Розірвання договору, що коштує вашому роботодавцю Cadremploi

Опубліковано 13 листопада 2019 р. Mathilde Hardy

Суми, які роботодавець повинен виплатити працівникові у разі розірвання договору

У разі розірвання договору роботодавець повинен виплатити працівникові суми, на які він має право у разі від'їзду:

зарплати та премії, які ще потрібно збирати;
оплата надурочних робіт та/або коригування залишку компенсаційного відпочинку;
залишок оплачуваної відпустки та RTT;
конкретне відшкодування збитків, яке називається договірним відшкодуванням припинення, розмір якого повинен бути зазначений у затвердженій угоді;
звільнення заощаджень працівника у разі запиту працівника.

Розмір компенсації за розірвання договору

Незалежно від стажу роботи, будь-який працівник, який підписує припинення звичайної угоди зі своїм роботодавцем, отримує відшкодування за контрактом. Однак його розмір залежить від стажу роботи в компанії та отриманої винагороди.

В основі розрахунку цієї конкретної договірної компенсації за припинення повинно враховуватися найбільш сприятливе середнє значення за останні 3 або 12 місяців, сплачене до дати підписання договору про припинення (валова винагорода). Будь-який винятковий елемент винагороди повинен бути пропорційним. Якщо працівник має стаж менше одного року, конкретна відшкодування за контрактом припиняється йому пропорційно кількості місяців перебування.

Розмір компенсації не може бути меншим:

Або до законної вихідної допомоги: з 27 вересня 2017 року 1/4 місячної заробітної плати за рік стажу за роки до 10 років та 1/3 місячної зарплати за рік стажу за роки від 10 років ( статті R1234-2 КЗпП).
Або до компенсаційного відшкодування, передбаченого колективним договором, коли останній перевищує законне.

Добре знати: можна домовитись про суму, більшу за суму юридичної компенсації. Однак, якщо працівник зареєструється як працівник, що працевлаштовується у службовому складі Pôle, ця надмірна надбавка продовжить термін очікування перед тим, як перейти на страхування по безробіттю.

Витрати на соціальне страхування, пов'язані з відшкодуванням договору за розірвання договору

Суми, що виплачуються працівникові в обмін на роботу або під час роботи, підлягають сплаті соціальних зборів (Кодекс соціального забезпечення, ст. L242-1). Податки з заробітної плати - це витрати для роботодавців. Соціальний режим компенсації за розірвання договору залежить від його розміру:

якщо воно дорівнює законному або договірному відшкодуванню, припинення договірного відшкодування звільняється від сплати соціальних внесків, CSG та CRDS у межах подвійного річного ліміту соціального страхування;
якщо вона перевищує встановлену законодавством або звичайну компенсацію, компенсація звільняється від сплати соціальних внесків до межі встановленої законодавством компенсації та не може перевищувати подвійного річного обмеження соціального страхування. Він також звільняється від CSG та CRDS у межах юридичної або договірної компенсації.
Якщо він перевищує десять разів за PASS, він повністю підлягає сплаті соціальних внесків.

Наша порада з Cadremploi >> підрахуйте суму вашої компенсації за допомогою калькулятора для розрахунку конкретної компенсації за розірвання договору, запропоновану Міністерством праці.

Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.