодо трудового законодавства, затягує провадження у справах про арешт за опіку над дитиною.
За тижневиками,
з юристами Capstan,
Створено 29.04.2020 о 13h11,
Оновлено 29.04.2020 о 14:29
Указом, опублікованим в Офіційному віснику від 25 квітня 2020 р., Перелічені категорії актів, процедур та зобов'язань, передбачені Трудовим кодексом, для яких, на відступ, терміни відновлюються з наступного дня після дня публікації декрету, тобто 26 квітня 2020 року.
Серед цих термінів, що повертаються до свого звичного курсу, є терміни для валідації або гомологації EPS та гомологації звичайного припинення, валідації колективного звичайного договору про припинення, а також низка термінів, що стосуються професійних ризиків або адміністративних дозволів на робочий час.
Крім того, епідемія Covid-19 призвела до того, що органи державної влади встановили виняткові зупинки роботи для людей, змушених залишатися вдома, або тому, що вони повинні утримувати свою дитину, або тому, що вони вразливі або діляться своїм будинком із вразливим родичем . З 1 травня ці виняткові зупинки роботи, компенсовані медичним страхуванням, будуть припинені. Роботодавцю доведеться перевести відповідних працівників на часткову схему діяльності в тій мірі, в якій вони все ще не зможуть здійснювати свою професійну діяльність.
Система залишається придатною для самозайнятих працівників, працівників, що не займаються сільським господарством, авторів художників, стажистів професійного навчання та директорів компаній, на яких поширюється загальна система.
ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ З 1 ТРАВНЯ
Працівники приватного сектору, охоплені загальною схемою, аграрною схемою або спеціальною системою соціального забезпечення, які не зможуть відновити свою професійну діяльність з 1 травня, замість зупинки перейдуть на часткову схему діяльності. медична страховка. Строки залежать від умов рішення.
Арешт працівника за доглядом за дитиною
Якщо початковою причиною зупинки працівника було опіка над дитиною, і він не може відновити свою діяльність з 1 травня, працівник повинен бути частково прийнятий на роботу. Для цього роботодавець:
- більше не повинен заявляти про зупинку роботи на сайті declare.ameli.fr;
- повідомляє про дострокове відновлення діяльності за допомогою номінативної соціальної декларації (DSN) щодо відключень, що тривають, кінець яких призначений для дати після 30 квітня;
- робить частковий запит про діяльність на спеціальному веб-сайті activitepartielle.emploi.gouv.fr
Якщо працівник перебував у відпустці у зв’язку з хворобою як запобіжний захід (за рекомендаціями Вищої ради з питань охорони здоров’я або через те, що він проживає разом із особою, яка потребує захисту), і він не може відновити свою діяльність з 1-го числа, це також може бути розміщено частково діяльність. Для того:
- працівник повинен надати своєму роботодавцю довідку про ізоляцію, яку йому надішле медичне страхування або складе міський лікар;
- роботодавець достроково складає звіт про відновлення діяльності за відключення, що тривають, термін якого встановлений для дати після 30 квітня;
- роботодавець робить декларацію про часткову діяльність на урядовому сайті activitepartielle.emploi.gouv.fr
Що стосується вразливого медперсоналу або спільного проживання з вразливою особою, то заходи залишаються незмінними та застосовуватимуться в кожному окремому випадку у зв'язку з професійною медициною закладу.
ДЛЯ БЕЗ ПРАЦІВНИКІВ
Для самозайнятих працівників, самозайнятих працівників сільського господарства, авторів художників, слухачів професійної підготовки та директорів компаній, охоплених загальною системою, умови принизливих зупинок на цьому етапі залишаються незмінними, станом на 1 травня, відповідно до терміни, згадані нижче:
Арешт працівника за доглядом за дитиною
Якщо застрахованим є батько дитини до 16 років або з інвалідністю, приймальна структура або школа якої закрита, зберігається виняткове покриття добових медичним страхуванням, якщо він не може працювати. У цьому випадку зацікавлені особи повинні скласти свою декларацію або поновити її на сайті "declare.ameli.fr" з 1 травня або на "declare.msa.fr" для працівників сільського господарства, які не мають заробітної плати. Цю зупинку роботи можна розділити та розподілити між двома батьками, щоб, можливо, дозволити їм узгодити часткове продовження своєї професійної діяльності з турботою про свою дитину. Якщо санітарні інструкції щодо закриття конструкцій та установ дотримуються понад це, необхідно подати новий запит.
Припинення роботи як запобіжний захід
Якщо застрахована особа є вразливою особою через тривалу хворобу або вагітною жінкою у 3 триместрі вагітності, вона може продовжувати отримувати вигоду від принизливого припинення роботи. У цьому випадку особа повинна зробити свою декларацію або поновити її за допомогою телесервісу "declare.ameli.fr" з 1 травня. Для тих, хто застрахований за сільськогосподарською схемою, декларація робиться на "declare.msa.fr". Коли людина вважається неміцною, але не переносить АЛД, вона звертається до свого лікаря або міського лікаря, щоб отримати лікарняний лист.
Людина, яка проживає з уразливою особою, може, за відсутності рішення щодо роботи на дистанційному режимі, зв’язатися зі своїм лікуючим лікарем або міським лікарем, який може призначити припинення роботи, якщо вважає це необхідним. Зупинку може призначити лікар, і її можна поновлювати, доки виконуються санітарні інструкції.